老夏分析師
請領導吃飯被領導拒絕，送禮也被拒絕，在職場中，這是常見的現象，不用太放在心上，做好本職工作就行。
一、送禮被領導拒絕屬於正常現象，我們要學會適應。
大家會發現，現階段公司當中的領導和員工慢慢打成一團，他們無話不談，就像是兩個開心的朋友一樣。
可是一旦觸及到利益問題，一旦涉及到個人發展及未來的時候，公司領導又判若兩人，和之前相比截然不同，完全不是以前和睦的樣子了，甚至瞬間翻臉。
而公司領導得知一些員工沒有完成任務的時候，沒有完成公司業績的時候，工作出現了明顯錯誤的時候，領導可能會毫不留情面地批評這位員工。這樣的企業，我們認為是健康的，是具有自己的企業文化的，公是公，私是私，工作以外可以開玩笑，可以打成一片，但在工作上要嚴肅起來，只有大家都站在同一條戰線上，才能把工作完成。
大家可以站在自己的解度思考問題，如果你是領導，下屬經常經你送禮的話，你會如何處理呢？大家應該和我一樣，送禮這件事還是比較敏感的，是不大願意接受下屬的禮物的。
如果員工隨便給公司領導送禮，領導全都收下了，這個領導無疑是最麻煩的領導。因為他不知道在什麼情況下大開綠燈，一旦員工出了錯誤，他也不好意思去批評他們，簡單來講的話，越來越多的領導不願意去接觸人情這個環節，更喜歡單純的就事論事。如果收了員工的禮物，不但不好意思批評員工，而且還怕員工說出去了，對自己的職位升遷還有影響。領導想要掌控公司難度更大。
二、努力做好自己就行，工作才是最重要的。
我們只要把本職工作做好了，自然而然領導就會關注我們，喜歡我們，工作上面也會多多指導我們，有好的機會領導也會第一想到你的，除非有些領導只認禮物，不看業績。但是這種領導不多，如果真遇到了可以考慮離職了，因為在一個公司裡，上級領導也是很重要的，特別是在年輕時，遇到一個好的領導可以讓我們少走很多彎路。
大家要明白，一旦觸及到送禮問題，都是人情問題，也是敏感問題，領導不會因為下屬送禮而影響自己的利益，領導一般情商很高，在處事方面都有城府，所以我們完全沒有必要一定要送禮啊，吃飯啊，最重要的還是工作、工作、工作。
總之，送禮吃飯不是主要的，我們也沒有必要花心思在這上面，領導希望看到的是業績，是工作成果，是實實在在的好事情上。有些領導不喜歡送禮，所以完全沒有必要放在心上。
