秋楓暮霞惋紅曲
這種想法很難實現，企業不會無緣無故的開除一個人，打仗還要師出有名呢。
企業有人事，大點企業有負責勞動關係的，有法務，有法律顧問，這樣的企業你這種想法更難實現，不要小看這些人的智慧，他們是無理都要挖出幾分理的人，你鬥不過他們的如果沒有客觀需要被無過錯解除。若是企業沒有這些人，不那麼正規，可能他們背後有一群其他人支撐，一己之力更難與企業抗衡，當然，如果你有理是可以贏的，你想無理變有理，難於上青天。
還是踏踏實實工作，不要想那些不現實的。
精英人力資源管理
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：\t若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。\t若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。\t若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
總工程師說
具體表現出來像你提出的問題一樣的“沒想法、沒幹勁、沒激情、沒業績”，這樣你就距離成為對於公司沒有任何價值不遠了，如果這樣公司還不開除你，那這樣的公司真是“好”公司，值得你一生擁有！
觀點派
你是在詢問，如何鑽法律的空子或者說，公司規定的空子來達到獲取既得利益的方法嗎，你覺得，會有人回答你嗎。
之前有個朋友遇到相同的事情，公司的大老闆因為身體原因，無法正常管理公司，而公司幾乎90%的業務都是靠老闆來完成的，因此，公司基本斷糧了，我朋友因為是老員工，而且本身技能是在公司裡頂尖的，眼看著公司經營狀況每況愈下，他的很多同事都陸續離職了，而我朋友因為做了10幾年，如果就這麼離職，意味著幾乎拿不到什麼賠款，於是，他的想法和你一樣，希望公司主動開了他。公司其實還是在運作的，只是項目由之前的幾十個變成了幾個月才1-2個，朋友用了最沒辦法的一招，乾耗著。等著公司開他，可惜，因為他是老員工和技術過硬，公司硬是拖了3年，全公司就只剩下了3-4個人，工資是有的，提成啊，福利啊，全部都沒了，朋友又耗了4年，最後自己提出離職了，因為，時間是最大的浪費。
我可以如實告訴你，開公司的人都不是傻瓜，HR不是白乾的，你讓公司裁掉你的前提是你自己不能犯錯，這樣才能拿補償，乾耗著真不是解決方法，你所知道或者打聽到的方法，別人早就試過或者被否決了，如果真的鐵了心的要辭職，就不要著眼於眼前這點小利，補償的確很誘人，也許因為“我在這幹了那麼多年，沒有功勞也有苦勞，我要拿回我應得的”這種想法，我能理解，但是不贊同，畢竟，時間才是最寶貴的。
