鄉村振興，關鍵在人。在實施鄉村振興戰略中，南潯區積極引導和鼓勵臨退公職人員回村任職，於3月24日啟動“駐村書記”回村任職工作，為鄉村治理注入新鮮血液，帶動群眾增收致富，助力鄉村振興。
從“第一書記”、治村導師聯盟到“駐村書記”，近年來，南潯區不斷踐行“綠水青山就是金山銀山”發展理念，著力培育本土人才，積極引進外來人才，通過發揮人才的最大能量，有效激發鄉村振興的組織動能。當前，全區行政村總體運行良好。
“‘駐村書記’著重解決個別行政村班子戰鬥力不強、村黨組織書記後備人才匱乏等的問題。”南潯區委組織部有關負責人表示，存在“雙創雙全”組織力年檢為三星級以下，列入年度後進整轉計劃的；村級集體經濟經營性收入50萬元以下，且後續增收乏力的；村黨組織書記缺配、被歇職教育或者缺少合適後備人選的；村班子戰鬥力不強、推進中心工作緩慢等問題之一的村將優先選派。
選派人員主要是區、鎮（開發區）機關、事業單位、國有企業退休3年內或者距離退休不足5年的科級領導幹部，希望充分利用他們的資歷、能力優勢，為相對落後村爭取資源、創新管理模式，同時挖掘培養一批敢擔當、能戰鬥的村黨組織書記後備人選，為鄉村持續發展儲備人才資源。
據悉，“駐村書記”主要負責指導村書記開展工作，督促黨組織委員履行職責、發揮作用，抓好黨組織自身建設。通過推動建立健全黨建引領農村長效治理工作機制，指導村“兩委”理清發展思路，提高村幹部依法辦事能力，想方設法發展壯大村集體經濟，加快推進鄉村振興。
為確保工作真正落到實處，南潯區還制定了區委選派“駐村書記”日常管理十條規範，把“駐村書記”納入村幹部日常考核管理，建立“駐村書記”任期目標責任制、月度工作報告制、年度績效考評制、任期考察評估制等制度。
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