小卷奧特曼

不懂就問，這是我們在學校的時候，老師告訴我們的，那時候老師認為這是一位學生的好習慣。但是，在職場裡，這個習慣卻不一定是好習慣，有的時候還會招人煩。

一、凡事隨口就問，是職場新人容易犯的一個錯誤。

一些剛走出學校大門的應屆畢業生，進入職場之後，依然沒能夠轉換角色，擺正自己的位置。很多職場新人認為不懂就問，應該是一個好習慣，這是在學校的時候老師告訴他們的。

職場上，凡事隨口就問，容易招人煩。

職場裡，每個人都有自己的工作崗位和工作職責，別人沒有義務像個老師那樣帶著你，職場裡每一個人都應該儘快獨立起來，不過多給別人添麻煩，也是一種職場修養。

二、職場新人遇到不懂的問題應該怎麼辦？

職場裡無論是新人還是老員工，在工作中都會遇到有不懂的問題，那麼應該怎麼辦呢？

1.職場人先要有獨立解決問題的能力

職場裡遇到問題，我們首先要自己想方設法去解決問題，而不是隨口就問。現在網絡那麼發達，絕大部分問題都是可以在網絡上找到答案的。職場裡很多問題，我們自己經過思考，也是可以找到答案的。

2.職場裡遇到問題，一定要在合適的時間問對的人。

職場裡並不是每一位同事都有義務去幫助你，在職場裡遇到問題，一定要在合適的時間問對的人。

我們要根據問題的輕重緩急，選擇合適的時間，不要耽誤同事的工作。另外，我們儘可能的去請教那些與你工作崗位相關，或者是與問題相關的同事，那樣同事也更容易給到你答案。

3.自己要記錄總結

職場裡遇到問題，同事告訴你答案之後，自己平時一定要注重記錄總結，以一反三，不能夠同樣或者是相類似的問題多次去麻煩其他同事，這樣既容易招人煩，也不利於自身能力的提升。

三、職場裡要注意互助互利。

職場裡同事之間，並不是老師與學生的關係，而是互助互利的關係。

你請求別的同事幫你忙，那麼平時也要主動去幫助其他同事，職場裡不要認為任何幫助都是理所當然的，你作為職場新人，別人是老員工，別人就一定有義務去幫助你，這種想法是錯誤的。

只要你有願意去幫助別人的心，不管能力如何，你總能找到可以給別人提供幫助的事情。如果一時找不到，請別人喝瓶飲料，吃點小零食，那麼也可以讓別人認為你是一個懂得感恩的人。

雨沫聊職場

我在剛開始實習的時候，因為聽說在工作的時候要多問問題才好，不然老闆覺得你啥都不幹。所以就大小問題都問經理，結果悲催了，問題簡單的話經理說那麼簡單的問題都不會，自己查去；問題難的話經理說自己先查一下，再說說你自己的想法。我靠，我要是知道了我問你幹嘛。總之是問不對，不問也不對。反正後來大多事情都是問同事嘍，經理愛幹嘛幹嘛去。

道哥聊副業

知之為知之，不知為不知；敏而好學，不恥下問。

在職場該問就問，不該問的不能盲目問。

職場上有問題，問問題這個是還蠻正常的，但是要看問的問題是什麼？哪些可以問，哪些不能問。

能問的：

1、崗位有關的專業知識

問同事和崗位有關的問題，一般都會樂意回答你的，而且別人可能也會覺得你這個人蠻細心的。

問和專業知識有關的問題，問公司前輩，前輩們會覺得你不知道的知識他知道，他會很得意，暗暗自喜，所以自然也是也會很樂意和你交流的。

2、工作有關的細節情況

工作中客戶情況、廠家情況、代理商情況等等，這些都是可以問的。

和客戶的交流、接待上怕自己會太粗心或不知道什麼比較應該注意，這時也可以問問同事們有需要注意的事項和細節。

不能問的

1、八卦新聞

在職場裡問八卦新聞是非常不著道的。八卦、娛樂最多隻能當成茶餘飯後的談資，不知道在在職場中的正經場合問起。

2、個人隱私

在職場中最忌諱的就是問別人的個人隱私了。每個人都有隱私，像自己的家庭情況、感情情況、工資、存款情況等，都是不喜歡別人問起的。

3、白目問題

一些日常生活中的常識也儘量不要去問，不然別人會覺得你很白痴很白目；

工作中的初級問題也不要問，不然同事會覺得你專業度不夠，而質疑你的工作能力；

切記，有些問過的問題不可又一而再再而三的問，不然會給人很不好的印象，或者讓人覺得即使回答了你的問題，你還是會忘記又繼續問，所以壓根不想回答你。

崗位相關的問題認真問，重要的問題再三思考後在問，職場中無關緊要的問題儘量不要問。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

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棟哥說職場

很高興回答您的問題，這個問題，可以從兩個方面來考慮。

作為提問者，多問比少問好，不要擔心自己的問題幼稚，問的越多，對方越喜歡你。

作為被問者，真誠最重要。如果知道答案，誠實的回答最好；如果不知道，也沒關係，如實說。

提問者

我們經常抱怨，現在的職場競爭這麼激烈，太難了。然而有一個明顯可以撿便宜的方法，很多人都錯過了，那就是提問。

• 提問的好處

提問是一個學習和信息交換的過程，在這個過程中，經常會帶來創新，增進彼此的瞭解，也會促進信任。

提問，還會讓對方喜歡你。心理學有個富蘭克林效應，說的就是，如果想讓陌生人對你產生好感，就讓對方幫你一個小忙。而提問，恰恰就是幫一個小忙。

• 提問的技巧

當然，提問也是要講究技巧的。

首先，凡事隨口就問，可能更好的方式，是自己先思考一番，有了自己的理解，再去提問。這樣一來，是對對方的尊重，也是對自己的尊重。

其次， 採用追問的方式，最能讓對方產生好感。因為在追問的過程中，說明你對溝通很感興趣，注意力也集中，確實關心對方講的內容。這個過程，會讓被問者，感到極大的尊重。

但是，那種把對方追問到，被迫承認自己無知的方式，還是要避免的。比如，你知道這個麼？那你知道這個麼？這些都不知道？那這個呢？

最後，提問完，無論對方回答的怎樣，記得跟對方真誠的說聲謝謝。

被問者

說完了提問者，我們來說下被問者。這裡，回答的真誠性，最為重要。

如果你知道答案，時間又允許，儘量回答的仔細些。如果時間不太夠，可撿重點說，並告訴對方還有事情，等忙完再來解釋。

如果你不知道答案，就說不知道，真誠挺好。但也不要不懂裝懂，瞎扯一通。

提問是個學習的過程，不光是提問者，被問者也能學到很多。

總結

好了，總結一下， 作為提問者，多問比少問好，最好能追問。問的越多，你知道的就越多，學到的就越多。

作為被問者，真誠的回答最重要，知道就詳細說，不知道就說不知道。

祝你從提問的過程中，收穫真知灼見和良師益友。

楊晨驍

如果你作為一個新人，這是平常的。畢竟作為一名新人，各方面肯定有不足的地方。這反而能體現出你的好學與努力。前提是問工作方面的，其餘的問題可以在工作之餘問。作為老員工的話，常問我就認為是你工作不認真了。作為老員工，應該已經具備獨立工作的能力。即使要問，也是一些核心的問題。希望能對你有所幫助。[微笑]

謝先生1010

職場上該不該常問問題，還是凡事隨口就問。首先分析一下經常有疑惑的情況。

1.入職時間較短，尚在實習期

剛入職的職場新人，或者處於實習期的員工，會有很多問題不清楚。

例如職業技能、業務流程以及日常工作內容等問題，這些問題如果不弄清楚，

會影響到下一步的學習和工作。因此，會經常有問題提出，希望得到別

人的指導和幫助。

2.入職一段時間後，處理問題的技巧不熟練，細節還是拿捏不好

這種情況在職場較為普遍，就是已經在工作崗位上工作一定時間了，

但有的事情依然處理不好。業務不太熟練，只好求助於其它同事。

上面列舉了易出現疑惑的兩種情況，現在探討一下在職場上該不該常問問題，

凡事隨口就問的問題。

1.如果是剛入職或處在實習期，有問題就問，這是個好習慣。但一定要注意

問問題的方法和口氣。那些生活中的常識問題，或者稍加思考就可以有答案的比較

幼稚的問題還是少問。（區分該問與不該問）

2.已經入職一段時間，因為業務不精導致的處理問題的能力太弱，這種求助應該

儘量私底下找和你關係不錯的同事去問為好。如果因為自身努力不夠導致的業務不精，遇到

問題總是去問別人，別人可能會對你有看法。一定記住伸手黨在任何職場都是不討喜的。

3.任何時候的請教問題，都是有求於別人，態度一定要誠懇恭敬。另外，問問題的時候一定要等對方有空閒時間，如果對方正在忙於工作，還是等等為妙。

4.凡事隨口就問本身並沒有什麼不好，只是給人的感覺不拘小節。還有就是要注意問問題的場合和環境，同時還要考慮對方是否方便作答等。但凡事隨口就問領導除外！（圖片選自網絡）

煙波漁人

您好!很高興能夠回答您的這個問題,關於您的這個問題，我個人的見解是不應該常問問題，更不能凡事隨口就問。因為在職場上問問題也是有學問的，下面我給您分析一下具體原因。

1.簡單的問題，要自己查資料。隨口便問是一個非常不好的習慣，這說明不具備自我學習能力。如果經常向人請教一些基礎問題，也是對別人的一種不尊重，每個人都有自己的本職工作，誰都不會想在您這些沒有營養的問題上浪費時間。更何況，在職場中能不厭其煩地回答您的問題的人也不會很多，可以說幾乎是沒有！不要消磨掉同事對你的耐心，這對你的成長沒有任何好處。凡事都要先靠自己，不是過於高深的問題，還是要自己想辦法查資料或者借鑑以前的相關案例來進行自我學習。

2.對於答覆您問題的人，要給予足夠的尊重。您需要明白一個道理，別人的知識也不是憑空而來的，都是自己通過多年努力積累下來的。可以說，這些知識就是它們的立足之本。別人給予你答覆，為你解惑，就是將自己的知識傳授給你。這不同於學校里老師教授學生，因為老師教授學生是他的職責所在。而在職場上，別人傳授給你的知識，可能是他多年積累的經驗，如果遇人不淑，反而會成為他們的競爭對手。所以遇到肯傳授您工作經驗知識的人，一定要善待他，尊重他。

3.問題要有選擇性的問。就我個人而言，在職場中，如果有人向我請教問題，我一般是會答覆他的。如果問的問題過於低級，或是在我忙於工作的時候來問我，又或者問我問題的次數太多。 我就一定會拒絕回答他的問題，因為我沒有義務什麼都告訴他。所以，就需要在我有限的耐心範圍內，選擇一些自己很難搞懂，或者是需要大量時間才能搞懂的問題來問。這樣對於彼此才是最好的選擇。

希望我的回答能夠對您有所幫助。

心裡的陽光

在職場上隨口一問是最大的禁忌，別人覺得你不懂的地方太多給他帶來工作上的負擔，具體看是做什麼工種。如下：

1.如果是操作技術員的是要老員工帶新員工，畢竟機器不熟練；

2.如果是基層管理是要具有專業技能的才能上崗；

3.如果是辦公室職員先了解運作模式；

通常要問，先問比較要好溝通的朋友或同事，自己也提前準備與工作相關的資料，信息化年代都是知識在日新月異，同事如果不學習或信息不通，也有可能不知道也要先去了解，甚至自己去了解更快！

圖說旅行

從我個人的經驗和觀察來說。
第一點、大部分的領導或者老員工，並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍微有點同理心的人，都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快，就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作，這個道理大家都懂。

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王總煎

以下是我個人的觀點，希望對你有幫助。

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關鍵字: 習慣 職場 在職