葉魚
有一年，中行來單位共建，有個活動，掃碼1毛錢關注送洗衣粉牙膏什麼的。有個小夥給我報告，說要不要請過來，給咱們也掃碼送點。
我內心肯定是不在意這些東西的，但是看他挺積極，就同意了。結果我沒想到的是，幾十號人全部都下樓掃碼領東西了。
我才是在那時深深感覺到，你不在意真的不代表其他人不在意，所謂的蠅頭小利對於很多人來講，蚊子再小也是肉。
佛系領導其實不太會換位思考，以高的標準看待所有人，自己不想要，以為別人也不想要。殊不知，下面的兄弟都盼著你能夠多帶點福利回來。
這樣的領導其實大多都比較清正，原則性強，但是成長性真的不高。你跟著他混不會有什麼壞處，但也撈不到好處。一般也幹不太長就會去副職，或者閒職。下面沒人推，上面再沒人拉，很快就換崗了。
九門提督坎震離
我來回答你的問題。
佛系，網絡流行詞，也是一種文化現象，主要意思是指無慾無求、不悲不喜、雲淡風輕而追求內心平和的生活態度。該詞語最早來源於2014年日本的某雜誌，該雜誌介紹了“佛系男子“，之後網絡傳播，佛系又衍生出“佛系青年”“佛系女子”等一系列網絡詞語。
你的領導佛系，不為自己人爭取利益，這是你作為他的下屬看到的結果，佛系就是無慾無求不悲不喜，對於很多事和物不強勢爭取，顯得什麼都無所謂。這個時候怎麼辦呢？其實我們要從下面幾個角度具體來看待你問題：
一、領導目前的狀況
但凡是領導，都有一定的過人之處，我們往往只是站在自己的角度去看待問題，有時候往往就顯得片面及短淺。領導是新領導還是領導，是處於什麼階層的領導崗位，目前是什麼年齡，未來的的方向在哪？無論領導還是普通員工，都是有自己的追求的，追求簡簡單單也是追求。有時候，“佛系”的領導反而是最有城府和心機的，表現的無慾無求，其實把很多的訴求進行了掩蓋，作為下屬的你不知道而已。
二、是不為個別人爭取，還是所有自己人都不爭取
如果領導不為你或者個別自己人爭取利益，那麼一定是有具體的原因的，這個時候可以找個機會和領導誠懇的溝通，從而尋求解決的辦法。如果是所有人都不爭取，這種只是表象，爭取的很多東西其實你是看不到的，或者領導也有自己的打算和計劃，是時機不成熟還是有更大的規劃，有時候也可以和領導溝通，你就會發現你之前未曾發現的東西。
三、眼光長遠的問題
我們很多時候看到的是自己的眼前利益或者個人的得失，有可能領導考慮的更遠，思考的更長久，看待問題想的更多更全面，眼前的佛系只是為了更大的收穫。因為領導和員工的信息不對等，你看到的未必是最真實的或者是最全面的，那麼領導的佛系反而孕育著更大的果實。
四、自己的機會
如果真的有領導什麼都不追求了，對於什麼都無所謂，那麼這個時候對於你來說反而是個機會了，做好自己本職工作的同時，儘可能的去給領導解決問題去幫他做本屬於他的工作，因為領導也有工作要做，他無所謂的態度反而給了你表現的機會，這個時候是你積累經驗、人脈、能力最合適的機會，同時，也是你團結隊友的良機，形成事實上的核心。
總而言之，領導的“佛系”是不是真正的佛系，你看到的是不是你所看到的，你想要的利益是不是真正合理長遠的利益，當我們弄清楚這些，那我們就會很明確我們接下來的行動目標了。
但願我的回答對你有所幫助。
微觀說事
恨鐵不成鋼，
鋼也被鐵傷。
浮生皆是命，
命真幾人償。
《早悟》
正思清洗1
能當上領導的肯定都有其過人的一面，既然你覺得你的領導現在佛繫了，無慾無求，那肯定是有原因的。那就要具體原因具體分析了。
如果是年齡大了晉升無望，當天和尚撞天鐘的話，那你就另想他法了。
如果是年紀較輕，在當地沒什麼根基的，爭來的利益對自己無任何好處，他肯定就佛繫了。
如果他是那種不拿錢不辦事的，你又想通過他為你爭取利益，那你就要提前表示表示了。所謂有錢能使鬼推磨。
總之，你自己要好好掂量了，分析具體情況，早謀劃早打算，要不然你就會被其所累。
80後體制內小雜役
這種領導沒有人願意跟著他乾的，只會委屈自己人，給上面的領導看起來大公無私的。所以老子不跟著這種領導，我90後的。[酷拽]
用戶2115016380531
那就換領導
狂野的呼喚你的名字
這種情況我會選擇轉崗吧。升職加薪很多情況下都和領導有很大關係，領導有競爭意識，賞識你，也就一人得道 雞犬升天，如果領導本身得過且過，自己又不願換公司，建議還是換個崗位吧。
成都生活小能手
在做好自己本職工作之後，如果領導不為你們爭取利益那這種領導是很無能的，作為一個團隊的領導就要想盡辦法的為自己團隊的人爭取利益，這樣才能讓手下的人死心塌地的跟隨你。
還有一句話該是你們的，就要努力爭取，不是你們的，也別心裡不舒服。
地上的小螞蟻
該怎麼做就怎麼做……何須折也…………？
神盾66329789909
君不正臣投外國，父不正子奔他鄉，領導不為職工考慮就別侍候他就得了，另謀出路去罷。
