隨緣148095732

在公司裡，你姐姐不讓別人知道你們倆是姐弟的關係，你覺得你無法理解這件事情。

根據你提出的這個問題，就知道你還是比較單純，比較幼稚的是屬於那種不安世事的小青年。

你有沒有考慮過，你姐姐為什麼要把你叫到她的公司去工作呢？因為你是他的親弟弟，而其他員工跟他沒有什麼關係，只是上下級關係只是打工的，但是你姐姐不可能親力親為的融入到員工他們當中，因為畢竟他是公司的老闆，而這個時候你姐姐把你叫到公司，並不透露你們兩個人之間的關係，其實你姐姐是想讓你能夠跟員工們打成一片，能夠在底層知道這些員工們是怎麼為他工作的，平時又是怎麼評價他的，他們內心有什麼想法有什麼動態，你姐姐是要你瞭解這些，簡單的說你姐姐是想你成為她眼線的。

而你不理解你姐姐這樣的心情，反而要誤會你姐姐，而且覺得自己不舒服，難道你覺得你讓員工都知道你是你姐的親弟弟，然後讓員工們都另眼相看你，然後都集體的對你也噤聲嗎？

在公司裡沒有人知道你跟你姐姐是什麼關係，其實沒有任何問題，如果在家裡你姐姐都不承認你是她的弟弟，那才是你人生當中最大的悲哀呢。

順其自然2019917

我和你姐有同樣的心理。先舉個例子吧！

我在一家公司當總經理時，我侄子非想到我們公司來工作，我拗不過他，也就同意給他在公司找份事來做；但我對他提出了一個要求，就是讓他不要說出我們之間的關係。

侄子他不理解。

我給他說：“這樣做，一是為了你好，也是為了我好開展工作。”他還是不理解。我舉例給他說：“如果公開了咱倆的關係，你工作表現好了，那是應該做的，我如果給你獎勵，別人就會以為我偏向你；你工作出現了問題，即便是我按公司的制度來處理你，別人也會以為對處理的輕，以為我在袒護你，處理你重了，對你就不公平，讓我左右為難。明白嗎”？

回到問題上來。

之所以你姐不讓你公開你倆的關係，主要是出於以下兩個方面的考慮。

一、你姐不想幹擾她的正常管理。

你姐作為公司老闆，肯定是想對公司進行正規化管理。如果公開了你倆的姐弟關係，就會給你姐的工作帶來被動。

你做出了成績，理應要受到獎勵；但在別人看來，會以為你姐偏向你、照顧你。你工作出現了問題，即便你姐按照公司制度對你正常處理，別人也會感到處理的輕，是在袒護你；如果加重對你的處罰，對你又不公平。

一邊是工作，一邊是親情，會讓你姐陷入兩難境地，從而干擾、影響你姐的工作精力。如果不公開你倆關係身份，你姐就沒有這方面的顧慮，從而能放開手腳開展工作。

二、也擔心不利於你的鍛鍊成長。

如果公開了你倆的關係，你的直屬領導就可能有顧慮，對你不敢嚴格要求；同事也會對你高看一眼，事事都順著你，會滋長你的膨脹心理，你也可能會放鬆對自己的要求，不利於你的鍛鍊成長。

心語想說的是，在自己姐公司做事，心態很重要。出力不討好的事是常有的，甚至是拿你當“反面教材”也是可能的。你姐不讓你說出你倆的關係，某種程度上是對你的保護，不讓你有太多的思想負擔，能放平心態工作。其實，你姐的做法是對的。

希望我的回答，對你能有所幫助。

職言心語

這事我也經歷過，算是能理解當姐姐的苦心。

先來講講我遇到的事情。

我實習的時候去過一家廣告公司，公司是個初創公司，女老闆，從4A公司出來的，人脈很廣，天天都有人來找她喝茶談生意。公司算上實習的我，一共只有六個人。

女老闆，司機，一個文案，一個前臺兼行政，一個銷售，外加我一個實習生。當時還沒畢業，不懂啊，就覺得公司挺牛逼，這麼小的公司配置還挺全，老闆都有司機。

慢慢觀察，發現司機在公司權利還挺大，而且老闆挺信任，半個事兒跑個腿都讓司機去。司機脾氣還不小，對老闆好像也不那麼言聽計從，有一次因為去哪兒接人的事情，司機好像還跟老闆頂了嘴，我們在辦公位上都聽到了。

私底下，我們幾個同事關係還行，司機是個小夥，看著比我大個七八歲，老婆孩子都在家鄉，說話直來直往，性格不錯。有時候晚上司機、我，還有銷售會組個局吃個烤串什麼的。

司機跟老闆頂完嘴那天晚上，我們照例擼串。我不知天高地厚地就去勸司機，人家畢竟是老闆，你別跟她頂嘴啊，這樣不好。他呵呵一笑，沒事，那是我姐，跟她這麼說話習慣了，一時改不過來。

我這才恍然大悟，原來我們都管司機叫金超，以為他姓金，其實金超是他的名字，他實際上行周，跟老闆一個姓，老闆叫周金越。

金超跟我說，他姐之所以不讓他說出來，一方面是怕影響不好，公司本就不大，這樣好像就像是個靠裙帶關係大小作坊，不利於公司的發展；還有一方面就是擔心同事有意見，覺得老闆會偏向自家人，不利於開展工作。

現在回到題主的問題，估計題主的姐姐跟我當時的女老闆的想法也是異曲同工吧。

不管當老闆的姐姐對你多公正，總會有同事認為她偏向你，會影響到公司員工的士氣。

自家人肯定向著自家人，絕大多數人都會這麼想。即使一切都是公開公平公正的，別人知道你們的姐弟關係，也難免不會這麼想，那乾脆就不要讓別人知道這層關係就好了。

可以讓你深入群眾，聽到來自員工的聲音。

雖然不是讓你當間諜，但是有時候姐姐還是希望能從你的角度聽取到一些來自基層的聲音。如果你的身份洩漏了，還有誰願意跟你說真話呢？

老闆通過不同的途徑瞭解員工的想法，有你做臥底，比她自己微服私訪還要好得多。

想讓你憑藉自己本事好好鍛鍊好好成長。

要是其他同事知道你是老闆的弟弟，會不會有人討好你，讓著你，把你捧到天上，或者有些夠不著老闆的人來故意整你？

這些都說不好，而且這些情況對你的影響都不夠正面，沒法讓你能夠在一個健康的環境下成長。你有可能被安排簡單的工作，做好了一件簡單的事兒就被給予讚許和嘉獎，那些讚許和嘉獎其實並不是給你的，而是由你傳遞給老闆，看，我們對你弟弟多照顧！

這些都不利於你自己的發展。想要讓你經受磨練，早日成長，就應該要讓你靠自己的努力去拼出一條成長的道路。

【總結】不管從哪個角度出發，姐姐的決策都是正確的，對公司也好，對她自己也好，對你也好，都是有利的。希望你意識到姐姐的苦心，早日成長成為姐姐的左膀右臂啊！

職場綠皮書

姐姐之所以這麼吩咐，全是為了你好，小弟。

給你舉個例子吧。我在的這家商貿公司，代理一家全國知名食用油，在當地經營的順風順水，在下邊縣城也有七八家分支。公司人事經理，是老闆的姑表妹。說話和氣，給人的感覺是很好接近的那一類人。但我上班幾個月後發現，幾乎所有的員工，工作上都對她客客氣氣，但私底下卻沒人願意接近她。無論男女，中午午飯都會結伴去吃。大家說說笑笑，很是熱鬧。但從來沒有人主動喊過她，她也是一人孤零零地，來來往往都這樣。時間久了，才有人告訴我，因為她是老闆親戚，和老闆走的比較近，私底下會向老闆彙報我們的所做所為。大家又搬出一些陳年往事，一一佐證了她的告密行為。也許，有些話，有些事，不是她向老闆彙報的，是另有其人。同在職場，人心也難測。但因為她身上有老闆表妹的標籤，所以，是不是她所為，同事們也都主觀認為是她辦的。久而久之，大家疏遠了她，她也成了孤家寡人。

所以，小弟，你姐這麼做，也是用心良苦。試想，如果在單位公開了你們的姐弟關係，就會很少有人和你交朋友，拉家常，甚至去吃飯喝酒等這些私下最親密的交往方式，大家也不會願意扯上去。因為，如果大家想吐槽一下公司，但礙於你的情面，又不敢說，但不說不感覺不痛快。叫你去添堵，大家何必多此一舉呢。

相信看到我說的這些，你會理解大姐的。

齊魯木齊

這個問題我曾經歷過。我有個小工廠，工廠原是朋友的。我在廠裡負責全面工作。我性格很直爽，愛打報不平。所有的工人一視同仁。工作也是不服輸的性格。有些工人討好老闆，老闆讓我照顧她。這個“她”是我帶來工作的朋友。我反駁老闆說，你只要讓我幹這個工作，就按我的思路走。否則我辭職。如果她生活上有困難我可以幫，但這樣做不可以。後來找我愛人做我工作，我沒服從。我以前也幹她們的工作，深知工作的不易。大家為了養家餬口辛勤的工作著。經過這事後要求照顧的工人對我不滿。工廠裡除她之外所有的工人跟我關係很好。好多工人是因為我而來的。後來因這個行業利潤小了，老闆放棄了加工這塊，說服我承包加工，她自己留下銷售那塊。我從此變成本廠的老闆。沒告訴工人角色的轉變，還像以前一樣一起工作著。有說有笑，無話不談。退休十二年了，我的這些同行們建了一個群。每天聊著過往開心的事，回憶忙碌的時光。已經成了至親的朋友。

司令好媽媽

我在我姐公司上班，我姐老提醒我別讓別人知道我是她弟弟，她是怎麼想的？

姐姐能夠把公司做起來，證明了她的能力。同時，她要求不要公開姐弟關係，不僅是為企業，更是為弟弟。

要知道，如果別人知道了你們的姐弟關係，不僅你所有取得的成績會全部歸結於姐姐老闆，而且會影響到其他人的工作熱情，甚至會出現其他人有意識地巴結你，討好你，使你飄飄然，繼而大大增加姐姐的管理難度。

實際上，如果自己有能力，有決心，有信心，有毅力，不管姐姐是否允許公開姐弟關係，都應當在工作中充分展示。如果在不公開姐弟關係的情況下，自己做出很多成績，且比一般人更出力、更努力、更用心，就會更好地得到別人的認可。一旦公開，所有員工都會對你們姐弟倆十分欽佩，從而使公司的凝聚力更強。

所以，不公開姐弟關係是非常正確的，對企業，對姐弟雙方，對員工都是有百利而無一害，一定要深刻理解姐姐的良苦用心。

譚浩俊

我是特別理解你這種感受，因為我也有類似的經歷。那年剛畢業，找了家裡大哥關係，去了大哥所在的廠子。

大哥在那裡是段長，但是在進廠之前，他讓我少提他，也別說這層關係。那時候我的想法是，我提他才不會被人欺負呀，為啥不讓我提呢？

直到後來才明白裡面的道道。

1，擔心你拿著她的“名”在公司，惹麻煩

你姐是這家公司的一把手，掌握著公司內的大權。如果大家知道你是他的弟弟，那麼周圍人對你拍馬屁，這也很容易讓你產生錯覺，最後利用你姐的名氣在公司作威作福。

那時候，你姐處理你也不是，不處理你也不是，陷入為難的境地，既然如此，還不如讓你先前就低調點。

2、擔心周圍人事事拿你對比，不服氣

正所謂樹大招風，你姐是公司的一把手，很多時候員工無法直接找你姐的麻煩。

但你是她親弟弟，找你的麻煩是一樣的。如果你不能潔身自好，比如上班遲到，那麼很容易周圍人效仿你，要麼衝突的時候，拿你當做話題，進行發難。

3、你做的太“過”了

你說見面都不敢說話了，其實沒有必要這樣小心謹慎。她不讓別人知道你的關係，可她也畢竟是老闆，你可以見面大大方方的打招呼。

只不過別像在家那樣隨意，要在公司維護她的權威。

4、如果你做出成績，她會毫不吝嗇的替你站位

這件事我最有發言權，那時候我靠自己實力做了廠裡標兵，大哥直接在大會毫不吝嗇的承認我是他兄弟。

並且以後也大大方方的支持我，為啥？因為同等情況下，我比別人強，沒有人不服氣。

這在另一種程度上，還為他爭了口氣。同樣的道理，你如果在公司做到了別人做不到的成績，那麼我敢打賭，你的姐姐會大大方方的向周圍人介紹你這個弟弟，但現在你要做的，調整好心態，好好努力。

我是小凌子

小凌子悟職場

姐姐這個做法很正常，這個做法其實是在保護你。

我畢業後第一份工作也是我姐姐介紹的。剛好她的公司招聘，所以就私底下幫我搭橋牽線，讓我順利入職，跟她成為同事。我姐在公司是做管理層的，權利挺大的，但她告誡我，千萬不能向同事透露我們之間的關係。

當時我還不理解，為什麼不能說呢？難道是嫌棄我會丟她的臉嗎？那時候的我確實很不解，畢竟剛畢業，有點單純嘛。

過了一段時間，我在自己的部門站穩了腳步，工作能力強、態度端正、主管想提拔我做年度的優秀員工。可要知道，在30多人的部門裡，想爭取做優秀員工的機會真的太難了，很多老員工做了5、6年也沒有這個機會，沒想到我入職1年就可以有這個名額。

與此同時，我在某次部門聚會中，快口說出了某某管理層就是我姐這個消息，當同事們聽到後，先是愕然了，然後再意味深長地笑了。當同事們知道我將會獲得今年的優秀員工時，表面上恭喜我，但私底下卻議論我是靠關係的，有後臺的才會爭取到這個機會。久而久之，同事們開始對我有隔閡，也不再在我面前說領導們的壞話。

最後，我也不想幹了，就跟姐姐說想辭職。姐姐問我原因，我說自己被同事私底下說我是靠關係的人，遠離我，所以我工作不開心，就想辭職了。

姐姐有些恨鐵不成鋼的樣子，說：明明叮囑你不要透漏你跟我的關係，你非要到處說，現在好了，連累到自己的前程。同樣的，如果我工作有失誤被公司炒掉的話，你是我的親妹，想必公司也會把你炒掉，乾脆一點。所以，不想你透漏我倆的關係，就是為了保護你和我。

這件事之後，我就明白了，職場上，有些關係真的不能隨便透漏，否則給自己留下痛腳。

同理，題主姐姐的初衷應該也是如此。想保護你，不想惹來同事之間的風言風語，影響你的工作情緒。

羊仔的職場之路

我覺得這很正常吧，我之前也在親戚的公司待過一段時間，我是不太希望公司的人知道我和老闆的關係的。

我剛畢業的時候，第一份工作去的就是我老舅兒的公司。

在正式上班之前的那天晚上，我在老舅兒家吃飯，老舅兒笑著對我說：“準備好了嘛，明天我在公司開會鄭重介紹一下你啊，讓他們多照顧照顧。”

我慌忙答道：“不用不用，你就把我當成正常員工就行，我可不希望他們帶著有色眼鏡看我，我還想和他們好好相處呢。”

老舅兒笑道：“哈哈哈，好，這樣對你、對我、對大家或許都好，你能適應就行。”

再回過來說題主的問題，你姐姐這麼做肯定有她的道理。雖然每個人的想法不完全一樣，但我覺得你姐姐這麼說，或許有以下幾點考慮；

第一，從個人上，讓你有更多的成長空間

職場上，競爭是很激烈的，每個人只有不斷的提升自己，讓自己越來越強，才能更好地適應職場的變化和挑戰。

如果大家知道了你和你姐姐的關係，對你額外照顧，不讓你做有挑戰的事，有錯誤也不敢批評你，這樣會讓你逐漸變得懶散，待在自己的舒適區，一旦外界環境發生變化，你沒有姐姐照顧的時候，可能會面臨非常大的打擊。

第二，從管理上，減少不必要的麻煩

當公司有晉升的機會，如果大家知道你們的關係，你姐姐就不太好安排你晉升，因為即使是公平地，你是憑實力升上去的，也會有人說，你是“走後門”了。

但如果沒人知道你們的關係，你姐姐就可以按照正常的選拔程序進行選擇，即使在這其中幫助你一些，別的員工也可能認為那是對你的欣賞。

第三，從人際人關係上，讓你更容易和同事相處

最主要的，就是大家知道你們的關係後，就不再好和你正常相處。在遇到事情時，都要多考慮一層，會有很多顧慮。

而且有些人可能當面對你客客氣氣，背後卻說你是“完全靠你姐姐”，非常不利於在工作中相互配合。

所以，我覺得你姐姐的做法完全沒有問題。你可以私下和你姐姐坦誠溝通一下，說說你的疑惑，聽聽你姐姐的想法，或許你就會理解，也不會壓抑和鬱悶了。

鴿子的成長筆記

不但是你姐的公司，其他很多公司均如此。

00年代，香港有個公司在內地，讓我出任審計總監。老闆與我面談時強調，我只對他負責，公司所有人都在我的監督之下，包括行政總裁。我當時就覺得為何老闆特別強調行政總裁呢。後來我出了份述職報告給老闆，老闆依舊問我，總裁有無干涉你。我據實回答，老闆接著又加了一句，總裁是我兒子，你同樣需要螺旋管 他，不必理他。這時我才知道，原來這是太子爺。

實踐中，有的公司會認親，更多的是裝做非親。如做媽媽的叫自己兒子女兒在公司時候不能叫她媽，而叫她姐（當然，也會稱呼職位的）；做老公的叫自己老婆不要讓人知道是夫妻，而應該叫先生或稱呼職位。特別是在客戶而不是自己公司職員面前更是如此。

單位是處理工作事務的，不是談家常的地方，家庭的職位高低，與公司職位是不同的。在家裡，有在家裡的角色，在公司，則要進入公司的角色。

廣東某地方，男尊女卑現象很嚴重，但老公是個小職員，老婆去是個處長。在單位，當然是老婆指揮全局，老公必須聽令。但一回到家，可慘了……（具體不說了）。

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