linjiayan9103
職層低層認為:
在辦公室被同事打了一耳光職層低層認為:
在辦公室被同事打了一耳光，最好的處理方式是內部化解。很多人說報警，很多人喊打回去，這些都不是明智之舉。
被打一耳光，從傷害角度來講，構不成大的損傷，只是損傷了自尊和傷了心！
一、報警是什麼結果？
根據治安管理處罰法的規定，毆打他人最高可處十五日以下拘留並處一千元以下罰金。這種情況，一般要構成了傷情，才能處理。
我在農村基層派出所工作了二三十年，這種事遇得多得很。
如果只打了一耳光，是沒有傷情的，如果報警，警察來了面對你這種情況，處理方式是對打人者進行批評教育或訓戒，對你安慰勸說幾句並讓對方給你賠禮道歉結束。
你如果報警，興師動眾，結果意義不大。而且很多單位的領導都不原這種小事弄得沸沸揚揚的，你報警會遷怒於你小題大做。
這種無實在意義的結果，何必鬧得風風雨雨。
二、打回去是什麼結果？
如果你打回去結果只有一個，那就是造成了更嚴重的後果。
這種案例很多，因口角引發抓扯繼而毆打致人死亡的事年年發生。
我們這裡曾發生過一起血案，村民王某與胡某是鄰居，一日兩家因一點小事發生口角，繼而你不讓我我不讓你，打了起來，越打越兇，結果胡某情急之下從地上撿了一把刀，一刀下去王某倒地死亡，後果不多說大家都會猜到。
假如你打回去，後果是打傷你或打傷他，如果大家性硬，可能出現上面案例中的情況。
古人說:忍得一時之氣，免得百日之憂。這是經過實踐的真理名言。
你可能會問我，難造這事就這樣算了嗎？我白白被打了嗎？我就該受這氣嗎？我的回答不是的。
三、最好的處理方式是什麼？
你在辦公室被打了一耳光，無論什麼原因引起，打人者都是不對的。
這時要及時找單位的領導進行處理。
單位有內部管理制度，其中造成矛盾或打人導致單位不團結都有處理條文規定。
對於你只要求對方給你賠禮道歉就行，至於單位怎樣處理對方，別去提要求，只要對方認識到錯了，真心賠禮道歉了，還可以建議單位不做其它處罰，得理饒人，才有利用單位團結。
寃家利家不利結，得饒人處起饒人。
一個人要寬容之心，厚徒之心，大度忍讓忍耐之心，才能成大器。凡事斤斤計較，得禮不饒人，做事過份過頭的人，是沒有好結果的。要認識到人海茫茫，能在一起工作是種緣份，百年修得同船渡，懂得去珍惜。
結束語:
人生活在矛盾中，用寬容、忍讓、平靜的心去對待生活中遇到的每一件事情，這是最好的方法。
成大事者，能受大氣，對人寬容者會破人尊敬。
