大家好，我是小眼中意。
今天，我們將繼續討論面試技巧，並介紹薪資談判策略。
雖然面試通常需要30-60分鐘，但大多數情況下，面試官會在五分鐘後決定他或她是否願意僱傭這個人。在接下來的時間裡，他們通過一些測試問題或對話來證實他們對受訪者的判斷。因此，作為一名面試官，如果你不能在五分鐘內讓面試官對你感興趣，你已經失敗了一半。
面試官怎麼會感興趣？首先要做的是做作業。面試實際上是在面試之前開始的。在許多情況下，招聘公司的人力資源同事會通知將要接受面試的人。如果你能通過一些渠道提前瞭解他們，那是最好的，這樣你不僅能瞭解他們可能會問什麼樣的問題，還能在面試中隨意表揚他們。大多數人喜歡被稱讚。
下一步是在會見面試官時表現出色。在任何時候，謙虛、自信和優雅的舉止都是非常重要的。過分自信或過分奉承對方不會帶來任何好結果。當我們見面時，仔細準備說什麼和如何說前十句話是非常重要的。
通常，一個好的面試官會說一些讓面試官放鬆的話，比如“到目前為止你感覺如何”和“今天交通堵塞嗎？”"昨天飛機運行順利嗎？"等等。這些話似乎毫無意義，這些問題顯然沒有正確或錯誤的答案，但優秀的面試官會用它來拉近與面試官的距離，並通過對話顯示他們對公司的真誠和興趣，而沒有經驗的人只是隨口應付兩句話。
例如，一個好的面試官會說，“問我所有的問題很有趣。我大部分時間都表現不錯，希望下次能做得更好。”“今天交通有點堵塞，但是我有足夠的時間比原定時間提前5分鐘到達公司”，或者“飛機晚點了一點”。當我昨天到達這裡的時候，已經是深夜了，但是我很興奮能來到你們公司。”
糟糕的回答通常是對任何問題的敷衍和信息豐富的回答“好，好，好”。面試官應該記住面試過程是交流，而不僅僅是考試。因此，不給出正確答案會給得到打滿分。在許多情況下，溝通本身比答案更重要。
大多數面試官會讓對方自我介紹。在這個時候，許多人可能會興奮和緊張，在開始的時候說很多不相關的話，從而浪費了留下好印象的機會，即使它沒有留下壞印象。另一個不好的介紹是背誦簡歷。面試官可以自己閱讀和背誦簡歷上的單詞，這是浪費時間。
好的面試官會對彼此說一兩句最吸引人的話，包括傳達簡歷中沒有的信息。這樣，面試官至少可以從兩個維度理解面試官。介紹自己時，有三件事要避免。除了上面提到的“冗長、包羅萬象的簡歷”，還應該注意這兩個誤解:1.吹牛。每個面試官都不喜歡吹牛，尤其是那些看起來比他好的人。儘管面試官可以表揚自己，但他們應該低調行事。
2.說出對方不明白的話。許多專業人士所做的都集中在一個非常狹窄的領域，比如計算機科學或圖像編碼算法的研究。面試官不一定是這個領域的人。如果他/她不能用普通的語言告訴別人他/她的工作，但是給出了很多大多數人不知道的技術細節，那麼面試官不僅不能判斷被採訪者的水平，而且會給被採訪者留下不好的印象。
如果溝通一開始很順利，那麼面試官會展示他的技能和各種優勢，讓對方覺得他就是僱主要找的人。在面試中，面試官有主場優勢。面試官不應該輕易做那些主要針對顧客的事情。
例如，谷歌在採訪人們時經常會問，“你認為谷歌能做些什麼來提高？”除非受訪者是負責新項目的副總裁，否則當面試官問這個問題時，他不會問受訪者的意見，而是問受訪者對自己公司的瞭解程度。此時，即使面試官覺得他肚子裡有很多好想法，他也應該明白谷歌可能已經考慮過這些想法，並且可能有一些不採納它們的理由。如果你腦子裡有這根弦，面試官可以這樣回答:
首先，你們的產品和服務已經很好了。(確保對方總是先得到額外的分數)
接下來，你可以先說一些預示性的話，比如“我不知道這些想法是否可靠，也許你已經考慮了很多想法，但我還是把它們說出來”，然後在1234年給出你自己的想法。不管他們是否可靠，對方都不會不喜歡他們。因為，如果這不是真的，面試官會認為他在這個領域的經驗不如我們多。他可以把這些人看作思想家。如果這是真的，面試官會更開心。
另一方面，如果採訪者一出現就指出現有產品的缺點，如果不可靠，採訪者會想，“這個人考慮得很膚淺。”即使這是一個好方法，面試官可能會想，“誰知道這種方法是否有效？”
大多數時候，受訪者會表現出“我回答了你所有的問題，請給我一份工作”的心態。然而，招聘單位認為，在所有合格的人員中，應該選擇一些對本單位未來發展最有用的人。因此，不是所有合格的人都能得到這份工作。
許多人面試一個或多個單位，看起來他們符合招聘單位的要求，面試表現似乎不錯，但對方就是不給自己一份工作。這當然是由於運氣，但這些人通常被動地應付面試，不會讓僱主感覺到他們未來的價值。請注意，我在這裡使用了“未來價值”這個詞，因為僱主更關心的是新員工在未來幾年能做什麼，而不是他們過去做過什麼。當然，在面試過程中，你不能直接告訴面試官，“我對你很有價值，僱傭我吧！”但要溫和地表達這種信心。在某些情況下，有些求職者並不完美，甚至沒有足夠的技能，但他們還是被錄用了，因為他們讓僱主相信，他們可以學得很快，並且在未來幾年內會比其他求職者更有價值。
總而言之，在面試開始時，你應該給對方留下一個好印象。你一直都在有效地溝通，而不僅僅是回答問題。既然是家訪，不要篡奪主持人的角色。通過溝通，讓對方知道你的價值。
最後，我想給你一些關於工資談判的建議。
首先，對於那些剛從學校畢業的人來說，大多數公司支付的工資都是一樣的。當然，一些小公司會給更多的錢來搶劫，但是不值得去找一個他們不滿意的單位來換取額外的薪水。你的第一份工作是多一點錢還是少一點錢並不重要。一個好的組織是最重要的。
第二，對於有經驗的求職者來說，重點應該是談判級別，而不是談判薪水。大多數公司在同一級別的工資波動範圍有限。即使他們擅長談判，也沒有討價還價的餘地。例如，一個公司五級員工的年薪是9萬到12萬，六級員工的年薪是11萬到15萬。如果它被歸類為5級，它將是12萬元的結束。即使你拿到了這份薪水，除非你在一兩年內得到提升，否則你會被與同級別的同事比較，最終你的薪水會接近你的平均級別。然而，如果一個人一開始就能晉升到更高的職位，薪水自然會高得多。如果一個人晉升到6級，最低工資將是110，000英鎊。接下來，只要表現不差，它將被標記為高於該等級的平均值130，000。
第三，使用市場價格，而不是僱主確定的價格作為談判的基礎。公司的許多人力資源人員會說，“在我們公司，像你這樣有工作經驗的人一年掙9萬到12萬英鎊。我們會給你115，000英鎊，這已經很高了。”在這方面，你應該說，“根據目前的市場情況，像我這樣有經驗的人可以得到140，000到150，000英鎊，所以我140，000英鎊的要價是合理的。”通常，當一個公司決定僱傭一個人時，被僱傭的人會從被動的一方變成主動的一方，所以只要提出的條件是合理的，僱主就不會拒絕。
我希望你的工資能繼續上漲！
祝您好運
謝謝大家的耐心看完，歡迎評論，與我交流。
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