溫開元
員工有任意辭職權，什麼時候提出辭職都有效。只是被迫辭職要考慮利益最大化的問題，這才是重點。
首先你需要掌握單位有違法的證據，譬如《勞動合同法》第38條規定的，單位不及時足額支付勞動報酬，不依法繳納社保等。否則雖然你以這個理由辭職，沒有足夠證據證明的話，就不成立，無法獲得經濟補償金。
其次你必須在在職期間提出，如果已經離開單位一段時間了，再以《勞動合同法》第38條規定辭職，無法獲得經濟補償金（各地可能有區別）。
第三，你的辭職通知必須送達單位，有相應證據證明，譬如說快遞迴執。否則單位可能會說沒收到，是你先自動離職後提出解除（上一段），無權獲得經濟補償金。
吳律師說勞動法
你好！很高興回答你的問題。
至於怎樣被迫辭職通知書才有效，我認為正常去維護自己的合法權益與途徑，綜合以下4點：
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短几句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，並按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知！
以上希望能幫到你！！！
圖說旅行
很高興能夠回答這個問題。
關於“怎樣提出被迫辭職通知書是有效的”的這個問題，我個人認為取決於以下兩個要素：一是被迫辭職的理由要合理合法；二是通知書送達的途徑要有效、要有據可查。
正常辭職，都是直接向公司提交辭職報告，但勞動法也賦予勞動者被迫解除勞動合同的情況，主要是因為公司一方有違反法律的情況，勞動者出於無奈才解除勞動合同。由於勞動法規定了，辭職必須要通知到公司，這種被迫離職一般都無法正常通知，因為公司一般會拒絕承認收到通知。所以就有了“怎樣提出被迫辭職通知書是有效的？這個問題，下面就分別講下為什麼要取決於這兩個要素：
一、被迫辭職的理由要合理合法。
你是什麼原因被迫的，是剋扣拖欠工資了，還是未籤勞動合同，是未購買社保，還是公司未按規定提供勞動條件和勞動保護等，總之，你提出的理由一定要是符合《勞動合同法》第38條的情形，因為你一旦提交被迫解除勞動關係通知，就等於關係鬧僵了，是準備要走法律渠道來維護自己權益的，所以，這個理由一定要充分，否則就會造成走人了事，無法維護本身自有的權益。
二、通知書送達的途徑
辭職通知書寫好了，如何通知到公司呢？一般來說有兩種方式，一種是當面提交，但這個取證較難，回頭公司說你沒交通知書，你怎麼能夠證明你交了，除非當面錄音錄像，但是很難做到，過程也複雜，很難實現；所以一般都是採取第二種方式，即通過快遞郵寄給公司人事部或老闆個人，最好是通過郵政的EMS，在郵寄的封面留言欄填上“被迫解除勞動關係通知書”，並全程攝像，保管好底單備查。公司收到後，即可視為通知書已送達。後續若有仲裁或訴訟，此快遞跟蹤記錄可以作為呈堂證據。
總之，題主若要向公司提出被迫解除勞動關係通知書，以上兩條切不可少，此外，提出這個一般是準備要打官司的，所以提出前最好蒐集齊相關證據，做好充分準備，再提出，因為這一步邁出去，就沒有回頭路可走了。
以上是針對這個問題的回答，個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有的幫助。
