沒的春
買個錄音筆到老闆辦公室先要錢給老闆算一下那天開始上班到那天一直沒有結算工資，然後再說一下合同的事情。老闆會雙倍給你賠償的
我的大寶貝雯雯
給私人老闆打工沒有勞動合同不給開工資，私人老闆已違犯了《勞動法》的有關規定，是嚴重的違法行為。
《勞動法》規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
由規定可見，勞動者與用人單位訂立勞動合同是雙方的義務和責任，不是可有可無的，是必須訂立的。如單位拒不與職工簽定勞動合同就是違法行為。
不給開工資就更不能容仍了。《勞動法》第九十條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者報酬的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
對於這種違法行為，勞動行政部門有處罰權。建議你要及時向當地人力資源和社會保障局投訴，最好能蒐集並提供些單位的影像資料，這樣有利於問題儘快解決。
溫馨社保
題主交待的不夠詳細，在作答之前請題主先回答如下幾個問題：
1，個人老闆，指的是個體戶還是純粹自然人？
2，工資怎麼發放，打卡還是發現金？
3，有工作的相關證明材料，比如打卡記錄，考勤或安排工作的聊天記錄；還是無工作有關的證明材料。
4，有欠發工資的證明；無相關證明
如果上述四個問題的回答都是前者，那麼無論是投訴勞動部門還是打市長熱線，一般都會干預並取得較好的效果。
如果上述四個問題有三個以上的答案是後者，那麼相對難處理一些，你需要蒐集更多的證據材料。如果答案居中，可以嘗試通過上述兩種渠道要求協助解決。
景山說法
首先你要收集一些證據，證明你在為他工作，欠了多少工資沒有給你。比如說你找老闆找工資的時候可以偷偷錄個音，你給他工作了多久，他還欠你多少錢都錄在裡就可以了。這樣到勞動部門投訴他錢肯定能拿回來的，國家的政策對於拖欠工人工資，這一項還是很重視的。
廣漂老張
不請自來，這幾天總有人提及欠薪討薪的問題，也看到各位大熱心人士出某劃策，內心有喜有憂。喜的是弱勢群體懂得求助，懂得設法維權;憂的是在當今的法治社會大環境中，依存在很多不和諧的景況，特別是令人氣憤的欠薪問題。
打工開錢，理所當然，處於社會底層的打工一族，人員之多，隊伍可說龐大，但就是較不過位數不多，蠻不講理，良心倒被狗吃了的黑心老闆。發自於內心的同情與吶喊，再次在這方面問題發表一下自己的看法和建議。
因為在法治社會的大環境下，各位都提及了合法討薪的線路圖。即協商→申訴→仲裁→起訴(告狀)。一般債主是單位的，有能力支付的，用此法合法有效。但試想下，少數私人老闆，僱請工人時候，無工牌，不打卡，工資也不是銀行代發，更不用說是籤勞動合同了(說明一下，這樣用工是違法的)。其實說白了，這些有意拖久工錢的老闆，老早就盤算好了，給打工的設了一個套，讓你往裡鑽。遇到這種情況，建議打工一族千萬不要衝動，更不可非法討薪，如一衝動，做出違法的事來，正中了這些老闆的下懷，有理變無理，想討回血汗錢更難了。
哪怎麼才能合法討回自己的血汗錢呢?第一步，做好佐證的材料。準備好錄音(手機，錄音筆都可以)，錄像(可用手機或微型錄像機)。第二步，找老闆或相關人員交涉取證。這步很關鍵，得講究技巧，最好用協商的口吻進行交談，邊談邊隱蔽取證。交談時儘量把提及關鍵的問題，如開工時間，工作天數，工作地點，帶工人員姓名，月工資多少，工資結算方式等。第三步，合法維權。取證結束了，就可以運用前面所述的合法維權的途經進行討薪了。
上面我的建議是否能幫到你呢，如需更多的幫助，可私信聯繫，共建社會和諧社會。
喜歡走路
什麼都不需要
你只要去說明情況就可以
他老闆不敢不承認說不少你的錢的
勞動局那邊會7個工作日給你答覆
一身糊里糊塗
一告一個準
留下工作證據。
一個月發雙倍工資，不籤合同
那一彎月亮
管用，不過你要帶上你上班的記錄，來證明你在人家廠裡上班。
說實話不傻372
儘量多的蒐集證據，畢竟執法也需要證據說話的。實在沒有證據，勞動監察也會受理，去調查的。
叔的雞湯有毒
實事求時......
