用戶583657550133
十二年士官選擇轉業，就是選擇了安穩，低工資收入，是肯定的，和部隊想比，那是天差地遠。有取有舍，獲得了旱澇保收的鐵飯碗，就會失去獲得更高收入的機會，這兩者是不可兼得的。體制內的工資水平不高，這是近些年許多人才發現的，這也與社會整體收入水平上升，與年薪制的推廣、社會平均薪資水平上升，有著很大的關係。
而體制內相比較而言，事業人員又是工資水平比較低的。以公務員工資為標準，事業單位只有專業技術崗位可以與公務員工資相比較，管理人員工資就比不了了，比管理人員更低的工勤人員，就更不用說了。三期士官轉業，無論是大學生參軍，還是在部隊獲得過學歷教育，取得了大學學歷，或者是普通士兵轉業，都一樣是工人身份，在工勤崗位工作，執行的是技術等級工資，即從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師。
一般來講，事業單位多的是中級工，高級工已經是鳳毛麟角，更不用說技師了，即使考上也沒有崗位聘用。這樣算下來，士官轉業，每月到手3300元的工資，在中西部絕大多數省份的基層單位，都是非常正常的，還有可能更少。其他經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市可能福利補貼較高，但安置到這些地區的比例太少了。
好在地方上的優勢，是物價水平不高，生活成本稍低一些，更加上與家人團聚，生活的環境更舒心一些。如果更看重這些，就要及時調整心態，認真工作，大家的工資水平都差不多，沒有什麼不平衡的。再說了，現在退役安置，能在事業單位工作，就已經十分難得了。退役軍人安置，只能保證80%，而且還鼓勵國企、央企多提供崗位。黨政機關工勤人員又只出不進，事業單位算是最安穩的工作了。如果對工資不滿意，覺得自己還可以賺的更多，可以辭職去闖。工人身份限制很大，不僅工資低，發展前途也十分有限，不能提拔任用，也不能評聘職稱，一輩子就在工勤崗位上打轉。
職言管語
從外觀上看，這個工資水平有點低，但是要結合當地的物價水平來判斷工資水平，下面給你具體分析一下。
1.轉業到事業單位的退役軍人工資水平是怎樣的？
轉業到事業單位的退役軍人的工資水平，如果是中西部地區，大概在3000~4000元左右，如果是東部地區，能夠達到4000~5000元左右，這個工資水平一般在當地來說屬於中等偏上的水平，這個工資水平要比事業編幹部身份工作人員工資水平稍微低一些，但總體來說還是比較高的。
2.工勤崗工作人員，在事業單位一般都怎麼發展？
事業單位分為三種崗位，分別是管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中管理崗和專業技術崗是屬於幹部身份，工勤崗屬於工人身份，幹部身份可以提拔成副科級及以上的領導，而工人身份是不能提拔成為副科級以上領導的。
基於這種事實，工勤崗工作人員最多也就是做到部門負責人，也就是做到股級，因此，工勤崗工作人員就不要把目標定在職務晉升上，因為對於你們來說，職務晉升有天花板，而應該在做好本職工作的同時，把更多的時間和精力用在發展其他副業上面。
3.給你的建議。
我們單位有一些工勤崗工作人員，他們一般都有另外一項副業，通過副業加主業的方式來實現經濟收入的增長。
比如，我們單位就有一位工勤崗工作人員，在領著單位工資的同時，他自己家裡開了廣告公司，專門對接政府機關事業單位的廣告業務，一年收入三、四十萬，再加上他的工資收入，可以說總體收入比單純的工薪階層要高很多。
總之，退役軍人轉業到事業單位是個不錯的結局，但是從工資水平上來說也不是太高，如果你想實現經濟水平的提升，建議還是要發展一份副業。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。
體制內公開課
戰友，知足吧，事業單位已經很不錯了，工作穩定，旱澇保收，有許多戰友都在公益性崗位或者企業，給誰訴苦，誰讓自己不是軍官呢，既然選擇了，就要面對，牢騷太盛防腸斷……
保哥說正事
如果再加上精神文明獎，衛生獎，過節補，房補，車補，液化氣補，話補，取暖補等，也5000多，這些獎和補企退的是沒有的！
無所畏155988211
事業單位發不了財，工資當地財政來發，肯定中上水平了，也是一份穩定的工作，你都十二年轉業，起碼30歲了吧，事業單位也不好考，起碼工作也難找，好好珍惜吧，你這工資還有績效獎金，年終考核獎、公積金等等，少說8萬一年有的啦，知足常樂。
我來哇啦哇啦
是那裡的，工資不高，你那裡平均工資是多少？拖大家後腿了吧？
中國人123qaz
我們這裡12年轉業安置企業單位月工資2236元太可憐了
等待奇蹟出現667
工人身份，鑑定完畢
翻滾吧阿冬
這是中西部地區事業單位的正常水平，在東部發達地區一般不會這麼低。
十二年士官符合復員安置的條件，按規定可以轉業到事業單位和國企，不過原則上只能使用到工勤崗位，以工人身份入職。能夠進事業單位，對士官而言算是比較好的安排。
事業單位工勤崗的工資待遇與技能等級掛鉤，分一到五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工五檔。士官安置到事業單位工勤崗，一般定級為中級工，崗位工資在1500左右，再加津補貼、績效工資等，地區財政能力不同有一定的差異，總體而言中西部地區大致在3000-4000之間，加上年終考核績效年入在6萬左右（不算公積金）。東部地區相對高點，每月扣除五險兩金後到手基本上在5000上下，算上年終績效，一般在10萬左右。隨著年齡的增長，技能等級的提高，工資收入會有一定的漲幅。
工勤人員的工資在事業單位三種崗位中最低，加上提拔晉升空間有限，如果不轉崗，在前途和錢途上幾乎沒什麼盼頭。轉崗又受自身條件和崗位職數限制，不是那麼容易。工勤人員在事業單位如果沒有一定的家底支撐，說實話比較難熬。所以，士官轉業地方後，很多都是把主業當副業，把副業當主業，工作之餘基本上都會有其他兼職，不僅僅靠工資生活。講工資，沒有意義。
80後小公
我也是12年轉業進了事業單位，因為在部隊考了個高級證，回來又套取了高級工，(反正套改中間很不順利，最後也給套了。)最後工資4000多一點，沒車補，沒其他任何補助，其他都無所謂，主要是沒有上升渠道了，轉管理崗，技術崗，都是不可能的，最要是考技師也是看不到希望，名額有限，還有二十年才能退休，現在到退休基本上就這樣了，好處也很多，時間充裕，我現在就是照顧家，看孩子為主，出去再打一份工只能等孩子大了，不買房，不買車，工資湊合孩子們吧。
