傾城青少
你好！很想回答你這個問題，想來想去，問題還出在你自己身上。
既然自己很需要這份工作，那就好好幹吧！雖然這麼說，好像問題沒這麼簡單。
1、你需要這份工作，是不是這份工作不用費心、不用費神、不用費力，而且收入還可以？如果是這樣，這份工作誰都能做，那麼盯著這份工作的人也會很多，你只有沒有上進心，即使不出錯，老闆也有一百個理由不用你。
2、你需要這份工作，是因為這份工作的技術要求跟你的技術特長一致，也是你感興趣，願意做的工作。那你只要把你的特長髮揮好，把工作做好，為企業創造最大價值，老闆他沒有理由不要你。
3、你需要這份工作，只是因為養家餬口，丟了就沒有收入了。那你還真的要好好掂量掂量自己，能不能勝任這份工作，如果不勝任，趕緊自己提出來換一份能勝任的工作，主動總比被動好！
六六馬哥
想知道老闆是否需要你，有很多種辦法，個人給出如下建議：
1、向老闆請一個7-15天的長假，看老闆什麼反應？如果不準又單獨找你聊，要了解你的請假想法，那肯定還是需要你的，如果直接批了，問都不問你一聲，那多半表示對你的離去已經無所謂了。
2、觀察下你的職權似乎被減小或削弱了，以前要你的給出意見或簽字審批後才能執行的工作或流程，現在是否已經不需要你再介入了，如果是，那就表示你已經不重要了。
3、老闆是否讓你出席一些重要的會議或公眾場合？如果以前經常讓你參與這些事務，現在不讓你參與了，另外，老闆在公眾場合不再考慮你的感受，公開訓斥或責備你，這些現象都表示你在老闆心目之中的地位已經開始下降了。
如果老闆不需要你了，而你又很需要一份工作，怎麼辦？
1、加強學習，跟得上公司的發展步伐或你的思維、工作方式可以領先於公司的管理要求，這樣你可以具備核心競爭力，人家想替代你都沒有辦法。
2、忠誠。中國職場中，老闆們最看重的就是一個員工對其的“忠誠度”，而非這個員工的工作能力，類似的案例從古至今都多不勝數，無論是政界，還是商界。所以，讓老闆感受你的忠誠，給予其安全感，非常重要。
3、勤勞，保持良好的工作態度，努力做好本職工作。這是保命的根本，如果你的能力不強，那麼態度就要很好。否則，你對老闆來說就是“一無是處”。
人力資源Jack
工作做好了老闆開心，做不好老闆不開心，都是正常的。老闆也是人偶爾有點情緒變化很正常
如果你很需要這個工作，就要熟悉提高你的業務能力，學會和領導溝通，老闆對熱愛工作，願意學習，又有能力的人，都是比較欣賞的。
如果不是工作上的問題，單純的是老闆不想要你了，那你就直接一點向老闆說出你的想法，你現在因為什麼問題，特別需要這份工作，沒有工作給你造成什麼影響，你不能沒有工作。
老闆堅持辭退的話，那是需要賠償你的，具體賠償方案可以瞭解一下，相關的法律條款。
為電商思考
只能做出成績，增加自己附加值，別無他法。
如果想通過辦公室政治去處理應該效果不太好。
書中自有一切
如果做到小主管了，不想用了，先從自身找原因，真的自己沒有創造價值了，就自行離開，如果真的需要這份工作那就要發揮自己得價值，讓老闆覺得不用你會有損失。
劉飛F
作為老闆，他看的是你還能給他帶來什麼價值，而不是已經做了什麼？建議跟老闆還要積極主動一些！
