提問官
沒啥很奇怪的。公司發到員工手裡的東西，只要不是辦公專用的，像食品、飲料之類的都由員工自由支配。春秋時，鄭莊公請潁考叔吃飯，潁考叔把肉帶回家給母親吃，被稱為大孝。
天火Jetfire127779822
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！職場裡有很多這樣正常的員工，但在很多看人不太正常的員工眼裡，就讓人感覺有點不正常了！
飲料是公司發給員工的，她想怎麼處置，是她的自由！
飲料是公司發給員工的，從發給員工那一刻起，所有權已經屬於員工，也就是說員工擁有對這瓶飲料的所有權、使用權、處置權。員工既可以選擇自己飲用這瓶飲料，也可以選擇送給其他人飲用這瓶飲料，甚至賣掉這瓶飲料。
這就好比公司把工資發到你的手裡，你就擁有了工資的所有權，你想怎麼使用，何時使用，以什麼方式使用這筆工資，完全是你的自由，別人無權干涉！公司發的“飲料”和發的“工資”，本質是一樣的。
因此，從本質而言，公司發的飲料，員工自己不喝，拿回家去給小孩喝，是她的自由，她完全具有這個處置權！這位同事是正常的，她做的這件事情也是正常的！
對正常事情喜歡說三道四的員工，才是不正常的！
每個公司裡，總有一些員工，自己一堆問題都看不見，卻喜歡對別的同事挑三揀四，吹毛求疵，捕風捉影，這種人被稱為公司的“八哥”。正經工作敷衍塞責，打聽小道消息編造同事的謠言，非常擅長！
比如這次吧，公司發的飲料，人家怎麼使用，完全是人家的自由。這時候“八哥”員工就出來了，“偷偷給你說個事情哈，剛才我看見小王把飲料放包裡啦，一瓶飲料都不捨得喝，嘖嘖，家裡不知道出什麼事情了呢，不會她老公的公司倒閉了吧……”
各種本來屬於非常正常的事情，就是在這些“八哥”們的觀察、編造、傳播之下，變得不正常了。
有理由相信這家公司的部分員工工作量太輕了，應當加強！
公司發一瓶飲料，員工是當場喝，是拿回家喝，是拿回家給孩子喝，甚至出門偷偷扔垃圾桶，都是員工的自由，除非公司發飲料時明確要求“就是讓大家當場喝的！請必須喝完，喝完的同事到我這兒登記”。
結果員工們不是討論工作如何，而是把注意力放在有人將飲料拿回家了，而且還是拿回家給孩子喝了。這麼雞毛蒜皮都能當成一件事情，說明這家公司的部分員工工作量太輕了，應當重點加強！
比如我司，項目一個接著一個，同事幫著訂來外賣都忙的忘了吃，甚至忘了付錢給同事，眼睛盯著電腦，嘴裡塞點麵包，誰有時間看別人的一瓶飲料呀！
總之，不要對這件事情過分解讀，凡是過分解讀的員工，都是閒著沒事幹的員工，應當給他們增加工作量。管理者也不應當只憑這一件事，就懷疑該員工是否家裡有困難，員工都是很敏感的，一件小事胡亂懷疑和造謠沒什麼區別。
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公司發獎金，同事自己不花，都用在了他（她）孩子身上，你怎麼看待這位同事？！這是一樣的，對於父母來說，錢也好，好吃的好喝的也好，留給孩子，這是他們做父母的原始本能，哪怕以後老了，忘了很多事，但也不會忘記愛自己的孩子。
只不過，這個問題讓人感覺有種高人一等的心態在裡面。當然，在職場，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有形形色色的人。
在職場，同事個人的事情與你無關
如果同事損害了公司的利益，比如浪費了打印紙、文具用品，或者是把公司的辦公用品都拿回家裡，這顯然是不對的，你可以在合適的時候提出，建議他不要這樣做。
公司發給員工的一瓶飲料，既不是他（她）從公司拿回去的。他（她）也沒有拿其他人的飲料。所以他（她）自己這瓶，想給誰喝，公司管不著，其他同事更管不著。
在職場，別指責別人“你錯了”
公司發的飲料，自己不喝帶給小孩喝，也許他（她）就是下意識的把它拿回去給孩子喝，也許是一款新品飲料，想讓孩子嚐嚐，亦或是真的捨不得喝，節省下來給孩子。
無論哪種情況，無論他（她）如何處理這瓶飲料，都沒什麼可大驚小怪的。在職場當中，每一個人都有他個人為人處世的習慣和風格，自然也就會產生一些讓我們覺得“與眾不同”的事情，這都很正常，也無對錯之分，針對於這一點理解就好。在不涉及原則問題、不損害你的利益的前提下，不要去指責他人。
在職場，尊重是相互的
不要覺得他（她）自己不喝帶給小孩喝，就是太小家子氣或者覺得人家生活拮据，公司發的飲料，他（她）想喝或者帶回家都是可以的，那是他的自由。
很多時候，潛藏在我們內心深層次的思維才是問題的根源。雖說一瓶飲料只是一件小事，但是在這件事情上，你沒有必要高人一等，也沒有權力嘲諷人家，尊重是相互的。
老闆政策顧問
能問出這問題的人，1.說明你沒小孩，2.說明你是一個自私自利的人。作為父母有了好東西第一個想到的都是跟自己的孩子分享，當然現在生活條件好了，家裡也不缺吃的，但就是想留給自己的孩子。我就是會這樣，同事給我吃的，特別是我兒子喜歡吃的，或者是家裡沒吃過的，我都會留著回來給我兒子吃，或者回來一家人一起吃，我覺得那樣很幸福。
用戶1190986531131
只想說現在的人的確活的太複雜了。
記得小時候媽媽去別人家做客，有時候會帶一點小禮物回來給我。媽媽並不是一個喜歡佔別人小便宜的人，拿回來的東西都是別人分送給她的，自己捨不得吃，拿回來給我，即便是長大了，媽媽也會經常拿一些小東西回來給我——幾塊糖果、幾包咖啡、幾包小餅乾……都是她的同事們跟她分享的，每每得到，都感覺很幸福，哪怕是幾毛錢的東西也會覺得格外好吃，也喜歡看媽媽那一臉“獻寶”一樣的可愛表情。
現在我也有了自己的孩子，有時候去參加別人的婚禮，也會帶一些糖果小點心什麼的回來給孩子，因為平時並不經常特意去買零食，畢竟常吃對身體不太好，只是藉由這些機會給孩子一點小驚喜，無他。
也許，物質的充裕讓我們早就忘記了這種生活中的小滿足，正如世間早已沒有了那片讓父母背起我們的雨中泥濘，畢竟，我們已踏足鋼筋混凝土的堅硬裡。
棒兒豆
你就是閒的蛋疼，管人家給誰喝呢！這種心裡就是瞧不起人，想說人家摳門，小家子氣！
等有一天的時候，你會很慘，而且你會發現根本追不上人家！
不要小瞧任何人，要寬容，大度。你的眼睛看見的就是你心裡的寬度，是你的格局！
用戶242708856450
我每次出差做高鐵，都把高鐵上發的飲料和餅乾帶回家給孩子吃。
我覺得這是美德，即不浪費食品，又注重環保，因為發給你的東西，經過你手 你不帶走，車到終點都是按垃圾處理的，這和你亂扔垃圾有什麼區別呢
小三孬子
我以前的公司，我做設計的，辦公室的人都愛悄悄買下午茶吃，或者自己代想零食來吃，有時候會發給大家，我基本上不捨得吃，就留著給孩子吃，想像著他們放學後，看到媽媽下班，帶自己帶回來小驚喜的那種雀躍的表情，心裡是很幸福的。
菲菲6160307
這個要看您自己是一個怎麼樣的人，然後，您對這位同事，就會有什麼樣的看法。
比如我，我覺得沒什麼，給家裡的小孩喝，說明這位同事關心自家的孩子，很愛孩子。如果可以的話，我還想將自己的也給這位同事帶回去。
不過，在職場上，個人的性格不同，看待事情的觀點也不同。甚至在某些情況下，也和自身的職務也有一定的關聯。
這樣一來，註定就會有一些不同的看法，但總的來說，就三種看法。
贊同。
正如我前面所說，這是因為同事愛自己孩子的一種體現，可以予以支持。
無所謂。
正所謂，事不關己，高高掛起。他們不會因為這位同事把飲料帶回去給小孩喝，就產生什麼偏見。
所以，他們覺得無所謂。
因為不涉及自身的利益，也因為不看重這個問題。
不贊同。
在這裡，會有兩種情況。
一種是領導層，他會基於公司的制度、利益以及形象影響等方面考慮出發，來思考這個問題，若是當時的場景是不允許的，那麼他必定不贊同這種行為。
一種是員工層，這種可能會有一種很奇特的思維，甚至可以說是心理不平衡的一種現象，認為這位同事不應該帶回去。
問為什麼，沒有為什麼，不能就是不能，如果說理由，員工會說覺得有影響，至於有什麼影響，有時候員工也未必說出一種所以然來。
長蘇
正常啊
