全球企業2020第一課:柔


全球企業2020第一課:柔


“風會熄滅蠟燭,卻能使火越燒越旺。”

來源 | 華商韜略(ID:hstl8888)

作者 | 徐豔麗

76小時造出一臺口罩機、4800場直播賣掉4.8億元傢俱、20萬線下餐館上線餓了麼、100萬新商家上淘寶開店、數千萬人通過VR看房買房……

這就是過去兩個月中國經濟沙盤上發生的顛覆變革。

每個人、每個企業都在迅速適應危機下的市場變化,個體和組織都在盡全力以柔性生產、柔性工作能力,謀求在衝擊和不確定性下不被淘汰。

柔性化,這個由工業革命濫觴英國提出、在《政府工作報告》中用來指引經濟轉型的詞彙,一下子成為急迫的企業生存必修課。疫情下各生產、消費、服務領域異變求生,印證著馬雲四年前的預言:

要適應變革,柔性化生產將是企業真正的未來。

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1973年10月,第一次石油危機引發全球經濟蕭條,六個月內,稻盛和夫的日本京瓷集團從每月27億日元訂單下降到不足3億。

為熬過營收斷崖,稻盛和夫號召全員營銷。讓那些完全沒有營銷經驗的人、那些跟人打招呼都臉紅的生產工人、那些名牌商學院畢業的企業高管,全部出去賣產品、訪客戶、要訂單。

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“通過全員營銷,公司上下產生一種同感:即使是最尖端技術的企業,賣東西、銷售產品仍然是企業經營的根本——缺乏為客戶盡心盡力的精神,蕭條期要獲得訂單是不可能的。”

危機壓境時,每個員工的耐受度和應變力構成了組織柔韌性。全員營銷只是考驗之一。

所謂組織柔性化,意味著一家企業能依據環境變化和突發情況,隨時打破現有組織架構、轉變管理方式、人員重新分工甚至組建全新職能部門。

一家企業即便部門林立、兵多員眾,但部門與部門是僵硬的串聯關係,員工在崗位上根結盤固、職能固化,但凡一個環節出錯(比如失去市場訂單),整個企業就可能陷入癱瘓。這樣的組織,只有剛性,沒有柔性。

一家企業各部門之間,並聯互通、業務滲透、人員輪崗甚至流動式管理,每個崗位員工都可獨當一面、即插即用,人力配置靈活。這樣的企業,一兩個業務節點出問題,也有自彌合能力;即便遇到大環境不利,也能馬上重組人員和業務線,從危機中發現新需求、追上新形勢。

此次新冠肺炎疫情造成實體經濟大面積停擺,叫苦不迭的很多零售、餐飲企業被迫進行組織重構和角色轉變。

為自救續命,連鎖家居賣場居然之家自2月起緊急培訓12萬名線下導購,所有人轉型為線上主播,一根木棍架起手機,拿著紙和筆一塊錢一塊錢地算優惠吸引顧客下單。

全民隔離期間堅持營業的眉州東坡,從前臺、傳菜員到後廚人員,一夜之間變身為打包員、賣菜員。門店沒有食客,就轉做外賣和生鮮銷售,在餐館和小區周邊支起平價菜攤,全員賣菜創收。

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員工是企業最大的資源,個體能否激發最大能動性,決定著企業在重大危機、轉型節點上能不能創造奇蹟。

2008年,華為經歷金融危機加全球電信業大整合雙重壓迫,任正非睜眼閉眼都是噩夢,自己帶頭髮起一場7000人辭職再競崗,所有工號重新排列,大家重回同一起跑線,由此激活一股人人爭先的戰鬥力。

而像阿里、騰訊、海爾、格力等百經挑戰的大型企業,都具備華為這種強大的組織柔性。

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2020年2月18日,在自曝“撐不過三個月”生存危機之後,西貝莜麵村迅速改造廠區、調整設備佈局、編制手冊和試製產品,獲得北京市場監督管理局首張食品生產許可證電子證書。

短短十幾天,西貝將中央廚房升級為食品生產車間,將烹飪食材製成預包裝產品出售,從生產堂食菜品變成供應老百姓餐桌的半成品,迅速適應疫情期間市場終端需求。

這種就地變異的“零時轉換工廠”在疫情中頻頻湧現:

水星家紡,4天改造出10條防護服生產線;五菱汽車,76小時造出日產170萬隻的口罩機;敏銳捕捉風口的海爾,搶先投入全場景健康家電研發生產,一批自清潔、超聲波除菌家電送進醫院,冰洗空新品全線熱銷……

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▲火速量產的五菱口罩生產線

企業能夠依據市場變化迅速提高或降低生產水平,或者迅速將生產能力從一個產品/服務轉移到另一個產品/服務,這就是柔性生產線的魔力。

柔性生產線最初是用於提升汽車製造車間的標準化水平。

本世紀初,豐田發明“全球車身生產系統”,全球所有豐田工廠只需一套設備、一條生產線就能製造幾乎公司所有車型,開拓細分市場時也無需建立新的組裝廠。

柔性生產線幫助豐田節省了30%人力、50%投資、70%生產成本,憑藉極短的新車開發生產週期,豐田在北美、西歐、東南亞都具有極強應變能力,能緊追捉摸不定的汽車時尚。

豐田之後,柔性生產線被廣泛應用於IT、電子、家電、服裝等科技與製造產業。

全球最大代工企業富士康,集合上千家供應商,服務全球頂尖IT客戶,大量訂單都有定製化需求。在富士康工廠,每條產線、每個工位都不是固定的,可自由移動的機器設備、易拆裝的隔牆以及隨時能夠重新組合的生產用件,構成了公司獨一無二的特需生產力和全球訂單響應力。

全球成衣快消大牌ZARA,沒有一款衣服被重複生產兩次,依靠“消費者需求導向設計”、即時店鋪數據和1700多家供應商靈活調配,ZARA從創意、設計到打版、製作成衣、店鋪上架,最快2週上新,同行卻要兩至三個月。

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▲圖源:供應鏈課堂

“柔性”是最高效的按需生產,是優秀的風險控制,也是必要的危機攻略。

隨著消費場景日益碎片化,製造業會迎來越來越小的訂單集合和越來越快的反饋需求。

柔性生產帶來的快速創新和高度市場敏感,滿足了“多樣化、小規模、生產換線頻繁”的現代生產要求。而快速追加生產能力和最小的週轉時間,則讓企業可以有效對抗暢銷品缺貨和滯銷品積壓問題,一旦發生外部市場波動,企業受衝擊小,降價率小,庫存壓力小。

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銷售渠道的柔性化,是指在消費習慣和購買行為發生急遽變化時,企業能迅速變換產品服務形式、營銷媒介、定價和渠道策略,基於用戶數據、社交流量、網絡中介等手段,建立扁平、互動且富有效率的全新賣貨通道。

受疫情影響,國家統計局數據顯示,今年1~2月全國商品房銷售額同比下降35.9%,19座大中型城市新房零成交;

同期,家居零售額同比下滑33.5%,增速是近20年來最低;

截至2月12日,國內家禽業累計滯銷損失達158.65億元。

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中國實體經濟缺乏災害應對力,短板之一就是缺少全鏈路、全渠道營銷能力。農業、養殖、家居、地產、小商品等很多領域在IT時代錯過了互聯網+,在數字時代徹底失去營銷主市場。

沒有多樣化渠道、沒有柔性化市場策略,實體經濟就成了只會通過實體渠道完成銷售的經濟。

突如其來的疫情中斷了線下社會運行,也倒逼實體經濟供應鏈和營銷渠道加速線上化數字化:

  • 業績下滑90%、每天處在心理崩潰邊緣的林清軒創始人孫來春,在淘寶做了人生第一場直播,2小時銷售額近40萬;
  • 坐擁300+門店的居然之家,一週舉行4800多場直播秒殺,創下4.8億成交額紀錄;
  • 20萬線下餐館開通餓了麼,超過4000家工廠在淘寶“雲復工”;
  • 售樓處關閉後,恆大率先推出VR看房,2月份銷售額470億,同比大增118.3%。


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藉助直播電商、社群、KOL,林清軒在線上發掘出此前從未被開發過的消費力量;藉助遠程協同、在線銷售、拼團,居然之家把線下11萬蓄水客戶引流到線上直播間集中爆破;藉助互聯網、AI和社交裂變,恆大實現“去售樓處”的地產營銷全流程數字化。

這些所見即所得的即時交易平臺,讓營銷變成消費者主導和口碑傳播,更簡潔、真實、有柔性。

層層挾制的分銷結構被打掉,狂轟濫炸的廣告投放不再是必選。

只要有一部手機,企業就可以在數字媒體上發佈任何新產品,以最方便的渠道與目標用戶交互;只要有互聯網,企業就不用擔心突發危機切斷實體銷售和交易場景,由此造成企業休克。

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脆弱的反面不是剛硬,而是反脆弱、柔性化和寧彎不折。

為什麼要柔性化?第一緊要是危機下的終極自保。

美國金融數學家塔勒布在著作《黑天鵝》中曾寫:這世上唯一不變的就是變化,每一種事物、每一個行業都遲早會迎來那隻可怕的黑天鵝。

從2001年到2020年,全球經濟先後經歷科技泡沫、“9·11”、歐債危機、美國次貸危機等數輪“黑天鵝”衝擊,中國更是從“非典”、5·12地震、禽流感、金融股災、貿易戰以至新冠肺炎疫情中一路篳路藍縷,成長為全球第二大經濟體。

“黑天鵝”無時不在,危機猝然臨之,如何反脆弱、快速應變、以柔性生產滿足非常時期市場新需求,是這屆企業的求生必修課。

據公開統計,新冠肺炎疫情爆發至今2個月,各行業領域至少750家企業破產。與此同時,許多原本遭受慘重衝擊的餐飲、家居、地產企業,卻在壓力下快速變異,從波動和混亂中獲益。

“風會熄滅蠟燭,卻能使火越燒越旺。”柔性生存是企業置之死地的再生之火。

除了防禦突發危機,柔性化也是變局時代的生存本能。

我們生活在全球資源激烈爭奪和技術革命轉折期,生產工藝迅速迭代,買方市場競爭激烈,客戶需求多樣化個性化,產品生命週期大幅縮短,服務與營銷創新節奏加快。

柔性化是每個人、企業甚至國家跟緊時代變遷、減少發展阻力的最好姿態。柔性的關鍵就是做好隨時擁抱變化的一切前置動作,以柔克剛、以變應變、以快變應慢變,不僅在發生困難時,而且在經濟轉型時、窗口來臨時,都能最快最及時地做出反應,高效敏捷地把握機會。

2016年《政府工作報告》中強調“中國製造2025”的目標,鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品牌。

馬雲當時預測,過去三四十年我們把一切非標準的東西變成標準化;未來三十年,很多標準的東西我們要把它非標準化,柔性化生產、個性化定製將會是真正的未來。

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▲柔性生產車間中的智能化作業

僅僅四年之後,疫情就完成了第一輪柔韌度淘汰賽。

那些無法承受波動性的企業,產品積壓、服務死板、企業升不了級、員工打不了怪。而有些企業卻能從衝擊中收益,在混亂、壓力和不確定下,逆勢創新並壯大。

現在,當疫情在全球大面積爆發,是否能夠柔性應變,也正成為全球企業的大考。

無論是組織柔性化、生產線柔性化還是銷售柔性化,都是功在平時、利在未來的養成功夫。

生命力頑強的企業都是多棲動物、變溫動物。這種企業就像柔軟堅韌、具有超強適應體質的變色龍,既善於隱藏自己,又善於捕捉獵物;既能在關鍵時刻救自己一命,又能在日新月異和利好因素出現時捕捉先機、搶得競爭優勢。


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