和蔡蔡生活小事
幾個角度都可以看下哈
1. 比你現在高30％。那你瞭解市場價你這樣的職位是多少。是現在公司確實給低了，還是那家公司給高了。如果給的就是市場價，那當然去，說明你以前被低估了。
2.看過去後做的事情是什麼？ 對你來說有挑戰嗎，有學習和成長嗎？如果沒有，就去。因為幹著熟悉的活拿著更高的薪水，有什麼理由不去呢？
3.你覺得過去以後，會有壓力嗎？會因為工作而緊張得睡不著嗎？如果有，那就看你自己的承受力。是想圖安逸，還是要圖以後有機會發展。
4.多瞭解些情況。聯繫你一年多，還沒找到合適人的崗位，是什麼崗位，是正規職位，還是有什麼貓膩。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
【我的觀點】一家公司聯繫你將近一年，說明你跟這個崗位非常地匹配，是他們需要的人才。給你開出了增幅達百分之三十的工資，也顯示了他們的誠意。不過，去還是不去，不能片面地選擇，要綜合考慮。
01、從目前就業環境來說，換工作需要三思而後行
陽春三月，本該到了“金三銀四”的招聘黃金期，現在招聘市場無論是現場還是網絡都是一片冷清。
一是因為企業經濟遭受影響不裁員都已經很不錯了，為了節約成本減少開支，沒有多少企業會在這個時候去大量儲備人力，只要能夠維持運營就不會再增加人手。
二是受疫情的影響，前段時間大家宅在家裡都深深地感受到，一天到晚吃、喝、睡的日子並不好過，人不能沒有工作，所以現在不會貿然辭職，那麼人才市場的崗位流動減少，再加上大量的畢業生湧入就業市場，所以整個就業環境僧多粥少競爭激烈不容樂觀。
工作不難找，但是適合自己的好工作很難找，因此，換工作要三思而後行。萬一換到下家不適應做不長久，又將面臨著失業。
02、除了給出的工資高外，還需要參考公司就業環境、職業前景及個人職業生涯規劃等其它方面的因素。
一家公司能聯繫題主一年之久，說明題主的專業技能和價值觀與這家公司契合度非常高，也說明這個崗位對專業技術要求較高，屬於人才稀缺型崗位，很難招到合適的人才。
比如資深的JAVA工程、優秀的UI設計師等。而且也有可能現崗位的在職者未能讓老闆滿意，因為一家公司不可能讓一個崗位空缺一年。
那麼，對於該公司給出的條件，在現有工資上漲幅百分之三十，是不是很好的條件呢？我看未必。
一是所有人選擇公司都不只是單純地考慮工資，還要看公司規模、市場前景、發展機遇、管理制度、福利待遇、工作時間、地點以及個人的職涯規劃等諸多因素綜合決定。
二是工作除了工資滿不滿意外，還要看幹得開不開心。如果工資高做得不開心也是做不長久的；如果工資稍微低點，但人際關係簡單、工作氛圍好還是可以一直待著的。
三是老闆或領導的為人。如果老闆人比較好關心體諒員工得人心的話，也可能增加員工忠誠度，跟著他一直幹。所以，光從工資是無法作出選擇的，一定是多方面綜合考慮。
03、比較兩家公司提供的條件，結合自身的情況作出選擇。
現在的公司工資偏低，但是包住，各方面福利也不錯；而新公司可以漲薪百分之三十。因為沒有清楚完整地敘述，所以無法作出對比。
但可以設想：一是如果新公司漲薪百分之三十，但其它福利相比現在大打折扣，比如不提供住房、交通話費補貼，過年過節的慰問金、年終獎等福利都要少很多的話，那就不用考慮了。畢竟大家都是比較現實的，公司未來願景遠沒有眼前的利益更實在，所以就算老闆畫餅也要在滿足個人待遇要求的基礎上。
二是除了漲薪外，提供的福利待遇與現在公司不差上下，那就要看這家公司自身的情況了。公司市場前景好、工作環境還不錯，有個人施展和發展的空間，既然老闆這麼看重就可以去試試。畢竟職場中人都是一級一級往上跳著成長的。
三是除了考慮薪資和福利，公司前景和成長空間等，還要考慮工作量的問題。通常在職場中都存在著一種價值守衡定律，就是一家公司或崗位所提供的福利待遇一定是與該崗位的價值所對等的。換句話說，就是一個員工領多少薪水是由他所創造的價值決定的。薪水高於價值或價值大於薪水，員工與公司的關係都不會長久。
比如，我們常常羨慕一些高管拿著幾十萬、上百萬年薪，殊不知他們承擔的壓力和付出的精力時間比普通人多多少倍，但我們只看到他們人前的風光卻看不到其背後的心酸。所以，題主需要確定的是，這個崗位提供的薪資與工作量是否對等，你能不能穩定地勝任。
另外，如果是女性的話，還需要考慮到家庭的因素，畢竟在現代社會女性還是以家庭為主的，當然女強人除外。那就需要與另一半好好商量，以免後院起火。
總之，該如何選擇，需要題主根據自身的情況慎重考慮，爭取跳一次槽能讓自己無論是薪資水平還是自身的經驗和能力能上升一個臺階，否則只是無用的打井，打得越多越沒有優勢。職場需要厚積薄發，也需要伺機而動。關鍵在於個人對機遇的把握和麵對挑戰的心態。
我是@職海一粟，國家二級人力資源管理師，10年HR從業經歷，專注職場學習與成長，持續輸出高質量內容與大家分享，歡迎一起探討交流。歡迎關注、點贊和轉發！
職海一粟
1 從HR的角度來看
聯繫你一年，那這個崗位肯定很難招人，可以瞭解下難招的原因，這個決定你的價值和稀缺程度；
跳槽的漲薪在20%-30%理論上就是一個成功的跳槽了，但你還在猶豫，為什麼呢。
僅僅是漲薪麼，對這個公司你有多瞭解呢，2020年一個公司的格局顯得非常重要了，在去之前深入瞭解些總不會錯。
2 從生涯的角度來看
工資僅僅是工作帶給你的一個價值而已，工作本身還會有平臺給我們帶來的資源/和諧的人機關係給我們帶來的情感支持等等，還有很多隱形資源，比如你提到的住宿/福利保險等。
所有的這些都會取決於你當前階段最看重的點，也就是我們的職業價值觀。
以上希望能幫你做好選擇！
類人族的生活方式
這題信息量很大
1、薪資漲30%，如果你目前薪資比較低，看漲幅意義不大，看實際漲多少；而且，你現在公租房，這部分差異高的地方都有1,2千了。
2、HR聯繫你快一年了，兩種情況，（1）、崗位一直空缺。（2）、崗位招到人又走了。這兩種情況不論哪一種，都值得你去思考一下，背後風險都不小。
3、HR不能完全代表這個公司的，不論你是從哪方面被這個HR說動了，都要考慮到這一點；HR前腳招人進來，後腳自己走人，這種情況也不在少數；所以，HR提供的好處能否在她離開之後繼續保證，這個也要考慮。當然，這不是HR的職責，但是你自己要心裡盤算一下。
所以，從你目前提供的有限信息來看，這個崗位，不值得你動。如果有其它更多信息，可以補充進來繼續探討。或者也可以針對上面的幾點，找這個HR繼續瞭解更多信息，然後再做決定
坑哥職場說
首先，你這個問題問得就很是問題。對方給的錢多三成是考慮的重點嗎？假設你現在工資一萬變成一萬三，實際意義不大。如果是每月三萬變三萬九，也不是多得可以義無反顧。職業跳槽點關鍵不光是錢的事兒。並且對方錢不是多一倍以上，從漲工資角度，實則意義不大。
同時，你得明白跳槽抉擇的幾個關鍵點，比如公司規模，行業排名，大公司大平臺跳小公司易，反之則難。再者，職業發展階段的不同需求選擇。其次，據我的經驗與觀察，目前已在一家管理規範的中大公司或高速成長企業，好好堅持下去，比每兩叄年跳一下的人，實際結果要好。八成以上的人堅持下去的，最後職業生涯結局好。
默說管理
都聯繫你快1年了，你也沒下決心去，看來你對現在的公司還是比較留戀的。
有的時候工作不能光看薪資，還要看看別的情況，是吧。
1、別的福利待遇
就像題主說的，現在的公司給你配的公租房，家電傢俬都已經添置好了，公司各方面的福利也不錯，就是薪資低一點。
這就有點像公務員，雖然工資低一點，但福利好，穩定，社會地位高，女孩子找對象也是首選呀，這些體現不到薪資上的東西難道就不值錢？
2、公司的發展前景
公司不能說只靠薪資吸引人，公司的長遠發展情況如何？我們都知道民營公司平均壽命不到3年呀，總不能拿上兩年高薪，然後失業吧。
一定要找一個有良好發展前景的公司。
3、工作環境
企業文化，工作氛圍等都很重要，如果薪資高，但天天加班，沒有好的工作氛圍，員工之間你拆我的臺，我背後告你的狀，這還如何工作呀。
總之，人往高處走，水往低處流，但考慮工作不能只看薪資高低，有時候工作環境、其他福利也是薪資呀。
法眼掃描
HR聯繫你都一年了，你真的確定這個崗位是穩當的嗎？
假設這一年這個崗位都沒補上人，那隻能說明這個位置可以空著，或者可以被別的崗位分攤工作，那你可能要考量一下職位的可替代性以及發展和提高的空間，而不單單是薪資。
那如果這個崗位這一年中並不是單為你空著，而是補過人現在又空了，那是不是說明HR並沒把你當做十分匹配的人選呢？或者是HR現在聯繫是想讓你去替代舊人，那你覺得舊關係好處理嗎？
排除上面說的幾種情況，咱們都知道上面的這些問題哪家公司都會有，也不一定現在的公司就穩定，那你就綜合考慮一下職位上升空間和工作難度，給你的錢多了，崗位也提了，那責任和壓力也會相應增加，新公司又不是傻子，你要掂量一下自己能否搞定可能出現的各種狀況，起碼挺過試用期，才能稱得上穩下來。
另外考慮新工作的待遇基石只看薪資，你也要算清楚稅前稅後和你現在收入的差距。說實話，現在房租房價對每個人來說都不是小壓力，能配公租房，年節假日什麼的各種福利都不差，你算算總體個人所得真的補不上那30%嗎》
不知道你在現公司幹多久了，如果遇上了職業天花板而且感覺再也學不到東西沒有發展了，那就對比一下軟硬件計算清楚好好選擇吧，如果還有空間或者年頭小於三年，建議還是再幹一段時間，自己能力鍛煉出來了，行業口碑和名氣有了，將來也不愁沒有好機會。
陽光Joey
非常高興被邀請回答，希望我的回答能幫到你[耶]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2e59cabbeeea4b0aa5ab49aaa2c19631\
底兒vlog
根據你寫的基本信息，換位思考我會考慮一下，待遇要比現在高出30%，那麼生活待遇是否和現在有提高，因為你現在公司給到生活待遇還是挺穩定了，如果去到新的公司沒有這些生活待遇，那麼你那多出的30%很有可能就被當作生活所需花掉，那就沒必要了，另外肯定考慮的是公司穩定性和發展空間，目前的公司你肯定在了一段時間，客戶和人脈同事各種都相處比較遊刃有餘，去到了新的公司，雖說是挖過去的，但人情世故，新的人和人脈也需要重新積累。公司穩定性和發展空間也是比較大的問題，創業公司和城市公司以及上市公司之間會有不少差距，如若只是30%的一個誘惑，那麼我給您的建議是先考慮下以上幾點大因素，當然好多人都是牽一髮而動全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其實都會有影響，所以暫時可以先做好當下，也可以和家人商量，分析利弊後再做決斷。最後，疫情期間，能穩住就先穩住吧，疫情過後再做決斷也不遲
貓哥哥
首先這個問題吧有很多因素你沒說清楚，比如你的年齡、家庭情況、目前的壓力…①首先對方既然給你增加30%的待遇說明你值這個錢，你是否也可以找找其他公司，是否有更好的呢！但是你要結合自身的情況考慮，到底是要錢還是前途或則都能的到
②你結合目前的情況
③去了之後能否提升自己的價值
④一定要看價值
