又到畢業季，很多人都會走向工作崗位，最常見的一幕幕即將上演，各公司老人與新人的碰撞，很多人剛到公司缺乏自信、感到自卑。那作為職場新人如何樹立自信呢？
一、為什麼缺乏自信
1、家庭教育、觀念影響
家庭教育直接會影響小孩個人成長的性格和塑造。從孩子很小的時候有的家長就是鼓勵型的，這種教育方式對孩子的影響是長久的，在這種環境下成長起來的孩子都比較有自信心。即使做錯了，父母也會一道鼓勵他，幫他一起改正。
而在指責型家庭長大的孩子，自信心相對於來說會比較差，覺得做什麼都做不好，得不到父母的認可，從而自卑心理比較嚴重。
而當這些孩子進入社會以後，鼓勵型家庭的孩子自然自信心就會比指責型孩子的足。
所以，當自責型家庭成長起來的孩子進入職場以後，當能力不足或者感覺自己能力不足的時候，就會有自卑的心理，做什麼都沒有自信心。
相反的，鼓勵型家庭的孩子在進入職場後自卑心理不會那麼嚴重，雖然會因為能力不足有些許心虛，但也不會表現得很自卑，而是積極去應對。
2、不知道該幹嘛
新人進入職場以後都需要與一個適應的過程，不管學校裡學的多好，面對公司需求還是需要從頭開始學起。
走出學校得交際圈，進入社會交際圈，新的人際關係的建立也是需要一步步學。這是一個轉變與脫變的過程，沒接觸工作而對各種未知的工作的恐懼，造成了自卑心理。
3、不知道如何融入
比起學校的交際圈，社會的交際圈更復雜，遇到的情況也會更多，新人一般都會擔心自己不被接納，產生害怕心理。摸不清團隊每個人的狀況，對每個人都有一定的防備，生怕觸雷。
4、害怕犯錯
犯錯，是每個人都會犯錯的，對於新人來說更怕犯錯，本來自己就什麼都不會了，已經產生自卑心理了，如果再犯錯的話，可能大家都會不和自己合作，從此不被接納。
所以，在遇到困難的時候，要麼不去問老人或上級，自己摸索來做；要麼就是不敢有太多大膽的想法和創意，中規中矩。
二、提升自信的方法有哪些？
1、提升自我認知
自我認知，放平心態，公司招聘一個人是有根有據的，一定會讓你放光發熱的，初入公司，你還需要一段時間的適應，目前需要做的就是完成交給的任務，記住，你只是一個新人，重要的活一定不會交給你去辦，你能幹的就是一些簡單的活，不緊的，不緊急的，即使錯了也不會有太多影響的活，大膽去幹就行了。你的價值是要慢慢體現的，不是一下子就能顯出來的。
2、正確看待挫敗
開始工作了，就會有各種挫折，各種困難，到處碰壁，這都是職場中常見的事情，很多人在別人提出你的錯誤以前就先自責，然後怕同事的冷眼，怕領導的訓斥，甚至自我放大事情造成的後果，越想越嚴重，自己嚇自己。
反過來想，能讓你去做，說明是想讓你在這方面有所瞭解，是逐步給你擔子的過程，是大家對你的信任，是你的自身價值的體現，犯錯只是這個過程中的一個正常現象，也是對自己的一個錘鍊。
3、好好學習，天天向上
雖然我們畢業離開了學校，但社會還要求我們不斷地學習。
在入職的初期，我們需要做的就是儘快學習和掌握所在崗位的業務和技能。
這也是上級和同事對你考核和鑑定是否能夠留下來的重要的一步。
所以，在初期，學習是你非常重要的事情，在做好各種的同時，多學多問，不明白的就請教，沒有人會組織你學習，當你充分了解崗位所需知識以後，自己的工作開展也就非常順利了，自信心會很快建立起來。
4、社交不可少
技能是工作能力的硬指標，人際關係是一個人的軟實力，除了好好學習，掌握技能意外還需要學習如何和大家相處，融洽的關係有助於業務的開展，雙方發力，有助於自己職業的快速發展。
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