95後的肖文在學校時就是被公認的高情商，會辦事兒，而且各種“關係的處理”拿捏的特別好。但在步入職場之後，他自以為情商高，然後搞所謂的辦公室政治，弄小圈子結果直接導致了他失業。
不少年輕人進入之後總是把精力都放在處理人際關係上，這簡直就是捨本逐末。《紙牌屋》中的政治鬥爭手腕一直被大家津津樂道，但是還是想強調一點，千萬不要把文藝作品當真。
文藝作品之所以被大家喜歡更多的就是要將矛盾複雜化，把衝突複雜化，否則的話這藝術就沒有什麼看點了。就像少女喜歡看偶像劇一樣，如果你按照偶像劇裡的標準去找對象，可能這輩子都無法擺脫單身。
我一直都承認“世界充滿複雜性”，甚至人想要實現自己的目標是需要參與“鬥爭”中的，但是對於絕大多數的職場人，你壓根兒就沒有參與辦公室政治的資本。
1、沒法威逼
為什麼說普通人根本沒有資格參與辦公室政治呢？首先第一條，我們如果是基層員工，或者是中層管理者，我們可以建立自己的小圈子嗎？基本上那些想要搞小圈子，站隊的職場人都不會混的很好。職場中的晉升沒有古代歷史上政治晉升那麼險惡，但是有一個共同點，那就是我們想要晉升一定是來自上一級的認可。沒有達到一定的層級，沒有足夠的信息和資源，參與進去只有被玩的份兒。
而且你作為一個普通職員/中層管理者，本身就是一個執行具體任務的角色，參與一些所謂的“辦公室政治”不過是當個炮灰而已。不在其位不謀其政，一個基層員工天天想著法的給老闆提戰略，十有八九被勸退，還記得那個給任正非寫萬言信的高材生嗎？
2、沒法利誘
對於絕大多數的職場人來說，掙錢養家餬口最關鍵，在職場中有不少人總是覺得需要感情投資，把主要的精力花費在處理人際關係上，今天這個喝，明天那麼喝。喝酒只是增進同事之間關係的一種方式，但是我們想一想啊，能夠天天被你約到一起喝酒的同事，在關鍵時刻有多少可以幫到你的。再者說了，偶爾幾次這樣可以，天天去喝，去聚也不會有太大的意義啊？
職場關係是很微妙的，真的不是拿一些小錢就可以收買的，畢竟一旦涉及到自身利益的時候，沒有人會選擇讓步，所以利誘更是不靠譜。
3、腰板兒不直
這個其實說的就是背後的資源和信息，在公司裡能夠玩辦公室政治的人，要麼他自己掌握大量的資源，要麼他背後有人。所以在職場中的爭鬥大多都是背後資源的較量，那普通的職員我們如何去玩兒。那些東拉西扯，搞一些八卦新聞，喜歡搞小圈子的人，多年之後你會發現他的職場生涯並不會很順利。
當然了遇到職場矛盾，這個也不是說讓我們一直忍耐，而是在“狠”與“忍”之間找到一條“中庸之道”。想要解決這個問題，我們還是要回歸到職場的本質上來。老闆招聘員工想要的是他們為公司創造效益而不是找一波人窩裡鬥。
對於普通人想要實現晉升，還是那句老話，在自己的工作崗位上，先做一個靠譜的員工，讓同事信任你，讓領導信任你，有了基礎的信任，職場關係會好很多，而且晉升之路也會明朗。這個世界之所以會讓人覺得很複雜就是因為我們知道道理，卻不知道該在何時去做。
這裡送大家一句話：工作中，堅決不做自己資源不足的事情；在該進取的時候絕對不要手軟，什麼時候是該進取的時候，交給自己任務的時候，把份內的事兒做漂亮，超出領導預期，機會資源自然就會來的。而不是把精力花費在所謂的“辦公室政治上”。
【歡迎關注 】每日更新、專注職場進階和思維躍遷，一起升職加薪！
閱讀更多 楊子翔 的文章
