疫情之下，大家更能發現我們緊缺醫護人員，醫療環境、資源匱乏比較嚴重，尤其是下面幾個專業，缺口十分的大，而這些都和臨床有關！
兒科醫師缺口近9萬，招生不足5000，中國0～18歲的兒童近2.8億，而全國兒科醫生的數量僅13萬。我國每千名兒童兒科執業(助理)醫師數僅為0.49人。不久前，六部門聯合印發《關於加強兒童醫療衛生服務改革與發展的意見》提出，到2020年每千名兒童兒科執業(助理)醫師數達0.69名，以該比例計算，我國還缺少將近9萬名兒科醫師。但每年能招到的兒科醫師數量不足5000人，形勢迫人前進。
2.全科醫生缺口達50萬名
目前國家全科醫生共有20.9萬名，每萬名居民擁有全科醫生1.5名。國務院辦公廳印發《意見》要求，到2030年城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生。這意味著仍有50萬名全科醫生缺口要填補。要完成《意見》中的目標需要多渠道同時發力。1、加強“5+3”住院醫師規範化培訓。2、開展“3+2”助理全科醫生培訓，臨床助理醫師可以通過轉崗培訓，成為全科醫師。3、加強基層在崗醫生的崗位培訓，提升他們的能力，幫助通過鄉村全科執業助理醫師資格考試。同時，改善全科醫生的薪酬待遇，提高崗位吸引力，讓大家有積極性、有熱情去從事全科醫生工作。4、新增臨床醫學和中醫碩士專業學位研究生的招生計劃中，重點向全科醫學等緊缺的專業方面傾斜。
3.急診科醫生缺口達到三分之一
2016年《人民日報》的一篇《急救醫生誰來幹？》曾在很長一段時間裡，刷了各位醫生的屏。醫學生不願意做急救，來了的也很難留住。“招不到北京籍的，就招非京籍的；編制內不足，編制外的補；招不到本科就招專科，只能退而求其次，門檻一降再降，”但即使如此，“仍擺脫不了無人問津的尷尬”。除了急救醫生，急診科醫生也面臨著相似的窘境，一篇題為《急診醫生離職潮》的調查報道顯示，上海門急診量最高的新華醫院急診室，今夏再次創下歷史新高，急診量僅內科就有1000人次。而新華醫院急診科常務副主任費愛華表示，急診科61個急救醫生編制，現在只有47個急救醫生，7個急診醫生直接離開了醫院，另外14人到了醫院醫保辦等行政職能部門。
4.病理科醫生缺口達3至4萬人
一個數據顯示，全國有近40%的手術未進行病理切片分析。尤其在基層醫院，不少醫生只是憑藉個人經驗及影像學進行診斷。《解放日報》今年在《招不到好學生留不下好醫生缺口達四萬人，如何解“病理醫生荒”》一文中，用“觸目驚心”來形容這一數據，究其原因，與醫生對病理科不重視、病理科醫生不足脫不開干係。據國家衛健委統計，我國病理註冊醫生在一萬人左右，按照每百張病床配備1至2名病理醫生的標準計算，全國病理科醫生缺口可能達3至4萬人。
其實以上提及的每個科室“醫生荒”的原因並不盡相同，對於兒科醫生來說，複雜緊張的醫患關係讓他們難以招架，而對於病理科醫生來說，“不受重視”“沒有成就感”則顯得更重要。
而要從根本解決這些問題，需要多渠道同時發力，物以稀為貴，匱乏的資源往往含金量更高，國家的臨床執業醫師資格考試中，為緩解院前急救和兒科崗位專業人員匱乏的現狀，
根據崗位實際，自2015年起，在醫師資格考試中對院前急救和兒科崗位從業人員，開展加試相關專業內容的加分考試。
而在2019年新增了病理生理學單獨科目，也是為了緩解病理科醫生人員匱乏現狀的一種措施，鼓勵臨床助理醫師參加轉崗培訓，國家大力扶持的專業，薪資水平和工作環境都會更好，同時我們也相信，國家的醫療環境會越來越好。
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