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忙碌一整天，回到家裡只想好好休息，好好享受屬於自己的個人時光。遠離一天工作的疲憊，但是當你沉浸在自己的時光時，微信突然跳出來的工作信息傳來，你會怎麼處理，是置之不理，還是立刻回覆？這個話題其實一直都充斥在職場年輕人的耳邊，憑什麼下班後我還要為你幹活？你有權追求下班的自由，但老闆想要個做好隨叫隨到準備，能隨時在線的員工。
早上起床打開自己的手機，未讀群消息99+條和領導發來的語音“有空看看”，‘’明天準備相關資料給我“、”把上次發的文件用微信發給我“、”把文件整理一下給我“、明天準備一下會議”、人還沒完全睡醒，就被迫開始辦公模式。
一條工作微信，能讓你在地鐵站掏出筆記本加班；能讓你凌晨兩三點打開電腦開始工作。本來想做一頓飯犒勞自己，領導一個電話，文就得立刻放下；本來正沉浸在電視情節中，領導一條微信，你就得從劇情中抽離出來…雖然有時只是幾分鐘的事，但是完整的休息時間被迫分割成碎片，腦子無時無刻都在想著工作。
好像下班只是換了另外一個地方在上班而已，選擇醫生、警察，就要36小時要待命；記者、自媒體人員，更是下班後緊盯時事熱點，生怕錯過了什麼；有些公司會議開到到凌晨…我們好像習慣了這樣，知道很多事不合理，但是又不得不去做。
工作微信回不回，其實從來都不是態度問題，而是你的價值問題。
當你選擇給自己一個不摻雜質的生活時光，也就意味這你正一步步地被行業淘汰。又或許因為你一個環節的延誤，連累其他人一起遭受損失。這大概是最真實的殘酷，但是我們沒有任何理由去責怪別人，因為這是職場的必經之路。成年人的生活，從來沒有“容易”二字。“家裡有礦”的只是少數人，多數人還是得咬著牙把眼淚憋回去。
所以：工作微信回與不回，我們該如何才能掌控這件事情，而不是被迫接受？
這取決於你的這四個方面。
1、你在職場食物鏈中所處的位置
職場是殘酷的，叢林法則是通行之路。如果你是肉食動物，在食物鏈最頂端的位置，沒有什麼能威脅到你的安全，撬動你的地位，那麼你自然可以活得很瀟灑，不管你在什麼時間睡、以什麼姿勢睡，誰敢來打擾你？
當然，站在金字塔尖的永遠只是少數。
所以，當你因為下班收到的工作微信感到不滿時，不妨思考一下：你自己的這份收入，到底是出賣什麼得來的？是時間、體力，還是出賣知識和思維得來？
如果你賣的只是時間和體力，比如最基礎的行政類工作，那你作為食草動物，可替代性是極強的， 並沒有多少任性的空間。這個時候，你需要做的，是打破自身所處的階層，提升自己的價值，努力讓自己向肉食動物靠攏。
2、你把自身的職業放在什麼位置
人這一輩子，第一件事情就要想明白你站在什麼位置，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
3、你的價值，就決定了公司對待你的態度。
如果你現在還是個無足輕重的人手，那半夜把你叫起來的微信，大部分同樣會是一些無足輕重的事情：讓你報一些數據、追問你一些進度等等，多半會讓人煩躁；如果你是不可替代的人才，那你收到的微信，多半是需要你提供一些決策、或者一錘定音的建議，你的一個回覆，可能就會決定公司一些人的生存狀態，這樣的消息，想必多數人收到之後並沒有時間來煩躁，而是會立馬進入狀態吧。
所以具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
4、你所選擇的是否是你所喜歡的。
關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。如果你愛自己的工作，便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。另外，每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非。
工作微信要不要秒回，其實不是你的老闆決定的，而是你自己的價值決定的。
大部分人都在格子間裡掙扎，無法奢談自由，也完全不具備拒絕的底氣，但我們仍然有機會，努力是這個世界上最大的公平，只要付出了，最後總會在某些地方拿到回報。畢竟，提升自我價值，到沒有人可以輕視你的時候，你才有資格掌控生活。
努力也許不一定會成功，但不努力必然慘淡。人生的起步階段，請盡情體會奮鬥帶來的幸福和回報。等攢夠了資本，再去過任性自由的人生。
身處在職場中的你，面對下班後是否應該及時回覆微信、該不該加班，心裡有答案了嗎？
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