春節至今，無論是自媒體還是短視頻都再次出現井噴，無數人入場，大多都是想掙點小錢，甚至想一夜爆紅。然而，在這背後也催生了一大批以收割機為目的的培訓機構，而且在短視頻領域尤為突出。
短視頻人數猛增
相信很多人都有一樣的經歷，無論是微信群，朋友圈，還是百度搜索等每個地方充斥著各種培訓，統一的規則都是大師帶頭，有成功案例，帶你運營抖音快手，日漲粉5萬，月收入10萬等等，很多新入場的人實在架不住瘋狂的案例洗禮，加上自身對短視頻不瞭解，就遭收割了。
本文只是揭露收割型培訓機構五大收割利刃，並非針對所有機構，請閱讀者自行判斷，辨別，對比。
五大利刃之養號
為什麼養號培訓是收割利器？在我看來，這個才是所有培訓最大的韭菜刀，也是培訓機構都必定會拿來重點講的。因為太多新人缺乏基本的互聯網常識，比如看到好的作品，就搬來發布了。做的視頻不滿意，反反覆覆刪除，甚至有些商家，一天加一堆人來推廣產品，從而賬號出問題了。這也給養號培訓帶入了天然的突破口。
抖音養號
做過產品設計的人都知道，賬號確實存在權重的區別，因為系統要根據你的行為數據和基礎數據做出相應的評判，給予你不同權利，有些動作確實是違規，影響賬號權重。
但是部分培訓機構的養號方法，完全是違背產品的邏輯，他們會細化到你每天上午怎麼做，下午怎麼做，要做哪些內容，要養多少天等等，有些更坑更離譜的是賬號評判標準，播放沒超過200，就放棄這個號，前5個作品沒火，就是賬號問題等等奇葩結論，你當平臺大數據是擺設的嗎？在一個微信群裡面看過這樣的案例，有人短短一個月，換了5個號，還在堅持中。
真正的養號（大多平臺不承認這個詞），其實就是真人行為。你做過錯誤行為，只要不是違禁行為，沒被封號，就可恢復，只要和正常人一樣刷刷抖音快手，平臺需要的是活人，而不是帶有目的的機器人。當然這裡有個問題，就是賬號恢復期，每個平臺不同。
五大利刃之模仿熱點
模仿熱點可謂是每個做短視頻的人都想學到的精髓，模仿的好可蹭巨大流量。這也理所當然進入了培訓領域的重要誘導手段。
重說下搬運素材型追熱點。因為這個蹭熱點方式太容易了，就修改視頻即可。也正是因為這點，入坑的人更多了。
然而很多培訓機構連平臺視頻識別原理都搞不懂，就教大家，改下視頻背景，增加文字，剪切一下，換換位置，改下MD5就好了。然而這種情況入坑的概率太大了，絕大部分新人搬素材都遭受過限流。然而又刷到很多內容一樣的熱門視頻，看的眼紅。
洗視頻思路
平臺檢測視頻是否重複，主要從視頻參數，MD5碼，抽幀對比畫面來進行的。也就是說改幀，畫面重構是重點，對視頻幀的順序進行變化，背景進行裁剪重構，填充新的元素而已，而這很簡單的一個東西，讓多少新人被限流了，在米魚網就視頻教程，30分鐘足夠了解。
五大利刃之名師大咖
如今給你做抖音培訓的“大咖”，和前些年做電商運營，公眾號運營的“老師”，可能就是同一撥人，僅僅從電商，公眾號轉移到抖音，套路完全沒變，只是換了個時髦的說法而已。
名師授課
一個名師的賬號丟給你看，大多心急的人直接就喊“老師”帶帶我，但是打造名師賬號的成本多高？
1、底層的培訓機構，編與騙，你甚至連他的賬號都不知道，案例都是搬來的，曾看到過連水印都沒處理的案例。我在想你連水印處理能力都沒，怎麼做抖音運營？靠嘴嗎？
2、初級的機構，僅僅打造一個賬號，花錢買粉，刷播放刷贊。一個賬號反覆拿來吹噓。或者在賬號交易市場買一個賬號，幾萬塊，買個幾十萬粉的還是相對容易。這些就是他們的全部投入。
3、高層次的機構，不僅僅打造賬號，而且到處發佈軟文，讓百度搜索到他的信息，深度包裝，讓你完全不能分辨。你去查詢相關信息，那你就更容易進坑了，因為全是成功案例。
終歸一句，短視頻這麼容易弄，為什麼做培訓？抖音吸金能力比培訓強多了吧？如何分辨真假培訓機構？那就要看他們授課內容細節來辨別了。
五大利刃之定位
定位—一個最能顯高深的話題，完全可凸顯大師風采的論點。因為這個是最虛的，完全不需要擔負任何責任。
我並不是說定位不對，實際上做任何東西卻是需要定位。但是從那些收割培訓機構的嘴裡出來，就意味不同了。
定位
真正的定位是結合個人興趣，特色，能力，資源，優勢和社會背景等多方面，定製一個合理的方案，讓目標更容易達成。而從收割類培訓機構，不會幫你做過多分析，只是淺談每個領域如何細分，決然不給你提更多深度建議和思考。
也許他們自己都不知道如何來做設定。而大多人會被他所謂的專業知識給感動。
看過一些培訓課件，裡面提出做音樂如何定位，其中就談到畫面垂直，音頻垂直等各種懵逼詞語，是不是太秀了？
五大大利刃之打雞血
這個是讓人最痛苦的事，因為絕大多數人做短視頻是很難起來的。也就是28定律的問題。所以有部分人想放棄的時候，又會被培訓機構的案例給吸引，別人有多少播放了，漲多少粉了。甚至說別人都能行，你為什麼不行？以個例當案例來教育學員，最終學員都在自我否定中，慢慢做不下去了。
又有人上熱門了
其實培訓機構更應該指點學員的心態，平常心，而不是抓住一夜爆紅的心態，去天天灌輸機遇思維。要讓堅持成為一種常態，多反思問題，不斷努力優化自身，不是靠打雞血。
目前行業混亂，擦亮眼睛，真正優秀的培訓機構，他們會量身打造你的方案，而不是放養式的，一套一套的模板化教程給到你。
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