傲世寶寶
你好，我們算是同行，差不多 也有快6年了，先後學了 C，C++,Objective-C、Swift、Kotlin、ReactJS、VUE這幾門編程語言。也帶過一些新人和項目，你這種情況，我也有類似的經歷，所以我覺得我能回答你，也算是 對之前的經歷的一個總結吧。
遇到這種，團隊忙而你卻獨閒的情況，應該不是項目空窗期。
1.這種情況 大都說明 領導不信任你或者現在的任務對於你的技術有比較大的考驗。當然除開你跟你領導有隔閡，有矛盾，故意晾著你外，領導一般會這樣考慮：這個人技術不好，我現在手上沒有他能幹的活兒，與其分給他，到時候大概率 會返工，而拖延項目進度，所以你領導他也要冒這個險；
2.你工作態度出了問題，可能交代的任務總完成的不太理想，這感覺不是你的真正能力水平，畢竟之前招你進你領導團隊還是考核過了的，你的態度問題沒改善，不敢分配隨便給你任務，怕造成項目延後。
3.這種情況可能性要弱一點，領導感覺你要離開團隊了，所以他就不敢再交新的任務在你手上，怕到時候 完不成，又要找人來接手，比較麻煩費事；
你能問這個問題，我覺得你並沒有想 辭職離開這個公司，而是如何思考拜託這個困境？作為過來人，我覺得你要做的有兩個方面：
1.意識到自己 技術不行，那就得抓緊時間 查漏補缺，多和同事、領導請教，這一方面是提升自己能力，另外方面也是向同事、領導展示自己 積極地態度；要知道，當初你能進這個公司，說明你的能力是達到了這個職位的基本要求的；所以 領導們清楚 你現在的狀態，是工作敷衍呢，還是工作陳懇；當然，你自己也知道 之前每天領導交給你的事情，你的成果如何？還有你對待工作的態度，所以你自己要想下；
2.如果是因為各種原因，讓你和領導產生了隔閡，那你就需要找一個時間，和領導單獨談一次。我相信，除非你是把你領導得罪到 無法挽回的地步，你領導都會願意和你談的，畢竟領導想要他的團隊 好好發展，組員都能效率滿滿，必然就想要解決 你的現在的 狀態；這樣你能很直接的知道，領導對你的看法，他也會提點你 你應該怎麼去做；
如果你在這個時候 和你領導表個態或者道個歉，相信你領導會重新信任你的！後面你也要拿出實際行動；總之一句話，領導評價你的重心不是 你能力不足，而是你的工作態度、積極性！因為 技術不足，他完全可以提點你，但是態度問題，他就沒法幫你了，只有你自己決定和改變！
總結一下：
主動向領導說明自己的情況，態度積極，爭取重新讓他的信任，自己也要加油查漏補缺，提高自己能力！！
2020 ，我們一起加油💪！！！
JackdailyLife
老老實實在家待著唄。
小郭的生活VT
努力學習，提高自己的能力，
mxbb
本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。
其實你自己也意識到自己的問題了，那就是技術不是很好。正是因為技術不好，所以領導沒辦法給你分配工作。其實很容易理解，如果給你分配工作了，首先你可能無法如期完工；然後工作期間可能還會出一下bug，自己也未必能把這些問題解決掉，可能還得同事來幫你，反而更耽誤工期。那既然這樣，領導可能就不給你分配任務了，那麼潛臺詞就是，你可能馬上要被辭退了！
那這時候怎麼辦呢？難道每天要乾坐著嗎？我覺得如果是我，既然已經明確的知道自己的技術不行了，那就要學習，必須想辦法提升自己的技術。就把自己的技術從最基礎的部分開始補齊，把技術提升上來是根本！
然後也不能幹坐著，和領導私下裡溝通，請求領導給自己一個機會，做出承諾，態度要誠懇，請求領導給自己多少時間，保證技術提升，達到勝任開發的能力。
在這期間，也要和其他同事多溝通，向別人多請教。只要你態度認真，拿出學習的態度和勁頭，一般的人也不會不通情理，大家應該還是可以給你機會的。
我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。
如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我。
一一哥Sun
你好，當你這麼問時，我覺得你是不想離開這個公司的，那麼你就要再這個目的的基礎上去考慮你要怎麼做。
首先，你說自己技術不好，所以平時有空的時候一定要看視頻，或者看書去提高自己的能力，免費的學習資料網上一搜一大把，你可以針對你工作要用到的知識去學習。
其次，你要打消你現在的這個想法，你可以主動去詢問同事用不用你幫忙，寫一些自己能寫好的代碼，要參與進去，向領導證明你的存在。
最後，一定要有一個積極的態度，不要老覺得自己能力不夠，多學習，多提高，讓領導能夠重視自己。
當然，一切都在你不想離職的前提下說的，要是你準備離職，那你就好好做準備去找下一份工作吧！
遇茹而安
第一：你已經意識到自己的問題，那就利用時間多多學習，讓自己的技術不斷加強。
第二：和領導談談，態度要誠懇，說自己會盡快提升自己的技能。
第三：平常的時候，多向同事虛心請教，和同事搞好關係。
吃素而溫暖的太陽
作為程序員，工作方面其實是很辛苦的，因為它雖然不需要東奔西走，但相對於其他工作來講是比較枯燥又比較燒腦的，每天都在電腦前面不停的碼程序，一般沒活幹的時候，分幾種情況，一種是公司沒有新項目了，這個時候，應該給自己放個假，好好的休息，陪陪家人，第二種情況就是自己能力不足，不足以讓領導相信自己，這個時候如果你還想在專業領域發展，就應該及時充電，彌補自己在工作中的不足，或者學習一項新的技能，不至於很被動
恬田
待著唄
Sugarrrrrrrrrr
我知道我有問題就是不想改，等死吧
孔大三
不是能力問題，是態度，我們公司就有這麼個人，打算勸退
