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這裡邊涉及到一個很重要的問題，那就是工傷認定，要想認定為工傷，那就需要證明你弟弟是在上班期間去世的，或者下班之後去世，但去世原因和工作有關。
一、次日上班晚上，到底是不是上班期間
如果你弟弟上的是晚班，或者是加班的情況，那麼工傷認定肯定是跑不了的，不過這裡邊的水其實也很深，雖然是上班期間去世，但如果去世原因跟上班沒有什麼關係，比如本身就有相關疾病，這個事情就比較麻煩，很可能會被鑑定為非工傷。
遇到這樣的事情該怎麼辦呢，首先找到相關律師諮詢一下，是否有認定工傷的可能性，如果有就上訴，如果沒有，那麼你就一口咬定弟弟是在你公司去世，你不管什麼工傷非工傷，總之人命沒了，單位要給予相應的賠償。
二、工傷和非工傷的賠付比例是不一樣的
如果認定為工傷，所有的賠付費用都是有據可查的，每個部分賠付多少，基本上不需要你去和單位溝通洽談，不同城市經濟水平不一樣，工傷賠償的金額也不一樣，發達城市的能夠賠付到一百多萬，甚至200萬的也有可能。
反之，如果無法認定為工傷，那對你們的談判能力要求就較高了，按照法律程序，如果責任方非單位，那麼能夠拿到的賠償費用很少，但中國有一個調解機構，這在其他國家是沒有的，如果你鬧得兇的話，或許能夠拿到一筆不少的賠償費，這就是為什麼很多單位出現人員傷亡之後，家屬都要去鬧的原因。
三、如果被認定為非工傷，那麼就要看看公司是否購買了相應的保險
這也是你需要和公司溝通的，首先最基礎的社保肯定要有，如果公司沒有繳納社保，那麼你是可以去告他的，讓他賠付損失，如果繳納了相關的社保，以及其他的一些商業保險，比如意外險，那麼通過商業保險也能賠付一部分。
八魚先森
個人表示同情，但實事求是地說，您弟弟這個情況很難認定為工傷。但是可以申領其他補助金。
分享一個真實案例。
同學單位是一家地方國企，任務多、工資高，但也辛苦。前段時間，有個領導在家凌晨猝死。他曾多次獲得優秀管理者榮譽稱號，屬於拔尖人才，結果年紀輕輕就過世了。
當時，很多同事認為，領導猝死的原因是工作壓力大，按道理應該認定為工傷，但最終沒能成功，理由是非上班時間。規則如此，單位也沒有辦法。
勞動法關於工傷的認定。
《工傷保險條例》第14條、第15條對工傷認定的範圍做出了明確的規定。
同時，《工傷保險條例》第16條規定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，以上三種情況不得認定為工傷。
從問題的描述來看，題主弟弟是上班前一天晚上過世的，跟工作有沒有關係、有沒有醉酒或者其他事項，都是需要認定的。即使打官司，難度也很大。
在職職工非因工去世，以下權益記得領取。
1、喪葬補助金，三個月工資，基準是當地上年度平均月薪。
2、一次性撫卹金，金額為死者本人6個月到12個月工資，因地而異。
3、個人工資及獎金，這部分金額是職工的勞動所得，企業必須結算支付。
4、個人賬戶養老金。攜帶身份證、死亡證明、火化證明，到參保地社保局即可提取。
5、遺屬生活困難補助，主要是政府對去世職工家屬的救助，符合條件才可以領取。
綜上所述，您弟弟上班前一天晚上去世了，想要認定為工傷難度很大。但是，有這些權益記得領取，分別是喪葬補助金、撫卹金、個人工資獎金、社保賬戶養老金、遺屬生活困難補助。
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HR拾壹
這應該不算工傷事故，勞動法規定正在工作時突然發病48小時內搶救無效死亡的算工傷，超過48小時就不算工傷。
無聊大閒人
你弟弟既不是在工作中死亡，也不是在上下班途中死亡的，這種情況是不屬於工傷死亡的，那單位自然也不用賠償什麼了，
Agoni弋
我有一個曾經在一起工作的哥哥，就在今年2月份的時候，由於心臟病在單位發作。所以說單位勸他還是回家趕緊休整休整，然後等心臟病好轉再回來。可誰知我這哥哥在去往醫院的過程當中，人中途就心臟停止了跳動，離開了人世。這個哥哥去世以後，單位的領導也沒有推卸責任。工會組織和生產安全處的同志們經過反覆的調查瞭解，最後按比照工亡給進行了補償。給補償金86萬元。
這也算是一個企業對待員工的一種負責任的做法。也真的省去了，企業耍賴，然後工亡家屬跟企業打官司的那種讓人看著很揪心的場面。所以我說你弟弟是環衛工人只要是在單位中發病去世，當然單位的負責任了。
伊春美食美客
弟弟是環衛工，晚上突然去世。之前沒有病狀，也不在上班時間之內，不能算工傷。如果弟弟單位有給他參加社會養老保險。你弟弟的兒女未成年，可以領取撫卹金。至於要求公司賠償免談吧！
老頑童168666666
看死因
樸實
做個屍檢吧！如果是因為勞累過度死亡這些，可以去用人單位要賠償。如果是猝死這些就和用人單位沒什麼關係
愛S1種執著
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四塊五
