今年，
求賢若渴的餘杭，
一如既往地向人才
拋出了橄欖枝。
截至目前，
我區已受理高校畢業生安家補貼、
交通補貼共計1951人次，
兌現金額2440.44萬元。
昨天一大早，區人力社保局的工作人員就前往杭州西奧電梯有限公司、浙江春風動力股份有限公司開展“招才十條”政策兌現服務活動，集中受理、現場審核企業自主引才獎勵、就業實習交通補貼等申請。
“這個員工的學歷證書錯貼成另外一個員工了”“這幾個員工還沒有查到社保記錄”……工作人員對企業上週五提交的企業引才獎勵補貼和大學生就業實習補貼申請逐一進行審核，面對面解讀申請的具體要求，指導企業做好補報，同時對不符合條件的情況進行說明。除了“招才十條”，工作人員還對其他優惠政策進行了介紹，為企業答疑解惑。
在現場對接的杭州西奧電梯有限公司人力資源部經理王玉雲說：“疫情期間，我們企業的工作也是千頭萬緒，對新出的招才政策還沒吃透，如果我們自己申請，一來二去要浪費很多時間。現在專業部門過來上門服務，現場幫助我們審核把關，效率非常高。他們還給我們解讀了其他政策，對以後的工作很有幫助。”
連日來，區委組織部（人才辦）、區人力社保局已經為老闆集團、同花順、東華鏈條等7家企業提供上門服務，加速政策兌現，助力企業引才用工。區人力社保局相關負責人表示，“招才十條”是針對疫情臨時出臺的政策，為了提高企業知曉率，前期通過很多渠道進行了廣泛宣傳。同時，針對符合條件人數比較多、辦理量比較大的企業開展上門服務，儘快兌現政策，讓企業和人才早受益。接下來，
“招才十條”相關政策將在“親清在線”數字平臺上線，通過平臺的在線申請，實現網上受理、碼上兌現。一起重溫一下
我區的人才政策吧！
給予企業引才獎勵
對企業從區外招引人才的（往屆生在疫情結束前簽訂勞動合同；應屆生在疫情結束前簽訂就業意向，年底前簽訂勞動合同），按大專1000元、本科1500元、碩研2000元、博研3500元每人標準，給予企業引才獎勵。
支持企業通過人力資源服務機構、獵頭公司等中介機構開展精準引才，對成功引進年薪20萬元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例給予企業引才獎勵，每家累計最高50萬元。
鼓勵中介引才薦才
人力資源服務機構、獵頭公司等中介機構為我區企業成功引進年薪20萬元以上高端人才的，按
年薪0.5%的比例給予中介機構引才獎勵，每家累計最高50萬元。鼓勵中介機構加大頂尖人才和領軍人才引進工作，視成功引進的人才等級給予5萬元—100萬元一次性獎勵，對引進高層次人才數量較多的，授予千里馬引才驛站資格。吸引大學生來餘杭就業
疫情結束前通過線上人才招聘後來餘杭就業的高校畢業生和企業急需高級工以上技能人才，按照省內200元/人，華東地區500元/人，華東地區以外800元/人標準給予交通補貼。對新引進的的全日制博士、碩士、本科應屆畢業生，在發放最高8萬元、6萬元、4萬元生活安家補貼的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年；畢業7年內高校畢業生給予最高5萬元一次性生活補貼。
保障大學生實習無憂
疫情結束前來餘杭實習的大學生，按省內200元/人，華東地區500元/人，華東地區以外800元/人 標準給予交通補貼。
對來餘杭參加實習的大學生，實習期間給予2000元每月的生活補貼。支持企業建立大學生見習訓練基地，對吸引在校大學生來餘杭參加見習的，按杭州市區最低月工資標準70％每生給予企業補助。對見習實訓期滿後企業招用的，按1500元/人給予企業一次性招用補貼。
鼓勵開展線上職業培訓
疫情結束前，為企業免費提供線上培訓平臺，企業開展高技能人才線上培訓的，按照取得高級工、技師、高級技師職業資格證人數，分別按每人600元、800元、1000元的標準給予補助。對新評定為高級工、技師的個人分別給予2000元、5000元一次性獎勵，新評定的高級技師給予3年每月1000元補助。
對企業自行開發平臺或委託第三方培訓的，培訓結束後可按相關規定按實際培訓費用不超過95%比例給予補貼，原則上每人每個培訓項目培訓費用不超過800元。
加強人才住房保障
經人社部門預審符合高層次人才認定標準的，由屬地解決疫情結束前的住宿問題，疫情結束後參照相應等次人才標準（F類—B類）給予1600元—4000元每月的住房租賃補貼或最高200萬元購房補貼，頂尖人才（A類）給予“一人一議”最高800萬元購房補貼。
號外！線上“雲聘會”火熱進行中！
我區於2月25日上線“餘您攜手、杭向未來”線上“雲聘會”，已組織阿里巴巴、之江實驗室等2068家知名企業推出3.6萬個優質崗位。開闢金碼（科研和管理）、銀碼（專技）、青碼（高校畢業生）、銅碼（見習實訓）等4個專區。並聯合浙江大學、上海交通大學等省內外32所知名高校，於3-4月集中推出51場餘杭校地合作聯盟高校線上校園招聘會。
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