牛512
會，這個是人之常情，據我所知，如果你真的有特殊貢獻或者為民除害，曾經立過功，有特殊的表現，是可以酌情考慮的！但有一點要特別注意，如果為了一己私慾曾經不擇手段，那麼，再大的貢獻也沒有用！
隨緣86792174
法官就是王八旦，傳統的咬住字眼及不足就不撒嘴，法庭上法官說了算(及判決中斷字取意，措詞取句)這個旦就是滾過來，滾過去都是旦法官的理，敢頂撞講道理，找多少人證就是不採信(不算證據)別講過法官，講過了就用侵犯法律法規條例來打壓你……
用戶9545990467018
［悟空問答］中有人提出過這樣的問題：法官除了精通法律外，還應具備哪些其他素質呢？
有人回答說，法官除了精通法律外，還要具備良好的社會道德和知曉公序良俗及風土人情。
本人以為，這樣的回答是可以成立的。在法律允許的範圍內，法官儘可能地參考公序良俗和風土人情辦理案件，且不是離社會大眾更加接近，這樣的處理結果且不是更加有利於社會大眾參照執行？因此，這樣的判決結果的社會影響力肯定會大於判決結果本身。從這個意義上說，法官辦案，不僅要以事實為根據、以法律為準繩，還要更多地考慮判決結果對公序良俗和良好風土人情建設的推動和維護作用，據此，可以肯定地說，法官辦案不僅要講證據，還應充分考慮當地的公序良俗和風土人情。
不糊塗時塗糊不
最近有個調崗的案子勞動者和用人單位都找過我。
案子本身比較簡單，就是對勞動者進行了降職，勞動者覺得是單方變更合同，單位覺得是用工自主權。
勞動者的觀點：我辛苦工作，突然降職顯然是違法調崗，用人單方面調崗導致勞動合同無法繼續履行應當支付補償金。
用人單位的觀點：我一直是想培養他的，做工作確實可以，但是沒有管理能力，幾個月下來工作特別混亂。企業有用工自主權，不可能只能上不能下，依法調崗應當受到法律保護。
我想問題主的是你覺得道理在哪邊呢？
多數都是在雙方都覺的很有道理的時候才會有爭議。像這個案子，勞動者就需要證據證明勞動合同是否無法繼續履行。單位就需要有證據證明調崗具有合理性，比如沒有侮辱性、懲罰性，勞動待遇沒有明顯降低。
法律不是隻講證據，特別注意的是法律首先是價值判斷。
一方想如果適用符合自身利益的法條則需要有證據去證明，否則就用嘴說麼？那我估計你還不一定說的過對方。
蘇州宣超群律師
如果法官受了賄，或者法官本身就是個惡棍，所有證據就都成了廢品。
海天147609171
現實生活中有多少年輕法官懂人情世故，只會死搬硬套，沒有從事實判定！
友愛75
法律是人情的深層調節？不是不講情理？是不要亂講情理？是重事實真相？而非顛倒是非曲直？如果亂搞害處很多很大？
天醫良言人真理少數人
要求對別人法律公正，對自己卻要法外留情，這是就是人性。說不定那些罵完別人受賄的人，放下手機就得想想哪個部門有親戚朋友，送點禮給自某點私利。
喪鐘鎮的小殭屍
民事調解部分便是摻入人情事故等因素了
劉群體
好大一部分是講人情世故的，要麼那有那麼多的冤假錯案，如果都執法嚴明按章辦事那我們這個世界就陽光文明瞭很多。
