比奧火夫
疫情期間公司說在家辦公，只發2000的70%，我能去仲裁嗎？
我的建議如下：
1、2020年2月疫情剛開始，很多公司都說沒辦法滿足在公司上班，所以在公司群裡下發在家辦公的信息，每週人事部在公司群下發下週在家辦公內容，而且每週都要發週報。這實際上就是上班，只是辦公地點是家中。
2、公司群裡下發在家辦公的信息時，是否明確規定“2月工資只發2000的70%”?社保公積金是否正常繳納？
明確以上兩點，如果您已經同意公司的規定，那就不用去仲裁了。如果您願意與公司共存亡，共同度過疫情非常時期，您也就不去仲裁了。我們公司也是這樣規定的，但是工作內容多的就會多發些工資，多勞多得嘛。公司老大為了給大家發工資，已經把住房公積金取出準備給我們發下個月的工資。
莫冰鬱shuipingyg
先說個事情，我處於此次的疫情區湖北的一個偏僻小城鎮。我一家加上兄弟家庭，共計15口人在家。
再說第二個事情，我弟弟是深圳某網絡公司的高管，農曆年年底回來，在家一直處於工作狀態，很多時候，都在電腦跟前邊加班加點邊抓緊時間扒幾口飯，完全感覺不到飯菜的味道，我每次看到年邁的父母送飯進去，眉頭緊鎖出來，心裡很不是滋味。私底下，趁他間隙時間問過，到至今一月份的工資尚未發放，已經向公司打過申請，公司也答應預付一月份工資的三分之二，其餘部分待回公司發放。
之所以先說前面兩件事情，表達的意思沒有別的，這次疫情對於大多數在家辦公的人來說，結局大同小異，區別是每個公司給予每個人的工資基數。再請題主注意網絡上的新聞，可曾碰到過此類申請勞動仲裁新聞字眼？
我的建議是：可以申請勞動仲裁，但是注意策略方式方法。
第一：查閱現有法律知識相關，找到依據或諮詢相關法律人士，瞭解自己的權限，保留相關證據。
第二：找到與自己情況相類似的人員，最好是同屬一工作省市的人員，互相瞭解各自手中的資源以及情況。互相探討，準備好預案。
第三：保留好，仲裁時的錄音視頻等等，並及時聯繫好相關媒體。
我想說的，這次疫情，大家都是為國家做貢獻，或許各公司會做出不同的規定和工資發放方案，要想保證自己的利益，除了抱團，尋求集體力量別無他法。
昴日星官
題主面臨的問題前段時間討論很熱烈，其實國家勞動法規中有相關的界定。因為疫情影響，只能在家辦公、在線上班的情況下，只要正常履行了職責，公司應該足額髮放勞動報酬；但實際中也是存在一些可以適當降低薪酬的情形的，但不能低於法定的最低工資標準。具體來說：
一是對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資，這種情況一般會比正常工資低一些。
二是對受疫情影響導致企業生產經營困難的，企業應通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對企業現金流嚴重不足，暫無工資支付能力的企業，要與工會或職工代表協商延期支付，以減輕企業資金週轉壓力。不知道題主公司是否屬於這一情形，但按照這條執行需要工會的同意或經過協商，如果公司未經協商就調整薪酬標準，是可以提出仲裁申請的。
最後是最低工資標準的問題，不知道題主公司所在地是哪裡，按照人力資源與社會保障部公佈的2018年月最低工資標準，北京、上海、天津、深圳等都高於2000元。如果題主在這些區域，也可以提出異議。
當然，疫情期間平安最重要，祝題主身體健康！
人生默示錄
人與企業之間是共生關係的，皮將不存，毛將焉附，當前的疫情已經不是正常的帶薪假，這期間，你沒有創造價值，企業還能維持低保也行很厚道了。
換位思考下，如果你是老闆，可能你的問題自然就有了答案。
好好想想
張老師的思考
首先，這個事情完全可以去仲裁，以此來維護自己的合法權益，更何況公司已經通知在家辦公，並且題主也按要求在完成相關工作。如果要進行仲裁，還要提前保存好相關證據。
但是個人不建議進行仲裁，理由有這麼幾個：一是這次疫情影響很大，可以說能停的工作都停了，作為公司的一員也要為公司的發展考慮，能夠存活已相當不錯。很多微小企業都是就地解散了。公司的行為如果不是針對你一個人，最好可以私下溝通解決。其二是，如果還想在公司繼續幹下去，最好不要衝動，一旦進行仲裁，與公司的關係也就徹底崩了，因小失大不值得。其三，如果必須要仲裁，將耗費很大的時間成本和個人精力，總的算下來划不來。
個人觀點，希望對你有所幫助。
行走西北的你
看看整體在家工作對公司有實際上有影響沒，如果有影響，老闆不會每個個體都能考慮周到，畢竟先要活下來才行。另外工資本來就很低了，有這個時間去鬧還不如靜下心來思考和計劃下未來，趁著在家的時間充充電。記住機會是留給有準備的人的!
王豆腐life
如果還要在本公司待下去，就先不要去仲裁，仲裁的話容易跟公司鬧崩。如果不打算在公司待下去或者已經另謀出路，可以去仲裁，但是比較耗時間，而且現在疫情期間勞動仲裁機構需要處理的案件會較過去更多，得到處理結果的時間會更長。
要打小怪獸啊
可以的，工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
西子v娜
這說明這公司沒有任何發展前途，不要為幾百塊錢和他鬧，36計走為上計
笑傲江湖之江西
應該不可以仲裁，因為這是國家行為，屬於疫情期間應該不在仲裁範圍
