時光瀲灩滴墨盛放1
【武漢鋒子】獨特觀點: 放在過去信息比較窄，行業圈子封閉，網絡不發達的階段這句話大概率可能是對的，但在現在的職場中，30多歲混的好的人不靠簡歷找工作這句話已經不成立了。
過去信息比較窄，行業圈子封閉，網絡不發達的階段很多牛人不需要靠簡歷就能靠口碑找到工作。
1.職場裡，一直有句話叫做隔行如隔山，這句話在過去除了說行業與行業之間的行道差異很大之外，同時引申意思是那時候公司是個稀罕的存在，各行各業之間的信息交替並沒有現在這麼多元化，頻繁化，導致公司招人都更加趨向於同行，因此在同行中特別優秀的員工，都會在自己的圈子裡享有格外高的影響力和知名度，而他們的經驗和人脈資源，都是同行業各個公司非常需要的，所以他們不需要簡歷靠個人口碑就能找到工作。
2.過去的企業對人才選拔的體系和標準跟現在不同，由於過去公司業務窄，公司很少會想到招聘其他行業的人才，對外事封閉的，更別提讓外行來領導內行了。這也導致一個行業裡的優秀人才格外吃香。
3.過去很多行業甚至有師傅和徒弟這樣的說話，徒弟去找工作，師傅都會動人自己的人脈關係給予推薦，很容易就能找到工作。而師傅如果換了東家，也有可能把自己過去的徒弟帶走。
造成師傅和徒弟之間都有一種很強的連帶關係。【小結】過去市場經濟中，優秀的人不需要靠簡歷找工作，跟企業招聘原則，行業信息流通窄，以及過去的師傅徒弟連帶關係有很多關係。
現在的公司和企業，無論大小，對人才的需求特性，考核標準，綜合要求跟過去已經很不一樣了。
1.企業招人並不一定要招有經驗和能力強的人。過去很多崗位只招同行有經驗的，但現在卻不一定。現在的公司和企業，都會建立自己的人力資源部門和培訓系統，他們並不一定需要每個崗位都招有經驗的，公司可以通過自己的培訓，讓無經驗員工勝任工作。
舉個例子:過去如果一個人在工廠把一件手藝做的很好，這在當時是最核心的競爭力，他可以就憑這一優勢，一輩子就能有一個不錯的飯碗，而現在，進入工業化時代，一個沒有經驗的員工，只需要培訓如何操作機器就可以了。這樣一對比，在經濟環境發生變化的年代，沒有什麼優勢是長久的，所以招人就不一定要有行業經驗。
2.根據實際情況不是所有職位都需要特別優秀的人。現在的公司，都需要考慮人效，用最少的人力投入，獲得最大的效益。
優秀的人的價值公司是認同的，但企業考慮用人，也需要考慮具體的成本。很多職位，的確需要優秀的人，但如果公司可以通過有效管理和激勵措施可以完成任務，那麼招聘極度優秀的人就沒有必要。
3.現代企業對人才的能力需求已經不是過去那麼單一了。
A.在過去講究一個蘿蔔一個坑，每個人做好自己的本質工作就好。而現代化的公司，每個人需要具備各種能力才能做好自己的工作，一個人在其他行業做的好，不代表他換一家公司或者換一個行業就能把事情做好。
B.無數的公司，花高價格，甚至通過獵頭挖來了牛人，可結果99%最後都是狼狽而走。阿里巴巴在初期的時候，就從外面挖了很多的牛人，不到半年，全部都因為做不好而走了，這就是無數公司都經歷過的坑，所以，企業招聘任何人，都不能簡簡單單的道聽途說。
4.招能力強的人進公司，既要看他的能力是否符合招聘的職位，也要看他的價值觀跟公司符不符合。所以，不是你能力強就能對你開綠燈。
A.現代化的公司，企業文化的重要性是越來越高，在招人環節，早就過了僅僅看能力而不考核價值觀的階段了，而即使有些人能力再強如果人生觀價值觀與公司不符合，那麼也不行。
B.招聘能力強的人到公司，反而要比招聘普通員工更加仔細，因為能力強的人，雖然工作能力強，但如果他人生觀價值觀有問題，反而對公司是一場災難，讓公司在客戶心中的形象減分，不利於團隊建設。還記得阿里巴巴當年的“誠信門”事件嗎？一百多位能力強的阿里鐵軍，通過給不符合資質的商家開後門，給公司造成了前所未有的黑化，是阿里歷史上最大的黑點。
5.有些行業就算你再優秀，但如果你的行業面臨消失，那你也不再是香餑餑。因為你可能與大環境脫節了。
仔細想想，有多少行業，在市場經濟中被無情的消失了。經濟發展越來越快，也許你的行業處在下降期，那麼你的成就，是不會被別人所認可的。就相當於，你是一個做傳統報紙媒體的編輯，哪怕你曾經輝煌，但你的思維卻還是沉浸在過去，而面對後來的互聯網，新媒體，以及現在的社交媒體，自媒體，你的優勢早就不是優勢，而是劣勢了。所以，不要太高估自己的優秀。
【文章總結】不要把自己優秀就覺得不需要靠簡歷找工作當成至理名言，那樣只是自欺欺人，企業招人，絕對是多維度的考慮，也許你牛逼，但別人未必理你。
-END-
我是【武漢鋒子】，一位有著世界500強工作經歷的10年職場老人，為你剖析職場問題，全部原創，助你職場順利！
武漢鋒子
我是這麼考慮的：
求職對大部分人都是需要簡歷的。招聘的渠道有很多，內部推薦、獵頭、校招、市場招聘等。無論哪個渠道，大多都需要簡歷。簡歷主要包括求職者的個人基本情況、工作經歷等內容，體現了求職者的個人能力。
但是也有部分人員，不需要簡歷。其實不是不用簡歷，而是招聘單位或者招聘者對求職者比較瞭解，所以即便是不用簡歷，也能知道他的個人能力。
像您提出的30歲後，混的得越來越好，不用簡歷找工作的人。我覺得應該具備三個特點：
1、有一定的工作經驗
30多歲應該是在一個行業積累了幾年，有一定的工作經驗和解決問題的能力。這種能力是市場上比較稀缺的，或者是招聘單位所需要的。
2、有一定的影響力
就像馬雲、任正非、俞敏洪，不用說他們的簡歷，大家也都知道。當然，我們可能沒有他們那麼有名，但是如果在一個領域深耕，小有名氣也是可以的。這個名氣也是影響力，代表能力得到了認可。
3、有一定人脈
人是社會動物，就算是千里馬，也需要伯樂發現。沒有伯樂，千里馬也可能被埋沒。這個伯樂就要靠人脈，得有人欣賞、發現，有人牽線搭橋。
這就是我的理解，也歡迎留言，一起探討。
京魚兒兒
我覺得這句話還是有一定的道理的。
之前有聽一個老師說：人才市場是招不到人才的。當時不解，後來漸漸想明白了。
你想想，如果一個人真的有能力，基本都是機會來找他，他還用得著去投簡歷找工作嗎？大把的機會等他選擇。在人才市場找工作或者投簡歷，基本應屆畢業生居多，要不就是工作很多年，跳槽轉行太多，工作能力一般的人。當然，我們也不排除一些跨城市，或者跨行業的佼佼者，那畢竟是少數。
30以後，混得越來越好的人，基本不靠簡歷找工作，我覺得有兩點：
1.工作能力很強
30歲的年齡，基本在職場也算打拼有幾年了，如果自身的能力和專業技能過硬。基本都不會愁工作機會，甚至你在工作的時候，就會因為工作能力在業內有一定的知名度，而常常被同行挖牆腳。市場的本質是價值的交換，如果你能通過自身的能力貢獻很大的職場價值，那還愁沒好的工作機會嗎？
2.人脈關係廣
還有一種情況是，你的工作能力一般，但你的情商高，為人處事到位。那自然身邊的朋友多了，有一些工作機會也不會忘了你。有句話說：“多個朋友多條路”。在社會上打拼，因為你的為人好而多了一些志同道合的朋友，相信再怎麼樣，你也不會差到哪裡去。
我至今記得我之前的總經理說過的一句話：身在社會，你只要努力做人做到位，做事做到透，不會沒有機會的。而這確實也是我們每個職場人立足社會的必修課。我想，只要做好這兩點，30歲以後，你不會靠投簡歷找工作的。
80後楊同學
‘30歲後，大多越混越好的人，都不靠筒歷找工作，你怎麼看？我有不同看法:在職場上混的那麼好，當然不用筒歷都能找到工作，但是問題是找到工作能不能繼續持久的幹下去。
肯定還是有問題，要麼就是人際關係處理的比較差，要麼就是想跳槽到另外一家待遇比較好的公司上班。總之檢查自己，不要盲目自信，認為自己有二兩肉了，就在那裡炫耀，小心栽倒了爬不起來。
年青一代，因為太肓目隨意調換工作，就是一種錯誤，這山望著那山高，到頭來竹籃打水一場空。就會讓你嚐到跌入人生低谷的滋味。
我們都應該反覆強調，要腳踏實地，一步一步一個腳印去走，飯要一口一口吃，心急吃不了熱豆離。
後悔前事今生
找工作不靠簡歷靠什麼？十數年積累的經驗？半輩子積攢的人脈？還是大領導的提攜？
我們覆盤下“不靠簡歷找工作”的情景。
你是大拿A，在本行業混得風生水起，人脈頗豐。這天，你想跳槽，剛好原來的領導B一直賞識你，還巧了，領導B現在所在的公司老闆C想找一個像你這樣的人。於是，領導B向老闆C推薦你，會怎麼說？
一般是這樣的：C總，我原來有個認識的人比較適合這個崗位，他在某某公司幹某某事多年，經驗頗豐，很有些能力，建議你可以考慮下！
老闆一般回：那就叫他來聊聊。
於是，事成了。
看到這，你會說，是啊，人家沒靠簡歷嘛！
你錯了，當領導B向老闆C推薦你時，說的那些話，正是你的一個簡歷。只是這個簡歷是無形的，非紙面的，你沒注意而已。
要是換個場景。老闆C問領導B，你推薦的這人有些什麼專長呀？領導B回，嗯，反正就是很厲害。你覺得是誰腦子會進水？
找工作，不管你混到幾十歲，都得靠簡歷來敲門，區別只在於有形或無形，主動或被動。
所以，提問者所說的“都不靠簡歷找工作”，除非加上前置條件“漫無目的地到處投簡歷”。
反正，不要簡歷找工作的，我只認我們老闆家的公子。
梁山不泊
靠簡歷找的是需要的人，靠閱歷找的是合適的人。
30多歲後，有過工作經驗，有過積澱積累，學習的上進的人和不學習不太願上進的人，已經有了分化。想要什麼，能要什麼，不同的人都不同了。這不是靠簡歷能輕易展現出來的東西。所以混得好的都是靠精確的信息，可靠的朋友，信賴的圈子，找到自己的所需。相反測迫於生計，聽天由命。
tie行萬里路
古人云三十而立，人過三十心智成熟，逐步能夠支撐起自己的心之所想。
大學畢業後，經過幾年的職場歷練，對社會對職業選擇都有了深刻的理解。這時候更多的時候會有自己的規劃。有了反選擇的權利，利我者方可優之。
流雲紫楓
30而立，到了這個階段，人生已經逐步趨於成熟。交際面也廣了，學會了人情世故，結交的人脈圈子能更好的作用到個人，找工作不再需要簡歷，社會閱歷就是最好的簡歷。
宋輓歌啊
都是靠經驗豐富自己的閱歷
feifei醬
因為30歲他已經在自己的領域走了一定的人脈和積累，不再是年輕時的亂投亂撞，有一定的想法和選擇的目標
