別數了六個字135
這個你只要走正式的，應聘通道都會是正式合同啊。
什麼是正式通道呢？就比如這個公司直營直招的，在官網上直接統計的校園招聘的。
另一些呢都是一些獵頭或者是中介公司進行推薦的，有人說會有這種中介公司給國企推薦嗎？有的，現在很多大公司也有那種屬於外派員工。就是你應聘了一家小公司，所有的待遇合同都跟這家公司談籤，但是你工作的地址是在另一家大公司。直白就屬於外包嗎？
當然很多這個獵頭或者說是中介啊，都會告訴你，在這個公司工作一年或者兩年之後就有可能拿到跟國企簽約的機會。這個機會還是有可能的，但是概率不是很大。
如果有走正式通道的這種機會，最好還是直接走正式通道。各種福利待遇啊，差別還是蠻大的。
楊子翔
簡單簡紹一下，現在的大型國有企業，用人三種模式。其一：正式員工，簽訂的屬於無固定期合同，用派遣證調檔，調戶。轉正定級擁有幹部身份，這樣的員工在大型國企很少。
其二：合同制員工，簽訂的屬於3年，5年的這樣的合同，不調檔，不調戶。說白了就是工人身份，這樣的員工在大型國企的二級單位大量存在。
其三：外包，勞務派遣型員工，就是臨時工，這樣的員工在大型國企的三級單位，四級單位大部分都是這樣的員工。
情願花火
說實話，現在的國企已經沒有編制這一說法了。
1.現在國企正式工員工都是簽訂合同
在國企搞了多年校招，現在的入司人員簽訂的都是合同了，只不過合同上會有所不同而已，比如說三年合同、五年合同、無固定期限合同。
國企並不存在真正的編制了，在公務員隊伍和事業單位，才存在有編制這一說。
2.國企也有編制的限制
由於在人力部工作，每年也會有一定的任務，就是控制人員總數，上級公司每年都會核定正式勞動合同人數的編制，其實就是控制人數，要保證人員不超編，其實就是控制每年簽訂的勞動合同人數不要太多。
勞務派遣編制，其實也在不斷的減少，不少公司要求勞務派遣人數要少於勞動合同人數的10%，國企選擇是和勞務派遣公司簽訂合同。
3.儘量成為國企的正式合同員工
進入國企工作，合同一般有這幾種：
（1）勞動合同
想要簽訂勞動合同，最普遍的方式是校園招聘，通過校招進入國企，一般都會給予編制。
（2）勞務派遣合同
大部分時候是保安、保潔等崗位人員簽訂勞務派遣合同，當然，也有人員不足的時候，會找一部分作為補充，承擔工作，簽署勞務派遣合同。
進入國企，一定要成為正式合同員工，因為只有簽訂了正式合同，才會享受到國企的各種福利，而且也非常穩定，不會被辭退。
而簽訂了勞務派遣合同的話，不僅薪資低，福利全無，而且穩定性根本沒有任何的保障。
傑說職場
可以說現在的國企基本都是簽訂合同的，不存在所謂的編制員工了。
家裡一個親戚在央企上班，工作已經10年左右了，是簽訂合同的用工形式，待遇還是非常不錯的。
在他們單位出了合同工，還會招聘一些臨時的勞務派遣員，待遇與工作內容都會相對差些。
所以，進國考，不用糾結編制問題，認準了未來發展，那就努力成為其中一員就好了。
洛陽中公教育
只要是同正規的國企單位簽訂的直接勞動合同，就已經意味著，是國企單位的正式編制。除非是那些國企的勞務派遣工，才才是同勞務公司簽訂勞動合同，同國際單位只是勞動關係！
一、國企，從本質上來說，還是帶有政府單位的性質，以及事業單位的性質。
雖說隨著我國經濟的轉型以及企業的改革，無論是國企還是民營企業，都在根據經濟形勢以及國家政策進行大刀闊斧的改革。
就拿國有企業來說，以前國企就是鐵飯碗，確實有正式的編制。這個編制同政府的公務員以及事業單位沒有差異，甚至很多情況下國企的編制，待遇要比公務員和事業單位的好還要好！
因為政府單位和事業編制拿的是財政工資，而國企的編制一方面受到本單位效益好壞的影響，直接影響的是編制的福利待遇的好壞。
例如四五年前的西藏的國企，那待遇是真的好。不僅分配福利房，各種崗位，今天過節過年費是異常的好，到年底直接發銀行卡。
二、只要是同國企單位直接簽訂的勞動合同，那就是屬於國企的正式編制。
作為國有企業，招聘員工或者儲備人才都是有嚴格的招聘方案和計劃，並按照招聘流程進行人才的選拔。
那麼國企選拔人才一定是週期性的，例如每年的年初，或者金九銀十的季節。這是企業招聘的旺季，也是國企招聘的旺季！一些互聯網公司以及很多企業，都選擇在年初年底或者每年的發的十月份進行人才的招聘。
國企招聘一般會選擇大型的招聘會或者直接進行校園招聘。這是過期比較常見的兩種招聘方式，主要是同國際簽訂勞動合同，就都屬於本單位的正式編制。
但是從本質來說，國企的規模越大以及等級越高，對招聘員工的要求和層次也就越高。
三、按照國企的招聘來說，只要你的學歷以及工作經驗，職業技能符合崗位要求，進入國企工作還是非常有可能性。
很多人可能認為，國企的招聘門檻比較高，其實並非如此！
國企招聘有兩點需要注意。第一點是，比較看重崗位與專業的匹配性，也就是說你的專業技能要與崗位匹配性較高，這才是國企錄取你的第一點。
如果你的專業技能與崗位匹配性較高，那麼被錄取的概率就已經超過60%。
第二點是，一個人的學歷、工作經驗和職業背景都與國企該崗位的門檻要求相匹配。從這一段來看，有些國有企業招聘甚至是名企招聘，就必須要求員工的學歷是碩士或者博士，再或者必須是985或者211畢業的本科學歷以上……
還有的必須要求大學英語六級以上，甚至有些崗位要求有海外的留學經歷。還有要求你的職業經驗與於你目前的專業技能要有一定的連貫性，並形成連續性的職業經驗！
雖然有些吹毛求疵，但國企畢竟是國企，名企畢竟是名企，必須拿開相互之間的檔次和距離。
希望有所啟發。
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借你來往
是的，現在國企的正式工都是與應聘單位直接簽訂勞動合同書。
嚴格來說，國企現在並沒有編制的說法。除了部分領導級別老總還具有行政編制身份，可以在企事業單位間調動，其他招聘進來的正式工都是沒有行政幹部編制的。
我曾經也就職於國企勞務派遣崗位，現在體制內工作。我也曾就這個問題詢問人事專員，我們公司以前就是屬於事業單位轉企業的，老人老辦法。原本那批事業單位人員由於是國企元老，所以基本上除非公司倒閉破產，不然也是能夠順利幹到退休。
一，正式工。即員工是與國企直接簽訂勞動合同書，一般合同期限為三年。正常如果沒有特別重大問題，都可以續簽合同，幹滿十年之後，便可與公司簽訂無期限的合同直至退休（當然前提是公司沒有破產倒閉）
二，勞務派遣工。勞務派遣工與國企和勞務派遣公司簽訂三方合作的勞務派遣合同。
法律上是由勞務派遣公司的員工，由其分配到國企進行工作，也就是常說的臨時工。勞務派遣基本沒有希望轉正，可作為臨時過渡
體制大師哥
首先，企業不存在你說的編制不編制的問題，只要在企業工作都是要籤勞動合同的，但第一得看合同跟誰籤，第二得看是哪種用工方式：
- 跟企業直接籤勞動合同的就是這個企業的正式員工（也可以認為就是有編制的）；
- 跟人力資源公司籤勞動合同，然後派遣到其它企業某個崗位工作的，就是這個企業的勞務派遣員工；
- 跟人力資源公司籤勞動合同，然後派遣到其它企業完成某項工作任務的，就是這個企業的勞務外包員工。
我理解你說編制應該是指政府、行政事業單位和科研院所（事業單位）的那個編制。
因為事業單位用工比較複雜，有財政發錢的，有單位自己籌資發錢的，還有公益崗位。一般我們習慣把事業單位的正式員工由財政發錢的這些叫有編制的，大概就是這個意思吧！
人社寶
國企還是分三六九等。和企業籤的是正式工，和勞務派遣公司籤的是臨時工。還有一批是外包公司招聘的員工。正式工裡籤兩次以上或十年後不用籤合同了，變成長期合同工。
現在的國企用工其實已經沒有編制的概念，提到編制一般指的是行政單位的行政編制（公務員）或者事業單位的事業編制。國企不管是正式工還是勞務派遣人員都是簽訂合同的，兩者的區別主要在於合同的簽訂對象不同。
正式工正常都是直接和用人企業直接簽訂勞動合同。而勞務派遣人員則是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司和用人企業簽訂派遣合同，然後將勞務派遣人員派遣到用人企業工作。
不過，小雷曾經也碰到過企業招聘正式人員，前兩年先與派遣公司簽訂合同，派遣到期後再轉為與企業直接籤合同。
對於大多數人來說，想要成為國企的正式員工，主要有兩種方式：
第一、參加校園招聘。大部分好的國企都是會組織校園招聘的，對於它們來說，這不單單是一份社會責任，也是補充新鮮血液的最主要方式。正常在每年的10月份以後或者次年的3月份左右都會有不少的國企招聘，只需要關注這些企業的官方網站就能找到相關信息。
第二、參加社會招聘。對於一些特別崗位的急需人才，企業也會進行社會招聘。這種招聘面向的是整個社會上的人群，需要一定的工作經驗和工作能力，並且競爭也比較激烈。這種招聘不是常有的，正常企業要好幾年才會有一次，而且崗位也相對校園招聘更少。
雖然國企已經沒有編制的概念，但是國企的工作也是非常穩定的，正式人員沒有特殊情況不會被下崗。特別是大型央企，工資收入也會比機關事業單位更高，所以對於追求穩定事業的人來說，國企是一個不錯的選擇。
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國企的正式工都是籤合同的，是和國企本身籤合同，合同落款人名章應該是現任的一把手，如果是勞務派遣那就不一定跟誰簽了，正式工一般都是有固定期限勞動合同，例如三年五年終身，如果沒特殊問題，都應該順籤的，有少數人籤合同直接籤無固定期限勞動合同（服現役滿十年的轉業軍人），這個是法律，不接受反駁，身邊的戰友是這麼籤的國企也是這麼做的，如果有人說不可能那你就再去了解了解政策，不抬槓…
