閒庭信步0202
管理崗位上領導，大致可以分為四類：A類，發錢不發火。B類：發錢也發火。C類：不發錢也不發火。D類：只發火不發錢。
這裡“發錢”中的錢字，是指領導的個人能力，以及通過這個能力，給單位、集體或部門帶來的利益。
這裡“發火”中的火字，是指領導的壞脾氣、以及性格、品質、能力上的欠缺。
A類領導，“發錢不發火”。這種人，情商智商都高，有專業技術，有品質涵養，有愛人容人之心。沒脾氣。這種領導的沒脾氣，不是亂髮火，而是選擇性發火。他們把集體得失看得比個人得失重，把大局利益看得高於個人利益，更著眼於長遠的利益。如果誰損害了集體利益、大局利益、長遠利益，他們就會對要害的人發火。這種領導，外圓內方的內方部分，一般下屬是看不到的。一般下屬看到的，都是他的平易近人的微笑和給大夥帶來的收益。這種集善良與才智為一身的領導，現實職場中並不多見。
B類領導，“發錢也發火”。有能力但沒有自控力。這類領導，職場中大多是吃力不討好的主。他們與A類領導有著同樣的才華，但缺乏A類領導高情商的仁義內涵。他們內方外也方，凌角太鋒利，對職場同仁殺傷力大，容易傷及無辜，容易樹敵，容易造成單位部門不團結不和諧。這類領導，雖然死抱叢林法則，但部門效益還是有的，集體的核心利益還是有保障的，所以，我把他們排第二，說明這樣的領導，只是比上不足 ，比下絕對有餘。
C類領導，“不發火也不發錢”。這類領導沒本事也沒脾氣，沒智力也沒體力，有點勁都用在搗漿糊上了。這種人不是吃老本，就是靠關係。這種領導，大多出現在不死不活的單位、不溫不火的部門。也是職場較常見的一類。
D類領導，“不發錢只發火”。這類領導，是一種極端的現象，職場中很少見到。這種無能無德帶有喪門星屬性的人，在中小型家族比較常見，一般單位是不會用的。這種領導口氣比力氣大，一屁三謊、行好沒有作惡多。這樣的人，無論走到哪裡，都是最不受歡迎的領導。
通過以上講事實擺道理，好領導的形象就浮出水面了，毫無疑問，只發錢而不發火的A類領導，就是我們職場工作中的好領導。（完）
