2019年12月初，有勞動者諮詢“入職的時候，單位要求我們簽訂放棄社會保險的申請，並每個月給我們500元補貼，不籤這個，就沒辦法入職。那我現在還能不能要求單位為我補繳社會保險？”
《勞動法》第72條的規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用”系法律強制性規定，用人單位不得違反。本案中，用人單位將放棄社會保險的繳納作為入職的條件，顯然違反了法律的強制性規定，應屬無效。故該勞動者可以要求單位為其繳納社會保險，維護自己的合法權益。
但同時在一些司法案例中，認為勞動者作為完全民事行為能力人對自己的行為應當有判斷力，將“放棄社會保險”認定為意思自治，勞動者再主張要求單位交納社會保險的違反了誠實信用原則。
《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，規範用人單位與勞動者。因此筆者贊同將“放棄社會保險”的申請認定為無效，防範用人單位利用“以補貼避社保”的方式逃避責任，損害勞動者的合法權益。
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