用戶3114275110925
可以請求地方勞動仲裁幫助啊！
作為公司勞動者，利益受損，都可以直接到所在管轄勞動部門起訴，用法律手段來維護自己的權益！
麥子VS李子
1、首先要弄清楚是什麼原因不發工資，和用人單位溝通並要求發放年前工資。
2、目前疫情已基本控制，長沙也不是疫情重災區，企業也都開始復工，所以企業不能以疫情原因不發工資。
3、如果是惡意拖欠工資那就收集相關資料(廠牌、工資條、考勤記錄表)，帶上收集的資料到當地勞動監察部門調解或投訴並要求支付工資。
4、經勞動部門調節後企業仍不支付工資，那就可以直接申請勞動仲裁，強制執行。
勞動法律條款《勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
南飛朱雀人力資源解說
您好：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
房貸大濤
建議先到所在企業詢問拖欠工資的原因和理由（手機錄音，拍照），截取銀行流水等與工資發放相關資料，做好證據收集。
然後瞭解其他同事是否也是同樣的情況。將大家的證據一併收集整理。
去勞動仲裁部門集中反應情況，尋求幫助。切記情緒保持平和，只講客觀事實，不要做定性描述。但要充分表達自己的困難，儘可能獲得有時間節點的處理意見。
何老師說創業
離職，然後去勞動仲裁申訴再不給就起訴。
風景9848
首先去申請勞動仲裁
