丐做非丐
這個問題實際上跟企業沒有什麼關係，主要是每個人都以自己為中心，想想醫患關係，這已經不錯了。應該是教育出了問題。
馬傑158874651
對老闆來說，是企業，做好了是企業家。
對員工來說，是工作，做好了是個打工的，最多也就職業經理人，打工皇帝。
企業賺錢的時候，老闆給員工開工資，最多給點獎金。
企業不賺錢的時候，老闆毫不猶豫辭退員工。
唇亡齒寒不能用來形容企業與員工的關係，這兩者用一份合同來約束。
一家人這樣你中有我，我中有你才會唇亡齒寒。
做為員工，在職時盡心盡力工作，對得起工資，老闆就偷著笑吧。
小布頭
企業員工都站在老闆的角度看工作。
那老闆幹啥啊？
一葉楓流
提這個問題的應該是公司高層或者領導吧！我覺得老闆也好，員工也好，能夠相互理解，相互成就，不是要求哪一方怎樣做的，而是雙方相互的情況。
01老闆心中理想的員工
作為公司的老闆，肯定都希望員工像他們一樣，把公司的事情當做自己的事情來做。平時做事主動，思考周全，不投機耍滑，對公司忠誠。在碰到個人利益和團隊利益衝突時，以團隊利益為重。私下能抽空多提升自己，工作以結果為導向，不抱怨，時刻傳遞積極正面的工作狀態。
02員工心中理想的老闆
大方有格局，品行好。把員工真正當自己的孩子一樣去關心對待。在利益分配上，經常站在員工的角度去考慮。經常會安排員工學習的機會。員工其實要的真的不多，無非是在工作中不要讓付出成了無理由的壓榨，在利益分配的時候老闆不要苛扣。
這讓我想起了史玉柱的創業故事：
史玉柱在創業的時候，有一次在珠海炒樓花，炒賠了。當時他決定結束這次創業了，給員工把工資結了後，跟他們說公司解散了，已經發不起工資了。結果員工不走，說還要跟著史玉柱一起幹。史玉柱說現在已經沒錢發工資了，幹不了了。結果員工說沒錢他們可以去家裡籌錢，說跟著史玉柱幹有希望，看好他。就這樣員工都去家裡籌來十萬八萬，跟著他幹...
在職場中，員工相對而言都是比較實在的。但實在並不代表傻，一個老闆心裡怎麼想的，平時的言行舉止都能透露出來這個老闆的印象。如果你真是“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的老闆，那估計他們也不傻，有好的發展也就紛紛跳了。
都說“孩子是父母的影子，員工是老闆的鏡子”。如果你想讓員工站在團隊或者平臺的角度做事，那首先你要想想自己為員工考慮了多少。當你發自內心為員工著想的時候，我想員工也會為老闆和公司著想。
80後楊同學
【職場飯的回答】首先員工在入職前就是根據自己的專業、興趣以及薪酬等因素來選擇工作的。沒有人是為了奉獻才去公司上班，因為公司不是慈善機構，它支付薪酬不是“扶貧”，而是為了等價甚至低價交換，從而獲得更多的收益。
公司不是慈善機構，而是盈利機構。
公司是以盈利為目的的，也就是說公司的存在就是為了賺錢，一個為了賺錢而存在的機構，裡面的公職人員自然不會是為了奉獻。有的是為了施展抱負，有的只是單純的謀生，不管為了什麼，都是從自身來出發的。
至於唇亡齒寒這種意識基本不會出現在員工意識裡，原因很簡單，公司隨時可能為了自身利益而捨棄他們。公司對於員工是一對多的選擇，在它高速發展的時候，它會從外面引進人才，同時捨棄那些跟不上發展的老員工；在它遇到困境時會通過裁員手段減少支出。
員工不是志願者，是有償勞動。
公司雖然支付的有薪酬，但是員工也付出的有時間和勞動。在不違揹他們小目標的前提下，他們也會考慮公司的利益。
一個人選擇一份工作，要麼是相中工作內容，要麼是相中薪資報酬。不管選擇的理由是什麼，都是從自身利益出發的。公司也一樣，在眾多面試者中篩選出最能給它創造收益或者節約成本的那一個。兩者都是從自身利益出發，誰也不比誰高尚，誰也不比誰自私，壓根就談不上唇亡齒寒。
公司和員工是互相選擇，任何一方都有其他選擇。
公司對員工是一對多的選擇，同樣員工對公司是一對多的選擇。固然好的企業文化、工作環境、福利待遇會讓員工有歸屬感，但也不是沒它不行。
兩者都是在和其他同類比較下的選擇，如果未來有更好的出現，估計誰也不會放棄追求更高層次的發展。說的再直白點就是兩者之間是互相利用的利益關係。有利則聚，沒利則散。關鍵時候，誰也不會對誰心慈手軟。人活著需要錢，因為經濟基礎決定上層建築；公司要想運營下去，就必須定期引入新人才，踢出那些已經成為負擔的老職員。
完結
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職場飯
國有虧損大企業的高管們依然心安的拿著天文高薪，它們是怎麼想的？！
憨憨佬
企業各級對員工有嗎？
用戶6600039141831
有多少老闆替員工想過。都是吸血鬼。很可怕，很噁心、很可惡。
用戶56922481982
私有化的必然結果，企業存在的意義是利益最大化，那麼你就不能要求員工犧牲自己的利益，同理，員工個人利益也要最大化。當今社會中，工人階級已不再是領導階級，更不是企業的主人，名稱都叫員工，雙方是僱傭關係，僅此而已。
用戶2765384661275
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