簡歷是我們嬴得工作的敲門磚，如果把它想像成一位女士，憑什麼要讓我們多看幾眼呢？那就是既要美又要有內涵，美是外在，是“美感”；內涵是外在，是“質感”。
曾經的“史上最牛簡歷”，為現在的簡歷開創了先河，它就是既有美感又有質感的典型。
這份簡歷由三張A4紙雙面打印而成，中間騎馬釘裝訂並對摺。整個簡歷共計12頁，看上去就像一本印刷精美的時尚雜誌。內頁除應聘者基本情況外，還配有卷首語、哲理故事、幽默笑話等，並在封底打印了日曆。
憑藉著這份簡歷，周先生不僅獲得了滿意的工作，還得到了某個私企老闆的邀請，成為了這個私企的加盟人員。
為什麼這份簡歷很牛呢？因為它達到了極其美好的效果：既讓製作者贏得了工作，又幫助製作者提高了身價。
它有什麼特點呢？我認為就是美感與質感兼得。
美感
一位女士走在大街上，如果大家都忍不住想多看一眼，多是因為其美。簡歷也是如此，要讓人忍不住多看一眼，就必須在外觀形式上面下一番功夫。
1. 外觀設計力爭有新鮮感。簡歷的製作多是A4紙直接打印，這種從外觀感覺上就難以引起觀者的興趣。因此，只要所應聘的崗位允許，完全可以製作成其他的形狀。比如，應聘公益崗位，可以將簡歷外觀製作成心型，既符合公益特點，又能展示自己具有愛心，符合崗位需求；若應聘的是技術類保密崗位，可以製作成信封形狀，給人以神秘感，又顯得自己穩重。
2. 色調搭配要注重和諧、美觀。簡歷的色彩搭配至關重要。搭配得好，會令簡歷事半功倍；搭配得不好，讓人看一眼，便沒有興趣。一般來講，多采用暖色調為好，但根據實際情況也有明顯的不同。比如，應聘行政崗位多采用紅色的為主色調；而應聘科技崗、IT行業等，則多以藍色為主基調。
3. 文字排版要簡潔、有序。可以想見大段文字的堆砌，會讓人找不到重點，而且顯得雜亂。簡歷應力求簡潔，將自己的特點分點列明，同時各點用字要儘量少，修飾詞語和虛詞儘量少用，防止給人以浮躁、虛誇的感覺。
4. 圖片要突出重點、層次分明。涉及到具體的配圖時，要結合文字內容認真篩選，自己考取的證書，獲得的榮譽證明等要認真排版。要按照一定的規律排列，或者按照時間順序，或者按照重要程度，或者按照等級順序。
質感
人雖長的漂亮，但心地不夠善良，也不會讓大家喜歡。簡歷的核心還在於內容，內容優質才能吸引觀者興趣。
1. 個人基本信息要簡潔準確。需要嚮應聘單位傳達的個人基本信息要確保準確。比如，姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、專長等。同時個人照片要放在顯眼的位置，照片要清晰，著裝要正式。這是嚮應聘單位彰顯個人形象的最佳途徑，把握的好，第一印象就好，把握不好，很可能導致應聘失敗。
2. 符合應聘崗位的特徵要重點突出。應當根據所應聘崗位的特徵來修改簡歷的突出內容，既顯得對單位尊重，又可以增加應聘成功的可能。曾經就有人用同一份簡歷投遞給不同的單位，結果被這些單位統一確定為應聘態度不端正，均拒絕招聘，我們要引以為戒。
3. 自我介紹中的能力展示，要有數據支撐。 對於自己想重點嚮應聘單位介紹的特長和優點，一定要有足夠的證據來證明，不能泛泛而談。能用數據說明的，要用數據說明；不能用數據說明的，儘量有具體的事件做支撐，用事件的結果來證明，可以附上相應的圖片或評語。
4. 適當添加獨特的創意。像最牛簡歷中那樣，在後面添加日曆，在內頁配上幽默笑話等，都值得我們借鑑。在我們的簡歷中，也可以彰顯自己的創意特點，附加一些有獨特意義的圖標。可以是自己最喜歡的座佑銘，也可以在卷首卷尾添加名言警句，在內頁裝訂線處製作特色圖案，正文中插入創意插畫等。需要注意的是，這些添加內容的比例要協調，不可過大喧賓奪主，也不可顏色過於鮮豔，破壞整體的美感。
最後
簡歷是應聘的第一關，一定要引起重視。製作時一定要兼顧“美感”與“質感”，形式美既可以彰顯自己的審美觀，又可以贏得應聘單位的好感。內容美，既可以使自己的價值充分體現，又能夠幫助自己獲得理想職位。
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