考選調的小夥伴
大多是一本甚至985、211等好學校出身
又是黨員、學生幹部等
畢業時有很多工作機會可以選擇
都是非常有抱負的小同學
那麼，懷抱著遠大的政治理想
大家都很關心選調未來發展前景
有更大的空間嗎？
現在來為大家解答
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
再有就是遴選這個途徑，每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。
但是要注意的一點：
《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》裡明確規定了：
“新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習”。
也就是說一般情況下，新錄用公務員在試用期內編制關係是不會有變動的，要動也是在服務期滿或轉正之後，選調也是公務員，當然一樣。所以作好一兩年甚至更長的被借調心理準備。
在轉正後，被借調之後的任用結果，其影響因素主要有編制數量、借調單位考核、被借調單位批准和個人在崗表現這四類，所以借調期間注意表現，對手頭工作認真負責。
瞭解了選調的相關升遷的途徑
那再給大家介紹選調生考試的好處
為選調小白的你有基本的瞭解
選調生全國可考，不限戶籍，
不完全統計，全國可跨省報考10餘次；
如果你是雙一流或985/211高校，全國可報考30餘次；
今年上岸就靠它啦！
選調生優勢何在？
編制好
公務員編制
可跨省
上岸機會多
升遷快
提拔要更快
選調生屬於公務員編制，是黨委組織部主要針對全日制本科優秀應屆畢業生招錄的領導幹部後備人選，部分省份職位也針對服務期滿的基層人員招錄。
選調生重培養、升遷快，未來可期！
它的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，檔案和人事調動統一歸屬於組織部管理。而國考、省考是國家行政機關及各省行政單位組織的公務員招聘。
由上可以看出，選調生的優勢更加明顯！
和普通公考有什麼區別？
近年國考大數據
選調生競爭小！
競爭有區別——選調生競爭比例小：
由於選調生報考要求比國考、省考門檻高所以符合報考條件的人有限，全國平均報考比例 10:1，國考全國平均報考比例 55:1。
選調生平均報考比例為 15:1，國考報考比例 58:1，省考報考比例為 38:1，三者相比較，選調的競爭壓力更小，更適合考生報考及上岸！
報考時間、報考條件區別——選調不限專業&一年多次：
選調生跨省報考，戶籍限制少，並且很多崗位不限制專業，可以報考大多數省份。因為各省選調考試時間都不太一樣(選調省考合併省份除外)，所以在滿足多省報考條件的情況下，你可以多省報考選調生考試。這樣成為公務員的路多了不僅僅是一條!
培養目標區別——國家“欽點”的預備幹部
一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
選調之路是不悔的路！
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