我看到一個關於優秀的問題：為什麼優秀的人不把他們的朋友圈發出去呢？
下面有一條評論：現在領導不送出朋友圈，別人忙著自我欣賞，沒時間刷朋友圈送出一些沒有營養的朋友。
它讓我想起了我身邊的一個好朋友劉流。
她最近當了主管，我好久沒見到她了。那天，我在微信上問她：“朋友，你失蹤了嗎？我半年沒見你了。”
那天晚上晚些時候，她回答說：“對不起，我最近真的很忙。我必須參加網上課程來處理公司的事務。我整晚都很忙。我真的沒時間看手機了。”
優秀的人忙於變得越來越好，而有些無所事事的人只能每天專注於自己的手機和別人的生活。
我回想起我身邊的那些領導朋友。他們不經常發出他們的朋友圈。他們真的想發一些關於公司的消息或是一些新聞。他們很少看到有關生活動態的新聞。
有些人會說，當他們是領導人時，他們必須擺架子，低調行事。
是真的嗎？
事實上，領導並不是假裝的。我採訪了幾個朋友，得出以下結論。
一。簡化朋友關係，減少無用的社交聯繫
我看過朋友的微信，兩個號碼都是滿的。我開玩笑說：“你的人脈比微信還多。”
朋友們搖頭：“剛加了一群沒用的人，有的甚至沒說。”
作為領導，他忙於參加各種會議和集會。為了積累人脈和資源，他自然會增加很多人，但有時你會發現，這會成為一種負擔。
你發一個朋友圈，會有無數人給你一些表揚和留言，你要浪費很多時間來回復。
所以乾脆不留頭髮，慢慢淡出別人的視線。接觸是非常重要的，但不是通過微信號和朋友圈來維持的。
只有自己有足夠的能力，如果你來自盛開的花朵。
正如王涵所說，當你刪除不必要的朋友時，你會放鬆下來，更好地享受生活。
當你不再沉浸在朋友圈的“社交”中時，你會更享受你的生活，減少無用的社交接觸，花更多的時間在自我提升上。這種接觸是最有用的。
所以領導不發朋友圈，有時是為了避免麻煩，減少自己的生命。
2。避免“領導效應”避免錯誤
在娛樂圈裡，有一種“明星效應”。在魯漢站著的垃圾桶裡，無數粉絲會跟風打牌。
在工作場所，也會產生“領導效應”。
這也導致人們過於重視領導，一根頭髮牽一髮而動全身。
我經歷過一次。我們的經理在週五晚上發了一個朋友圈：“又是一個悲傷的月份。我什麼都不擔心。月底的任務沒有完成。我累了！”
剎那間，我們部門的一小群人被炒了。
同事a：“領導發來的朋友圈是什麼意思？他是故意寄給我們的嗎？”
同事B：“這不是提醒我們週六要加班嗎？這是對我們意識的考驗。”
事實上，我很困惑，沒有發出加班通知。我們在想什麼。有時候，對領導者的猜測太多是不好的。
週六加班，領導根本沒來，一位同事發了一個朋友圈說：“這是被迫加班的一天。”
同事忘了攔住領導，領導直接打電話：“你們都在加班嗎？上週說讓你週末好好休息。下週將有一場艱苦的戰鬥。不管是誰讓你週六加班。”
直到那時，領導們才知道，自己的一個朋友圈引發了員工們無數的遐想。從那以後，我很少看到他的朋友圈裡有情緒發洩的事。
因此，領導和員工之間還是有差距的。應該說的和不應該說的也應該分開和結合。朋友圈也要特別注意影響。
事實上，不僅領導朋友少，普通人也應該學會約束自己。
花更多的時間學習和閱讀來提高自己。當你足夠好的時候，有人會記得你。朋友圈所描繪的存在感是暫時的，而你的能力才是最重要的。
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