對於普通感冒公司也不讓去上班大家怎麼看？

濤哥談籃球

雖然現在疫情還沒有完全結束，但是現在大部分的企業已經復工復產了，雖然說你並不是新冠病毒感染，普通感冒也會有咳嗽、發燒等症狀，敏感時期得了普通感冒去上班，難免會給單位帶來一種很緊張的工作氛圍，引起其他同事懷疑，防備，排斥心裡。肯定會給工作帶來居多不便，工作效率可想而知了！再者感冒時期免疫力下降，身體虛弱，從而大大增加了感染病毒的幾率，於己於人都不好！所以建議還是給領導彙報一下，看公司怎麼安排，請個假什麼的，在家休息幾天或是居家辦公也行。平時多喝水吃點藥，注意觀察身體狀況，等感冒好了再去單位上班。這個特殊時期感冒是很正常的事情，其實在這個特殊時期感冒了，也不要心急，首先要先自己分析自己的症狀，判斷是屬於輕症還是重症，本著避輕就重的原則，輕微症狀者不建議去醫院，重症患者去醫院要注意做好防護。

湘京小草

不上班有很多種情況：

第一，單位停工停產，安排職工待崗。現在大家最關注的就是這些問題。由於各地的疫情防控工作要求，很多企業是要求2月10日才開始上班，有的地方甚至到2月17日以後。

沒有上班這一段時間，按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因導致企業停工停產的，一個工資支付週期內待遇正常發放。這是有法律明確規定的。

如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復生產的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低於當地的最低工資水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規定發放生活費。上海市的生活費發放標準就是最低工資，像山東省只是發放不低於70%的最低工資，而青島市是發放不低於80%的最低工資。

即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低於60%的社平繳費基數工，不得高於300%的社平繳費基數。

為了減輕企業負擔，國家對防疫期間生產困難的企業堅持不裁員、少裁員，可以返還用人單位上年度繳納的失業保險費總額的50%同時。對於因疫情生產經營陷入困難，恢復生產有望的企業，最高可以返還上年度繳納的社會保險費六個月總額的50%，包含職工個人繳納部分。另外國家還推出了一系列減稅政策，社會保險費和稅費緩交政策，貸款優惠政策。這樣能夠大大減輕企業負擔，保證企業的現金流。

第二，職工因疫情防控被隔離的。一些地區要求省外返工人員需要自行或者單位安排隔離14天，省內市外返工人員自行隔離7天，有的職工是密切接觸者也被要求隔離觀察。

依據《傳染病防治法》第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被各類人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工資報酬。

所以被隔離期間，單位工資應當正常發放。

第三，職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間。這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。

病假的時間，根據勞動者在工作單位工作的時間長短和工齡長短確定，一般最短不低於三個月，最長不超過24個月。

第四，休帶薪年休假的時間。由於新冠病毒防控導致職工不能上班，人社部、總工會等部門建議有條件的企業可以安排職工通過電話網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，對不具備遠程辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假，企業自設福利假等各種假期。

按照國家《職工帶薪年休假條例》的有關規定，職工根據工作時間的長短，一年可以休5~15天的帶薪年休假。年休假可以分開休，但不得與休息日、法定節假日等假期重複。休假期間，用人單位正常支付工資待遇。

第五，請事假的時間。一般來說，有些企業會設一些福利假，比如允許職工有特殊情況一個月請1~2天假，不扣工資。這些假期，一般都屬於事假，但是工資待遇按照公司規定執行。

正常來說職工不提供勞動，用人單位不發放工資待遇是可以允許的。因為，法律沒有禁止用人單位在職工事假的情況下不發放工資待遇。一般來說，由於自己感冒咳嗽，但是又不想去醫院看病寫假條，都可以請事假。但是工資就不能保障了。

其實仔細數一下，職工不上班用人單位也發放工資的情況不少。我們要知道單位和職工是利益共同體，只有大家眾志成城、共渡難關，才能夠讓生活越來越好。希望，大家在節後復工上能夠和企業共同努力，讓我們的生活早日恢復正常。

十里溫柔的小茹

您好！很高興回答這個問題

目前在這疫情期間只是得了普通感冒，公司也不讓上班的怎麼辦？其實在這個特殊時期感冒是很正常的事情，也不要心急！其次公司不讓上班也是為了你自己，為了大家，這麼做是合理的。

現在雖然說疫情還並沒有完全結束，但是現在大部分的企業已經復工了，雖然說有時候並不是感染，普通感冒也是會咳嗽、發燒，得了普通感冒公司不讓去上班嗎？對於公司的決定這屬於合理的防疫措施，在家期間公司應當支付勞動報酬。根據你工作需要可以和公司領導協商在家辦公。

在疫情期間如果說是比較輕的感冒的話，沒有發燒或者是嚴重咳嗽的話。還是可以上班的，不過這些情況最好都跟你們公司領導說一下，看公司是怎麼安排的。不過建議你還是在家自我療養，等幾天感冒好了再上班。因為人在生病的時候抵抗力是比較低的。外出的話並不知道身邊是不是會有病毒。

在此提醒大家疫情期間感冒了，可以及時用感冒藥注意休息，多喝水，可以增加自己的免疫力，一定要養成良好的作息習慣和飲食習慣。希望我的回答對你有幫助！

魏信

大家好，我是芝麻OK。
很高興回答你的問題。
你的問題是對於普通感冒公司也不安排上班，怎麼理解？
首先第1點，我們應該尊重和理解公司這樣的安排，公司是出於對員工身體健康的一種保護，一種體諒。
第二，感冒它是一種疾病，可大可小，多少會對身體不利，會影響上班的工作狀態。有的職業對工作狀態是要求比較嚴格的。堅持帶病上崗也是不提倡的做法，不良的工作狀態會產生不良的後果。
第3點，我們得了感冒，應該8第一時間去看病休息，及時調理好身體，要懂得自己保護自己。
第4點，只有健康的身體才能有生活工作的資本。
以上4點是我個人的理解，希望我的觀點能夠幫助到大家，謝謝。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/11e2bbd843c74abb8424fe0d6a0c2930\

芝麻OK

各位朋友大家好，我是優詩美地，
很高興和各位一起探討這個話題。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/a2057249bcea491896429553be735013\

五穀豐登優詩美地

哈嘍大家好 我是騷年。對於普通感冒、公司也不讓去上班，大家怎麼看
首先表達一下純粹是我個人的看法觀點。我是不建議大家感冒後去公司上班的。
特別是在這個特殊的疫情還未完全過去的時期，第一呢很多地方的城市 寫字樓小區超市都還在排查體溫 如果因為工作勞累而導致發燒、病情加重 等勢必會給自己造成很多沒必要的麻煩。第二帶病工作的效率也沒有平時高，國外有些國家是完全不准許帶病工作的 其實也有一定的道理，帶病工作效率會下降 而且有感染同事的風險。所以我個人覺得還是生病了就在家好好養病休息 等病好了 開心的工作對自己的身心健康 工作效率的提高 都是一種享受。就好像小時候家長常常教育我們 該學習就好好學習 該玩的時候就放開了去瘋玩。對待這個問題其實也一樣 該養病的時候就好好休息好好看病 該工作的時候就賣力投入的去工作。最後希望大家都可以身體健康 ！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1038516781664d6c9a1ad111c628403e\

騷年Vlog

我覺得，在疫情期間公司的做法是非常正確的！首先，普通感冒和新型冠狀病毒有很多相似的症狀，公司不敢也不能去冒這個險，這次疫情大到國家小到個人都付出了太多，必須慎重對待！其次，因為症狀相同哪怕是普通感冒去公司會造成身邊同事的心理壓力，甚至造成不必要的恐慌，影響辦公環境和效率！再次，既然是普通感冒也就幾天能康復的，等幾天也無妨，這樣對自己和他人都好。所以說公司的決定是對的！再說感冒也是會傳染人的哦[笑哭]

坤仔的大俠夢

大家好我叫陳晨很高興回答你的問題對於普通感冒公司不讓你上班是對的可能在個人眼裡只是小感冒而已但新冠肺炎和普通感冒初期症狀相識普通人分不清那對於你來1可以到醫院檢查看是不是感冒這是對大家負責2是在家隔離，第3就是申請在家辦公等感冒了在上班 總之不管是不是普通感冒都得重視，因為公司是公共場合對大家負責人對不對。這是我的回答謝謝採納

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f1d10db4791a4a5c83de9333165684a4\

關鍵字: 職場 感冒 上班