叄誠堂堂主
事業單位高級工5年，工資收入並不會太高。
小雷所在城市，一個工齡32年的高級工，一個月應發工資也就5000元左右，到手3000出頭。而當地社平工資是5000多元，房價目前1萬出頭。
這就是一個高級工的真實收入，處於當地的平均水平左右。
高級工，屬於事業單位工勤崗位的中間層次，上面還有高級技師、和技師兩個級別，下面有中級工、初級工和普通工。
按照目前事業單位工人的工資標準，高級工的崗位工資是1690元。
和事業單位的其他兩類崗位相比，高級工相當於管理崗位的9級，專業技術崗位的11級，也就是這兩個崗位轉正定級後就可以達到的水平，可以說工勤崗位的起點本身就比較低。
而高級工想要提升工資，正常需要在下一級崗位上工作5年，然後參加工勤人員考試。但是很多人到達高級工後就沒辦法再晉升技師了，因為技師等級考試的難度相對更高，同時技師的聘用還有崗位職數的限制。
對於體制內的人員來說，收入多少其實更多的是和所在城市有關係，像江蘇、浙江這些經濟發達省份的人員，普通職工一年十幾萬也是很正常的。而對於經濟水平較差的省份，一年也就幾萬塊錢。
所以，事業單位的高級工工資可以達到什麼水平，主要還是看你在什麼地方！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
本人事業單位高級工，34年工齡到手工資7300公積金5700精神文明獎加帶薪休假20000在沒有別的錢了
勇105328001敢
我現在是高級技師了，工資才3900多。[流淚][流淚][流淚]
用戶4736010115687
事業單位的崗位設置為三種，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。
管理崗位走的是職務路線，專業技術崗位走的是職稱路線，工勤崗位走的是職業技能路線。
高級工屬於工勤崗位，屬於技術工人三級等級。
機關事業單位的待遇主要包括六大部分，基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵以及五險兩金等保障制度。
基本工資包括崗位工資和薪級工資，2016年公司制度調整的時候，技術工三級的崗位工資是1550元，另外薪級工資按照具體的定級標準確定。
津貼補貼主要是針對從事特殊工作或特殊地域的工作給予的額外補貼，比如鄉鎮津貼貼等等。
績效工資是根據當地的經濟社會發展情況，由當地人社部門和財政部門核定的標準。
改革性補貼主要指的是一些單位福利貨幣化之後保留的補貼，比如交通補貼、冬季取暖補貼或者住房補貼之類。
其他獎勵主要根據當地的實際情況來定了，比如說精神文明獎等等。
其實機關事業單位的主要優勢，還有五險兩金的社會保障制度等等。
總體來看，除了基本工資全國有統一標準以外，其他的待遇都是因地而異的，經濟越發達的地區工資標準越高。有的地區拿到1萬以上也是很正常的，而有的地區只有三五千。
關於工人級別跟專業技術人員的級別對等問題，一般技師相當於中級職稱，高級技師相當於副高級職稱了。在發放各種獎勵的時候，一般參考這樣的標準。
所以，情況還是非常複雜的，並不是人們想象的那麼簡單。不過機關事業單位的工勤編制可以根據需要在有其他崗位缺額的時候，轉為專業技術人員編制或者管理崗位編制，還是比較靈活的。
暖心人社
這並不能單純看高級工任職年限，畢竟影響工資的因素還很多。
一、同一崗位工資，由於工作年限不同，薪級工資也會有很大差距。
事業單位工勤崗人員技能資格一般分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工和普工六級。高級工就是技工三級崗位工資！
事業單位人員工資，它是由崗位工資、薪級工資、津補、績效工資、年底單位考核獎所組成。而崗位工資是由技能資格等級所決定，薪級工資卻與工作年限有關！
舉例說明一下，題主是高級工5年，但題主如果工作年限較長，可能薪級為37、8級則薪級工資便可能是2000元左右。若題主工作年限並不是很長，薪級則可能只有25、6級左右，那麼你的薪級工資則只有1300元左右！
所以即使是高級工，由於工作年限不同，導致薪級工資收入便可能會出現很大的差距。
二、由於地區不同，同一崗位則績效和年底單位考核獎，也會有很大的差異。
由於事業單位績效與年底單位考核獎，都是由當地財政狀況所決定。上級部門往往是隻有一個指導性意見和最高數額的限定。
對於那些經濟條件較好的地區，因為財政收入較好，所以當地在執行時，往往會按最高限額在實施。對於那些經濟條件較差的地方，由於受當地財政收入的限制，很多時候都是象徵性的發放，甚至沒有發放。所以在這一塊的收入上，常會造成很大的差距！
例如單位年底考核獎，通常是5萬元標準進行發放。有財政收入的地方，可能會足額髮放！對於那些財政困難的地方，則可能發2萬元左右，就是這樣單單一項，便可能導致收入每月相差兩三千元。
因此，單位績效和年底單位考核獎，是造成不同地區事業單位人員收入差距的根本原因。
就象題主所說的高級工，在中西都地區可能每月工資總收入有5、6千元，而東部地區則可能會達到7、8千元！就如我身邊一位工年近40年的高級工，其每月到手收入便只有5千元左右，這肯定是無法與東部發達地區相比的。
所以，如果只憑事業單位高級工5年條件，根本無法得知其每月工資多少。很多時侯都只能是一個大概的估計而已，畢竟不定的因素太多！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線。
工勤崗的職業技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級工屬於技術工人三級。
那麼，技術工人三級應該有多少工資？
直觀比較應該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當於辦事員水平，高級工與科員相當，技師相當於副科水平，高級技師相當於正科接近副處水平。
事業單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補貼、績效工資、獎勵等幾部分構成，其中基本工資有統一的標準，相對固定，津補貼和績效工資及獎勵與地方財政掛鉤，高低取決於地方財力，地區差別比較大。
像工勤技術三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險兩金後，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金）。而本省的省會城市，同樣是工勤技術三級，一年可以拿到差不多7萬。
同屬中西部地區，隔壁省的待遇又要高一級，工勤技術三級每月實際到手有4000多，加上年終等各項收入一年差不多8萬。至於發達地區比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬，工勤技術三級相當於科員工資水平，這意味著技術三級在江浙滬地區應該也有十多萬的年入，相當於中西部地區的一倍，可見差距。
受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術工人越往後工資越高也是事實。不過，相對管理崗和專技崗，仍有一定的差距。因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉崗，通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇。
現在事業單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉崗。工勤崗位人員轉到專技崗或管理崗，不僅可以享受相應的崗位工資待遇，還可以按照崗位提拔晉升，並且在工作到一定年限後可以按幹部待遇辦理退休。衝著這點，工勤人員都應該努力轉崗。
80後小公
我技師，事業單位，工齡快三十年了，工資才3200，一毛補助木有
滴血蒼狼3
高級工相當於助理工程師待遇，比科員略高，本人技師，相當於工程師，比副科級略低一點
用戶1323903226271
這個很難回答，你的提問不太詳細，其一是你在進入事業單位工作之前是否有工齡，其二是你是哪種崗位，管理崗還是專技崗又或者是工勤，工勤不太可能了。建議題主補充
福建事業單位考試信息
事業單位有大小，地區經濟有好壞，高級工也有檔次級別，不能一概而論。國務院機關事務局和鄉鎮事業單位的高級工不一樣，北上廣深與西藏甘肅寧夏東北及貧困地區不一樣吧。好的可以每月過萬，差的不足一千。平均能達到三五千就是很好的。
