人送綽號毛大仙

說說我的看法吧！

有句話叫：靜坐常思自己過。在單位不被重視，你首先得從自身原因分析一下，是自己能力不足，性格不好，關係不會處理，還是與自己有關的其他原因呢？有則加勉，無則改之，這是你審視完自己後要做的工作。

不要說你自己的原因完全沒有，我相信人無完人、金無足赤，只要對自己上心，相信肯定有改進的空間，這也就多了一些單位立足的籌碼。

經過自我檢視，再加上外部環境等的剖析，我相信你能總結出在單位不被重視的原因了。外部的因素也許會有，你也可以發現什麼原因想出什麼對策，作為成年人，應付這個的本事相信題主還是有。

最後，還提一點意見，內外兼修好了，也還要培養強大的內心和堅韌的性格，不管是領導的原因讓你不受重視、還是單位環境的原因讓你受冷落或是自身的缺陷讓你被動，你都要有積極面對的勇氣，畢竟你不因為別人的存在而存在，也不是隻看別人臉色的木偶，用實力、用能力說話才是硬道理，希望你能融入環境，更快地走向成功。

學公文

我覺得你的題問的非常好，非常有代表性！因為這種情況每個單位都有.首先你先要從自己身上找原因，也許老闆會更欣賞你的同事多一點.當然，有些老闆也的確沒有人性，利用手中的權利會欺壓人.你的單位如果效益特別好，我希望你再努力一把，爭取在老闆處有所提升，如果那麼單位的效益不怎麼樣，我還是勸你趁早走人！乘現在還年輕.另謀出路！

1、要清楚領導對工作的期望值；

2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；

3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；

4、接收任務時要確認領導對任務的目標，

5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間

6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越

偏離領導的期望目標。

7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。

8、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪

種“好為人師”的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源

都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

蕪工

想在單位受到重視，就必須要提升自己的能力，包括工作能力，人際關係能力等，當你的能力提高到一定程度，自然能得到重視。

第一步就是先主動的接近領導

要知道只有得到領導的重視，才會得到單位的重視。

• 1、主動接近領導，可以讓領導看到你的工作，注意到單位還有你這麼一位員工，並且能夠逐步的瞭解你。
  
• 2、主動接近領導，加強和領導的溝通，在溝通中，你也可以更好地瞭解領導對工作的要求，從而提高工作效率。
  
• 3、主動接近領導，可以從領導身上學到一些東西，遇到難題時，也更容易得到領導的點撥。
  

第二步就是要找一個合適的機會彰顯自己的能力

職場中，每天都有很多的問題要處理，但大部分都是一些小問題，一般人都能解決，遇到這樣的問題，你就要穩住，只有當遇到一個其他人不能解決的問題，而你把它解決了，這就是展現實力的最好時機，一出手就能博得滿堂彩，自然讓其他人對你刮目相看，重新審視你的能力。

第三步是要讓領導知道你的功勞

不是工作做完美就好了，要把你這份功勞讓領導知道。

據調查：有1/3的員工的功勞根本沒有引起領導的注意，在這1/3的員工，有一半認為只要自己努力，總有一天領導會了解，其實則不然，也許你不展示自己的功勞，可能就喪失了得到領導關注的機會。

當然想讓單位重視你，必須要有真本事，然後慢慢的走近領導，把真本事展現給領導，你能解決難題，這就是重視你的開始。

大牙嘟嘟職場論道

這是每個職場人都必須面對的問題，雖然有些人嘴上不說，其實心裡比你可能還要著急。

在職場中不被單位領導及其他人重視是一種比較難受的感覺，可以說大多數人都會有過這樣的經歷。

根據我的職場經歷回答你這個問題：

第一，要有自信。

這一點非常重要，很多職場小蘑菇，初入職場的時候，心高氣傲的，但在職場中受到了幾次挫折後，便走向了另外一個極端，開始心灰意冷，感覺到整個世界都似乎要坍塌了。

丟失了自信心是非常危險的事情，必須要重新建立自信心。

因為你自己都不相信自己了，誰還相信你？

有自信心的人不一定成功，但至少有50%的成功機會，而沒有自信心的人一定失敗。

作為混跡職場多年的單位領導們，喜歡聽話聽教的職場小蘑菇，否則誰會將重任交給一個對自己都毫無信心的職場新人？

第二，主動積極，強化自己的溝通能力。

這是一個好習慣，也是職場新人得到重視的開端。

單位裡的事情，你除了做好自己的崗位職責之外，還有主動積極地幫別人的忙。

要主動積極的與領導溝通，早請示晚彙報可能會讓人討厭，但你經常出現在領導的視線內努力幹活，機會肯定會比懶洋洋的躲起來要多。

除了積極與領導溝通之外，對單位裡的其他同事也要積極溝通。具體表現為平時就主動打招呼，說好話，熱情幫忙。

這些都不難，只要你花心思主動積極起來，就會養成好習慣，很快你周邊的同事會人人都喜歡你，自然也就開始對你重視起來。

第三，做好本職崗位上的工作，做出優秀績效來。

這一點是由不受重視到受重視的關鍵一步。

有些人會說，我這個崗位很難做出好績效來，其實如果你在難以做出好績效的崗位上做出好績效來，那更能顯示你的強悍能力來。

怎麼做出好績效來呢？無他，唯勤奮刻苦而已！

只要你肯下苦功夫，花時間去泡你的工作，一定能做出好成績來的。

第四，努力提升自己的技能和經驗。

在任何一個單位，溝通和主動積極只是一種調劑潤滑油，一個人受重視與否，最重要的是他的能力和經驗。

如果沒有能力基礎，一切都沒有基礎。

在工作了八小時之外，要自己積極參加培訓，提升自己的技能水平，掌握別人沒掌握的技能。

如果你具備某種獨特的技能，別人都沒有的，那你在這個單位的地位就穩了。

以上四點，可以幫你的，請參考使用。

楊輝講師

怎麼說呢，有能力有才華和被領導重視並不一定畫等號。領導出於方方面面的考慮，不重視你，但這也不一定是壞事啊。你要是以家庭和孩子為重點，那你還落得輕鬆呢，有大把時間陪家人；你要是事業心重的，那或者找機會出頭或者換工作唄。但換一個，你也不能保證自己被重視啊。古往今來，例子海了去。

G媛163812331

在單位不被重視的原因不在於公司和領導，而在於你自己！如果你本身的崗位比較基礎，另外平時也只關注自己的本職工作，你覺得領導能看的到你嗎？既然看都看不到你，你說怎麼能夠重視你！

所以想改變這一現狀，你只能自我提高，首先從自己的本職工作著手，本職工作完成度高，如果有業績，把業績做出來，工作一突出，單位自然就會重視你！

我不止一次的在問答裡說過，每一位職場人都要有憂患意識，都要有自己的核心競爭力，要讓自己變成那個崗位上不可替代的人！只有這樣，公司才能重視你這個人！

另外有一個方法可以讓你不管走到哪裡，絕對能夠讓同事和領導記住你，並且重視你，那就是學會演講！在單位裡做的好的不如說的好的！網上有吐槽說認真做事情的不如會做ppt的！什麼意思？做ppt幹嘛啊，就是用來彙報工作，就是要演講的！所以要學會張口說話！

作為多年講師的我定期都會分享一些演講技巧，普通人很容易掌握，感興趣的可以關注 ，希望能夠對你有所幫助！

杭州阿湯哥

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大遠日記

平凡的人是大多數，沒什麼不好的。建議儘自己能力認真做好本職工作，融入團隊，搞好同事關係，主動多幹活兒不必在意回報。有機會爭取培訓或進修機會，提高自己能力，相信慢慢會有改變

空客600700

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四囧新媒體

說明能力不行，還要加油哦！

關鍵字: 重視 職場 自己