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【如風觀點】職場中這種事情確實讓人上火，好想逮著領導暴揍一頓才解氣。可是，請息怒！職場禁忌情緒化，你若動手就輸了，但也不能啞巴吃黃連有苦說不出啊。
該怎麼應對呢?我有話說：
1、學習“鴨子症狀”：表面恬淡悠閒，水下的腳卻拼命划水
職場上，大家都是文明工作者，拼的是工作能力和心理素質。即便出了什麼事情，也不可以流露出自己的怒氣，首先，你需要保持鎮定，和以往一樣，不能讓領導看出來你心理上的不安。
至於手頭的工作，需要向鴨子水下的腳，拼命努力。因為，在工作上，衡量一個人的標準就是工作質量和工作效率，只要你工作沒問題，品質沒問題，不觸犯公司的規制制度，自然就不會處在危險的境地。
2、對於工作量大，要適當“反擊”
我之前做面試官的時候，經常會問面試者一個問題：比如我要求你3天內完成一項工作，可是你根據自己的經驗推算需要5天才能完成，這時你會怎麼辦？
我認為題主面臨的問題和我作為面試官提問的問題類似。這個時候，你不可以悶頭糊里糊塗的只管去做了，因為單位和領導要的是結果。你的工作量大，你需要向領導說明完成這些工作需要多長時間，你需要他的支持和時間上的寬限。
建議這種溝通方式一定要用郵件溝通，並抄送相關人員。因為指導下屬、協助下屬完成工作，是領導的職責之一。
3、根據自己的職業規劃，做出不同應對
題主如果不打算離職的話，我建議一定要放低姿態、主動迎合領導，緩和關係是極為重要的。如果你情商太低，就是不願意向領導低頭，那麼你的職場前途一定會大大受限的。畢竟領導的權限比你大，掌握著很多的資源。並且還會對你個人的績效評價起到決定性作用，希望你仔細衡量後果。
如果你很年輕，領導素質差，而你能力又較強，建議做跳槽打算，讓自己的職業生涯轉個彎。因為，在這樣的領導手下工作，他總怕你蓋過他的風頭，處處擠兌你，你又何必呢？
綜上所述：調整心態，該做的工作不能有疏漏；適當利用電子郵件，有理有據的”反擊”領導的工作安排；同時還要衡量自己的砝碼和領導的品質，不跳槽就要主動和領導和解，跳槽就無所謂了，愛誰誰了。
