小迷糊愛讀書
年薪25萬在中國絕對碾壓大部分群體，屬於比較高收入的人群。第一，如果這個薪水沒有設置苛刻的考核條件，而你在辭職後沒有更好的去處或創業項目，建議你暫時不要辭職。第二，如果你屬於技術型的，更不建議你辭職。第三，當前國外新冠肺炎情況不容樂觀，國內出口型經濟受到重挫，全球不確定性增加。綜上，建議你不要意氣用事！端別人的飯碗，誰還沒個委屈！可是老闆的委屈又有多少人知道！此處聲明我不是老闆，是普通員工！
華華仔仔304
年薪25w，合每月20k在我看來這是非常不錯的薪水，(透漏一下我月薪5k還要拼命加班)畢竟工作性質不同，不能一概而論，也許你是商業大咖，或者公司管理層。但是我要說的不是錢，是你講的不開心；
為什麼不開心，工作壓力大/工作枯燥/人際關係處理不好，
工作壓力大，那個公司員工或者老闆沒壓力，不能拿辭職當藉口，更不能拿辭職作為要挾的籌碼，俗話說得好，當一天和尚敲一天鐘，做自己的工作有條不紊的做完
工作枯燥，假如你辭職去另一家公司，還是要適應人家公司的各種制度，適應人際關係，適應公司的佈局，瞭解公司的人情世故，記得電視劇少帥裡張作霖給張學良的一句話就是“江湖就是人情世故”，如果你能與公司大領導，你的客戶，你的同事，你的橫向部門處理好關係，在他們之間遊刃有餘，那你工作簡直就是順豐順水！
你不開心可以傾訴嘛，傾訴給你的另一半，你的死黨。講出來，講出來就好多了，多交點朋友，不要把工作的不開心帶入生活中。沒用，且又徒增煩惱，
我的建議是沒要找好下一個比這個更好的，不要辭職，沒事像小年輕一樣，KK歌，蹭個野迪[呲牙]，把心中的不開心散去！
祝你開心！
最近有點乖
年輕時覺得外面的世界多美好，多簡單，到處都是燈紅酒綠偶像劇，於是放棄家裡穩穩當當的國企某壟斷行業的正式員工不當，要出來闖。
住農民房，吃地溝油外賣，外面的交通堵塞，漫長，擁擠……私企的老闆覺得每晚不加班到9點就不算好員工……吃苦也就都算了，身體健康全都在被無謂的消耗。
儘管現在在一線城市也算是落穩了腳跟，但是壓力大的每一天都不敢鬆懈……房貸比天高，生活的體驗，太累。
總之，經歷了多年的苦熬，如果可以重新選，我願意在我的小地方，守著我的父母，端著一個鐵飯碗，學習那些我想學的語系、樂器，悠閒的生活，偶爾去我想去的城市旅遊，經過，卻不停留。以前我看不上的那些‘妥協’了的兒時發小，每一個都過著我所期待和羨慕的生活，有時，真的後悔。人生一世，怎樣愜意點，就怎樣來吧
小路飛在北京
無論是剛出社會幾年的90後、而立之年的中年人、還是即將40歲的70後。無論是在國企央企事業單位外企民企，還是公務員。
穩定的羨慕充實的，充實的覺得錢拿少了。我就是國企工作五年，家裡有點關係。工作輕鬆，穩定，安逸。很多人都羨慕我這工作，但是我打算下月辭職，因為不甘平凡。有的人辭職了、有的人跳槽高就了、有的人創業了……
人生到了下半生，依然無所畏懼，敢於嘗試，
不憋屈、不認輸、不妥協；
活成了與年齡無關的模樣
只是，
辭職，是一條夜裡黑暗的小路。
膽小者，莫入
看客與笑客
我高興看到這個問題，因為這個問題和我曾經的境況一摸一樣，相信很多人看到這個題目都會勸你不要因為做的不開心而換工作，要改變自己，忍一忍，工資還可以.
我當時的時間，很多人也是這樣勸我，可是這個世間上沒有感同身受，他們感受不了不開心對於工作的積極性和創造性是一個致命的打擊，首先你的工作你不能全身心投入，對於後期的職業發展來說是丟了西瓜撿了芝麻，所有人都會認為不要因為情緒而換 i工作，可是他們不知道這樣的情緒讓你寸步難行，甚至還會把不開心帶入生活影響身心.
我想說，你現在有這個薪資說明你的能力我在這裡,可以自信點大膽走出去，你會有一個不一樣的天空.
我也是換過後，感覺做起來更順手了，生活也好了，重要的薪資還長了.個人意見，希望對你有幫助
新廣州人嘿嘿
就兩個栗子
1.17年的時候有類似的經歷，後來我準備辭職，和領導談了一次，後來沒走成，一直到現在，整體來說沒有給小鞋穿
2.一個同事，18年到部門，因為項目經常出問題，老是被罵，最後辭職，去了個不錯的公司
Jdhbebtuwokbs
一個很普遍的問題，工作不開心，卻又割捨不掉那份薪水，為何人生總是充滿著矛盾？
面對這個問題，我的答案是：成人世界的“開心”，是有“代價”的，你得攢足“資本”，否則連“開心”的資格都沒有！
首先，我們看看在生活中，哪些場景能獲得“開心”的狀態。
有些人是旅遊，尤其是出國遊，特別是曬在“朋友圈”之後，更加開心；有些人是購物，特別是奢侈品更能給他帶來開心；還有些人，在看綜藝節目，各種真人秀，看得很開心……
但是，這些“開心”都是有代價的，要麼花掉你有限的“金錢”，要麼用掉你寶貴的“時間”。
看到了嗎，“開心”的時刻，都是在“消費”！但是，你不能總是“消費”，因為會“坐吃山空”。
所以，我們才需要出來“工作”，然後賺得薪水用於各種消費，獲得我們想要的“開心”。
想在工作中獲得開心，恐怕你是打錯了算盤，因為“工作”帶不來開心，只能換取“金錢”，然後在另外一個環境裡消費掉金錢獲得“開心”。
希望能給被這個問題困擾的職場人帶來點啟發！
END
圖片源自網絡！
職場相對論2018
本人從事8年多的獵頭工作，經常碰到這樣的問題諮詢，希望我的回答對您有所幫助：
勸留，嘗試分析一下目前造成您不開心的原因是什麼。工作環境的問題？領導的問題？工作強度的問題？還是其他？是否可以通過溝通協調解決這些問題，要知道職場上的問題都是有共性的，如果在這裡碰到問題，很難保證下一份工作你不會碰到。學會解決問題才是在職場能夠持續增值的關鍵。
勸離。當前疫情期間，不建議裸辭，先耐心尋找到下一份更滿意的工作再行打算。確定離職之前，可以與您主管及企業hr好好溝通，把您的真實想法及看到的問題真誠的反饋給對方，這樣一方面可以給企業留下好的印象有利於行業口碑；另外一方面藉此也可以聽聽來自於領導，同事的意見和反饋，聽聽其他聲音，有助於您到新的一家公司規避出現同類問題。
25萬年薪在大多數人眼裡都是不錯的薪資，當然這也要看您做的什麼工作，值得您好好思考。
長眠的創業成長筆記
首先呢，你的收入水平25萬年薪還是不錯的。我覺的你要充分考慮以下幾個問題，
第一，不開心的原因是什麼？是同事關糸不合，企業管理理念不認同，還是領導不認可，、工作時間過長，薪資水平過低、還是希望個人創業實現夢想。
第二，辭職能否能從根本上解決你不開心的問題？如果找到不開心的理由，發現離職並不能從根本上解決問題，在別的地方仍可能遇到同樣的問題，建議你不要離職，正面問題所在，努力解決問題。如果離職可以徹底解決問題，那麼離職不失是個選項。那麼你接著可以思考下面的問題。
第三，你目前的經濟狀況和經濟負擔如何。這個重要，如果家庭負擔過重，或沒有能應付半年以上的現金儲備，離職是要慎重的，人生天地間，不可能不食煙火，除了個人的喜惡，還要考慮對家庭的責任。即使要離職，也一定要處理好，把可能的經濟衝擊降到最低。
最後，也要對自己的能力和職業競爭力有個客觀的認識，以你目前的能力資歷，25萬年薪對你來說是高估還是低估，你的工作在行業現在屬於人員過剩還是屬於稀缺人才。如果客觀評估後你目前的薪資仍然偏低且你在人力市場上有極強競爭力，那麼辭職也未嘗不是比較好的選擇。
邏輯股市兵哥
你好，根據目前人力資源掌握的信息來看，25萬年薪，有幾種可能：
1、高管（中型規模以上企業）
2、銷售（高級銷售人員）
3、高級程序員
……
當然，做得開心與不開心與年薪有關也無關（這話聽起來特別扭），事實是這樣的：
1、付出與收入不對等，收入達不到自己預期
2、個人與環境出現不相容，企業文化與個人價值觀取向衝突
3、上升通道出現天花板（要麼學習成長，要麼換崗位，要麼換環境）
4……
不管如何，遵從自己內心的聲音，一旦決定，快刀斬亂麻，不要猶豫，否則對己對企業都不好。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
