6666666呆
拒接交接工作估計是心裡有怨氣，公司當初決定解僱他的時候，就應事前做好安排，比如把他的工作分配給在崗的人員，做好離職面談，現在請他回來辦理人事手續，結算工資與經濟賠償。
另外要從他的角度與他面談，比如他出去再找工作，新公司知道他是被開除的，對他的職業生涯也不好，解除合同通知書上可以註明是協商一致解除，這樣也不影響他以後出去找工作新公司對他的看法，他該得的工資和經濟補償一併按規定給他。
另外就是有沒有矛盾，吵架，你知道事情的來龍去脈麼，公司應加大員工的管理力度，（遇到糾紛和扯皮現象時）比如員工應有有正常的申訴渠道。
小宇宙的vlog
一個員工被辭退的時候，肯定有重大過失或者公司認為他已經不適合目前的崗位。通過被辭退後故意不交接工作的表現來看，辭退的決定還是正確的。
故意不交接工作，分兩個不同的角度區別對待。
1.如果你是HR，被辭退的員工不交接工作，首先要做的是瞭解他的意圖。根據《勞動法》規定，公司在辭退員工時，會根據實際情況予以經濟補償。如果該員工沒有拿到補償，不交接工作肯定就是在等待公司的回覆。這就需要HR去根據自己公司的實際情況進行分析，然後再判定是都能夠解決。還有一種原因是該員工收到處分，面子上掛不住造成的，HR應收集被辭退人的辭退原因，詳細闡述，一定要結合公司的制度，這是最根本的依據。不排除軟硬兼施的辦法，以達成協議。
2.如果你不是HR，而僅僅是接手被辭退人的工作，在被辭退人走之前，完全和你沒有關係，等待公司處理完即可，無需發表個人意見。
銳度視角
從人事行政管理的角度，工作沒有交接到位的！工資不能保證及時以及全額髮放……當然這是最粗暴的處理方式！領導可以找他們談談心……帶他們回顧一下他們在公司的這段時光，對他們過往為公司的付出做一些認可，以及未來對他們前景的祝願……人性都是善良的，我相信好聚好散並不是那麼難……
採購篇之各抒己見
去找開除他的人處理！
博大精深1492
沒辦法。你開了人家還不許人家有情緒。你黑社會啊
大明白56789
勞動法有明確規定，辭職必須做好交接，如因故意不交接造成重大損失的，可追究賠償！公司章程和規章制度裡應該也有規定。
YT碧海藍天
首先要看是不是公司處理辭退問題不當，賠償沒有到位，這些都要參考國家法規，如果說處理得當但是不配合，那就好好交流溝通。
但是大部分企業的辭退問題都處理不當，為了省錢。如果你為了省錢搞點灰色，提前又沒有架空對方，那就沒理，只能先把賠償解決，然後再進行正常交接。
識方打工路
最好的辦法就是自己從頭開始！其次就是有管理者出面解決！
