“我之前一直很慌，現在心裡懸著的石頭終於落地了！我還是頭一回視頻面試，得到的還是喜歡的工作崗位，太幸運了”，春節前離職的林林（化名）最近通過“雲招聘”得到了北京一家知名線上教育公司的工作。“屏對屏”拿offer對於工作6年、換過3家工作單位的他來說是一件新鮮事。
以往春節過後都是招聘的旺季。受疫情影響，今年線下春招基本取消，很多公司紛紛轉戰線上，開啟了“雲招聘”模式。
“面對面”變成“屏對屏”
林林告訴中國證券報記者，以前換工作都需要跑到面試單位所在地面對面交流，“這裡面就有一個很不方便的地方，如果要面試的單位在外地，在路上就要消耗很長時間，而且一般面試時間都是在工作日，這就意味著你要請好幾天假”。
兩年前，林林曾接到過一家北京公司的面試邀請，但是對於長期居住在深圳的他來說，參加面試至少需要請3天假。“而且一般公司面試不是說一次就可以的，至少要初試、終試，就需要在短時間內請兩次假，這對於還在工作但想換工作的人來說比較麻煩，所以我最後放棄了那次機會”，林林說。
此次，林林在春節前離職，原本打算在春節後找工作，但是疫情將他困在了家中，“在家待著很焦躁，沒有工作就意味著沒有收入，多拖一天都是壓力，但是沒想到現在開始隔著屏幕面試了，‘雲招聘’真的是幫了我一個大忙！”
（林林和招聘公司視頻面試截圖）
目前，林林已經通過“雲招聘”拿到了offer，並且通過線上完成入職手續，開始居家辦公，待疫情進一步緩解後即可到新公司打卡上班。
上市公司開啟“雲招聘”
近日，不少上市公司也發佈了招聘信息，開啟了“雲招聘”模式，一方面在疫情期間促進就業，另一方面為公司後續發展廣納人才。
以湖北上市公司良品鋪子為例，其發佈了6500個崗位的全年計劃招聘信息，準備通過線上宣講、視頻面試等“雲招聘”的方式招收各類人才。良品鋪子招聘配置部負責人袁呂介紹，近期招聘環節中涉及的宣講、網申、初試、測評、複試、終試、談薪及簽約等環節，幾乎全部都能在線完成。
目前，在校招方面，良品鋪子已經累計收到了超過1萬份簡歷，社招簡歷則數量更多，進展十分理想。“雲招聘”一片火熱景象。
此外，山河智能、洽洽食品、美盈森、九芝堂等上市公司都通過各個互聯網平臺開始了線上招聘模式，讓求職者“宅”在家中就可以拿offer。
同時，3月20日，人社部啟動“百日千萬網絡招聘專項行動”，支付寶、抖音等平臺紛紛助力。
抖音作為“高校畢業生專場”合作單位，將聯動100所高校，30家世界500強企業，發起500場線上宣講會，為大學生提供上萬就業崗位。目前，抖音已經聯動京東、華為等知名企業，與南開大學、暨南大學、中南大學等共同發起“直播宣講會”，用直播的方式進行企業春招宣講。
支付寶則舉辦了“百萬人無接觸”招聘會，包括海爾、平安、中國聯通等6萬家企業共提供了10多萬個就業崗位，涵蓋互聯網、信息業、金融、教育培訓、貿易等10餘個行業。
線上招聘或成常態
袁呂發告訴中證君，對用人單位、求職者來說，“雲招聘”都是個新鮮事物，很多人對這一模式的效果存有疑慮，“但該方式的效率並不低”。
袁呂發介紹，“雲招聘”相比傳統線下招聘有三個優勢：一是人數優勢，線上招聘動輒有數十萬觀看人群；二是不受時間和空間限制；三是效率更高，求職者可以在直播間和工作人員實時互動。
“以校招為例，以前良品鋪子要提前訂好宣講教室、面試間、酒店，組織好人員、物料，經濟成本和時間成本都較高。‘雲招聘’的話，我們只需要提前與高校聯繫，在相關平臺發佈招聘信息後，就能有序推進線上流程，傳播效果、執行效率其實更高。”袁呂發說。
同時，袁呂發表示，“雲招聘”在未來會成為公司招聘常態。“未來可能會廣泛採取線上、線下結合的形式，比如宣講部分可以在線上完成。當然，一些重要崗位面試還是要面對面交流，很多求職者也希望去現場感受下企業氛圍，才能最終做出擇業決定。”袁呂發說。
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