森哥58
重點還是要看“勞動糾紛”到底是什麼，大概可以分為以下兩種情況。
情況一：如果是公司以“嚴重違法勞動紀律及簡歷造假”為由開除你，那麼個人應該是申請不到補償的。因為簡歷造假在先，而且你自己明明知道是初中畢業。
情況二：如果勞動糾紛是因為“公司拖欠員工工資”，那就是另一個邏輯，員工個人可以維權，向勞動仲裁機構或者法院提出自己的合理要求。
關鍵問題不要說謊這是個基本原則。
世界太小了，不要幹壞事！
張大志leo
如果是公司標註的勞動合同是高中那你就可以進行申請補償 ，如果是你自己在簽訂勞動合同時明明是初中你寫成高中那麼不好意思是你自己學歷造假在先，公司完全可以不支付你任何補償，人間正道是滄桑，
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