小卷奧特曼

〔愛上爸爸〕為您解答：小時候大人總告誡我們說：“不懂就要問”，但是當我們身處職場的時候，老員工卻告誡我們：“多幹活，少說話”。到底該怎樣做，我的觀點是在職場中涉及到工作方面的事情必須及時弄清楚，該問就得問。涉及到個人隱私，領導問題，職場八卦等問題時儘量就要避開不問。

涉及到執行性工作時必須刨根問底，做到心知肚明

如果是領導安排工作或者同事轉達領導意圖時，必須把問題問清。否則很容易造成執行偏差或者出錯。

工作中對於領導的執行性命令刨根問底，對於很多人來說心有忌憚，分析原因主要有以下幾點。

• 害怕問得過多給領導造成一種自己能力不強的錯覺。
• 擔心問得過細而讓領導生氣。
• 害怕與領導接觸，想最快結束與領導的交流
• 工作經驗不足，對於領導的指示考慮不夠全面。

我的觀點是，對於領導的指示或者執行相關工作時一定要把情況問得清清楚楚，否則就容易造成以下後果。

• 對領導或者相關工作的要求理解偏差，造成工作出錯。
• 工作進行一半時不知該如何進行下去需要再次請示領導或詢問相關問題。
• 工作方向南轅北轍，導致增加時間成本，人力成本。
• 給領導造成一種職場不成熟的認識。

技術性問題或工作經驗方面能問則問，不能問就要主動放棄

職場中處處存在競爭，所以對於一些經驗或者技術性的問題很多人是有所保留的，對於這些問題要把握好問的度。

• 當別人說這個問題很簡單，你就怎樣怎樣去做就可以了，而不去具體操作或者延伸回答時，多數為不想告訴你，但又不直接回絕你。
• 當別人回答：對於這個問題其實我也不會，只是胡亂地去做的時，多數為根本就不想告訴你。
• 當別人把某項工作的來龍去脈給你講得很清楚，而且明確表示如果不會隨時來問。這時說明他是很想把經驗傳授給你的。

職場當中處處存在競爭，如果別人不願告訴你經驗和技術，你也沒有必要去記恨。這種情況畢竟幫忙是人情，不幫是本分。

與工作無關的事情儘量不要去問。

生活當中，有些人習慣性的刨根問底，但在職場中儘量不要去問與工作無關的事情，特別是以下幾個方面的問題。

• 涉及到個人隱私的問題
• 與領導有關的所有問題（正常工作除外）
• 非本職工作的問題
• 其他部門的內部問題
• 單位裡涉及保密事項的問題

結束語：身處職場當謹言慎行，話多無益，但該問明白的必須問清楚，前提是不為滿足自己的好奇心，完全出於工作角度考慮。

愛上爸爸

我在剛開始實習的時候，因為聽說在工作的時候要多問問題才好，不然老闆覺得你啥都不幹。所以就大小問題都問經理，結果悲催了，問題簡單的話經理說那麼簡單的問題都不會，自己查去；問題難的話經理說自己先查一下，再說說你自己的想法。我靠，我要是知道了我問你幹嘛。總之是問不對，不問也不對。反正後來大多事情都是問同事嘍，經理愛幹嘛幹嘛去。

道哥聊副業

知之為知之，不知為不知；敏而好學，不恥下問。

在職場該問就問，不該問的不能盲目問。

職場上有問題，問問題這個是還蠻正常的，但是要看問的問題是什麼？哪些可以問，哪些不能問。

能問的：

1、崗位有關的專業知識

問同事和崗位有關的問題，一般都會樂意回答你的，而且別人可能也會覺得你這個人蠻細心的。

問和專業知識有關的問題，問公司前輩，前輩們會覺得你不知道的知識他知道，他會很得意，暗暗自喜，所以自然也是也會很樂意和你交流的。

2、工作有關的細節情況

工作中客戶情況、廠家情況、代理商情況等等，這些都是可以問的。

和客戶的交流、接待上怕自己會太粗心或不知道什麼比較應該注意，這時也可以問問同事們有需要注意的事項和細節。

不能問的

1、八卦新聞

在職場裡問八卦新聞是非常不著道的。八卦、娛樂最多隻能當成茶餘飯後的談資，不知道在在職場中的正經場合問起。

2、個人隱私

在職場中最忌諱的就是問別人的個人隱私了。每個人都有隱私，像自己的家庭情況、感情情況、工資、存款情況等，都是不喜歡別人問起的。

3、白目問題

一些日常生活中的常識也儘量不要去問，不然別人會覺得你很白痴很白目；

工作中的初級問題也不要問，不然同事會覺得你專業度不夠，而質疑你的工作能力；

切記，有些問過的問題不可又一而再再而三的問，不然會給人很不好的印象，或者讓人覺得即使回答了你的問題，你還是會忘記又繼續問，所以壓根不想回答你。

崗位相關的問題認真問，重要的問題再三思考後在問，職場中無關緊要的問題儘量不要問。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

覺得棟哥回答的不錯，記得點贊+關注哦。

棟哥說職場

很高興回答您的問題，這個問題，可以從兩個方面來考慮。

作為提問者，多問比少問好，不要擔心自己的問題幼稚，問的越多，對方越喜歡你。

作為被問者，真誠最重要。如果知道答案，誠實的回答最好；如果不知道，也沒關係，如實說。

提問者

我們經常抱怨，現在的職場競爭這麼激烈，太難了。然而有一個明顯可以撿便宜的方法，很多人都錯過了，那就是提問。

• 提問的好處

提問是一個學習和信息交換的過程，在這個過程中，經常會帶來創新，增進彼此的瞭解，也會促進信任。

提問，還會讓對方喜歡你。心理學有個富蘭克林效應，說的就是，如果想讓陌生人對你產生好感，就讓對方幫你一個小忙。而提問，恰恰就是幫一個小忙。

• 提問的技巧

當然，提問也是要講究技巧的。

首先，凡事隨口就問，可能更好的方式，是自己先思考一番，有了自己的理解，再去提問。這樣一來，是對對方的尊重，也是對自己的尊重。

其次， 採用追問的方式，最能讓對方產生好感。因為在追問的過程中，說明你對溝通很感興趣，注意力也集中，確實關心對方講的內容。這個過程，會讓被問者，感到極大的尊重。

但是，那種把對方追問到，被迫承認自己無知的方式，還是要避免的。比如，你知道這個麼？那你知道這個麼？這些都不知道？那這個呢？

最後，提問完，無論對方回答的怎樣，記得跟對方真誠的說聲謝謝。

被問者

說完了提問者，我們來說下被問者。這裡，回答的真誠性，最為重要。

如果你知道答案，時間又允許，儘量回答的仔細些。如果時間不太夠，可撿重點說，並告訴對方還有事情，等忙完再來解釋。

如果你不知道答案，就說不知道，真誠挺好。但也不要不懂裝懂，瞎扯一通。

提問是個學習的過程，不光是提問者，被問者也能學到很多。

總結

好了，總結一下， 作為提問者，多問比少問好，最好能追問。問的越多，你知道的就越多，學到的就越多。

作為被問者，真誠的回答最重要，知道就詳細說，不知道就說不知道。

祝你從提問的過程中，收穫真知灼見和良師益友。

楊晨驍

我們說不懂就問，但也不是什麼都問。你凡事都問，對別人就是一種打擾，大家都是來工作的，又不是來回答問題的。我認為，問問題，你要做好三個步驟：

遇到問題，先問互聯網

現在網絡發達，你的很多問題，其實在網絡上就能夠找到答案，與其問別人，比如先問問網絡，看看類似的情況，能不能解決問題。

互聯網解決不了，羅列問題的核心

有些人問問題，通常抓不住重點，自己要問什麼都不知道，而且不是一次性問完，是問一點停一下。應該要把要問的問題羅列出重點，知道自己要問什麼，一次性解決。

拿著問題清單去問

通過整理和篩選，拿著問題清單去問人，要抱著問了就要解決問題的態度，而不是隨口問問，凡事問問。

職否

如果你作為一個新人，這是平常的。畢竟作為一名新人，各方面肯定有不足的地方。這反而能體現出你的好學與努力。前提是問工作方面的，其餘的問題可以在工作之餘問。作為老員工的話，常問我就認為是你工作不認真了。作為老員工，應該已經具備獨立工作的能力。即使要問，也是一些核心的問題。希望能對你有所幫助。[微笑]

謝先生1010

職場上該不該常問問題，還是凡事隨口就問。首先分析一下經常有疑惑的情況。

1.入職時間較短，尚在實習期

剛入職的職場新人，或者處於實習期的員工，會有很多問題不清楚。

例如職業技能、業務流程以及日常工作內容等問題，這些問題如果不弄清楚，

會影響到下一步的學習和工作。因此，會經常有問題提出，希望得到別

人的指導和幫助。

2.入職一段時間後，處理問題的技巧不熟練，細節還是拿捏不好

這種情況在職場較為普遍，就是已經在工作崗位上工作一定時間了，

但有的事情依然處理不好。業務不太熟練，只好求助於其它同事。

上面列舉了易出現疑惑的兩種情況，現在探討一下在職場上該不該常問問題，

凡事隨口就問的問題。

1.如果是剛入職或處在實習期，有問題就問，這是個好習慣。但一定要注意

問問題的方法和口氣。那些生活中的常識問題，或者稍加思考就可以有答案的比較

幼稚的問題還是少問。（區分該問與不該問）

2.已經入職一段時間，因為業務不精導致的處理問題的能力太弱，這種求助應該

儘量私底下找和你關係不錯的同事去問為好。如果因為自身努力不夠導致的業務不精，遇到

問題總是去問別人，別人可能會對你有看法。一定記住伸手黨在任何職場都是不討喜的。

3.任何時候的請教問題，都是有求於別人，態度一定要誠懇恭敬。另外，問問題的時候一定要等對方有空閒時間，如果對方正在忙於工作，還是等等為妙。

4.凡事隨口就問本身並沒有什麼不好，只是給人的感覺不拘小節。還有就是要注意問問題的場合和環境，同時還要考慮對方是否方便作答等。但凡事隨口就問領導除外！（圖片選自網絡）

煙波漁人

您好!很高興能夠回答您的這個問題,關於您的這個問題，我個人的見解是不應該常問問題，更不能凡事隨口就問。因為在職場上問問題也是有學問的，下面我給您分析一下具體原因。

1.簡單的問題，要自己查資料。隨口便問是一個非常不好的習慣，這說明不具備自我學習能力。如果經常向人請教一些基礎問題，也是對別人的一種不尊重，每個人都有自己的本職工作，誰都不會想在您這些沒有營養的問題上浪費時間。更何況，在職場中能不厭其煩地回答您的問題的人也不會很多，可以說幾乎是沒有！不要消磨掉同事對你的耐心，這對你的成長沒有任何好處。凡事都要先靠自己，不是過於高深的問題，還是要自己想辦法查資料或者借鑑以前的相關案例來進行自我學習。

2.對於答覆您問題的人，要給予足夠的尊重。您需要明白一個道理，別人的知識也不是憑空而來的，都是自己通過多年努力積累下來的。可以說，這些知識就是它們的立足之本。別人給予你答覆，為你解惑，就是將自己的知識傳授給你。這不同於學校里老師教授學生，因為老師教授學生是他的職責所在。而在職場上，別人傳授給你的知識，可能是他多年積累的經驗，如果遇人不淑，反而會成為他們的競爭對手。所以遇到肯傳授您工作經驗知識的人，一定要善待他，尊重他。

3.問題要有選擇性的問。就我個人而言，在職場中，如果有人向我請教問題，我一般是會答覆他的。如果問的問題過於低級，或是在我忙於工作的時候來問我，又或者問我問題的次數太多。 我就一定會拒絕回答他的問題，因為我沒有義務什麼都告訴他。所以，就需要在我有限的耐心範圍內，選擇一些自己很難搞懂，或者是需要大量時間才能搞懂的問題來問。這樣對於彼此才是最好的選擇。

希望我的回答能夠對您有所幫助。

心裡的陽光

在職場上隨口一問是最大的禁忌，別人覺得你不懂的地方太多給他帶來工作上的負擔，具體看是做什麼工種。如下：

1.如果是操作技術員的是要老員工帶新員工，畢竟機器不熟練；

2.如果是基層管理是要具有專業技能的才能上崗；

3.如果是辦公室職員先了解運作模式；

通常要問，先問比較要好溝通的朋友或同事，自己也提前準備與工作相關的資料，信息化年代都是知識在日新月異，同事如果不學習或信息不通，也有可能不知道也要先去了解，甚至自己去了解更快！

圖說旅行

從我個人的經驗和觀察來說。
第一點、大部分的領導或者老員工，並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍微有點同理心的人，都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快，就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作，這個道理大家都懂。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffb700118112b1097396\

關鍵字: 在職 告誡 職場