紅杉資本（Sequoia Capital）是硅谷頂級風投之一，成立40多年來投資了大量科技企業，其中包括蘋果、谷歌、思科、甲骨文、雅虎等科技巨頭。
紅杉的領導人究竟是怎樣的傳奇人物呢？
萊昂內&莫瑞茨
1968年，11歲的通過移民從意大利來到了美國紐約州的弗農山（Mount Vernon），從此一度陷入了迷茫：他在學校的數學測驗中得了不及格；因為身穿肥大又土氣的廉價衣服而被同學嘲笑；放學後一個人坐在黑白電視機前看《老爺炮艇少爺兵》（McHale’s Navy）來補習口語……
幾年之後，萊昂內找到了自己的努力方向。“十幾歲的時候，我在船上打暑期工，汗流浹背的樣子像頭豬。”他回憶道，“我能看到對岸鄉村俱樂部游泳池裡的孩子們。那些男孩們和女孩們聊著天，而我自言自語：‘我可迫不及待地想和你們在商界打交道呢。你們犯了大錯，那就是讓我進來了。’”
很多移民在功成名就之後都會隱藏起微薄的出身、盡力融入美國上流社會，但萊昂內（現年56歲的萊昂內作為最新一期福布斯全球最佳創投人榜單的封面人物）可不會這樣。即便身為知名風投機構紅杉資本的管理合夥人，萊昂內的做派依然像個艱苦拼搏、渴求突破的奮鬥者。他坦言：“讓我保持前進的一大動力，是恐懼。”
走進紅杉位於硅谷風投聖地沙丘路（Sand Hill Road）的簡樸辦公室，看看像萊昂內一樣的一群完美主義者湊在一起時會發生什麼事情：公司入口處掛著一大堆相框，裡面裝裱著98家公司的財務文件拷貝，包括蘋果在1980年的IPO文件，還有甲骨文、思科、雅虎、谷歌和LinkedIn等公司——他們都是紅杉的“孩子”。自1972年成立以來，紅杉資本資助的初創企業目前總市值高達1.4萬億美元，相當於納斯達克總市值的22%。
但是紅杉資本完全沒有其他頂級風投的那種闊綽派頭，更別說跟摩根大通或是KKR那些“土豪”比了——裝裱歷史IPO文件的相框就是雜貨店裡賣的那種；合夥人們沒有奢華的個人辦公室，大家都在一間開放式大廳裡用著很普通的辦公桌；會議室裡的廢紙簍是廉價的塑料貨……似乎紅杉的合夥人們還沒意識到自己的財富。
2013年是紅杉取得大豐收的一年，創記錄地有九位合夥人登上了《福布斯》最佳創投人排行榜（Forbes Midas List），對Airbnb、Dropbox、FireEye、Palo Alto Networks、Stripe、Square和WhatsApp等公司的投資收益豐厚。2011年投資WhatsApp的紅杉合夥人吉姆·戈茨（Jim Goetz）榮登榜首，萊昂內排在第六，其他上榜的紅杉干將還包括邁克爾·莫瑞茨（Michael Moritz）、林君睿（Alfred Lin）、羅勞夫·博塔（Roelof Botha）、尼爾·沈（Neil Shen）、邁克爾·戈崗（Michael Goguen）、布萊恩·施賴爾（Bryan Schreier）和周逵（Kui Zhou）。
紅杉的基本工資並不搶眼，九位普通合夥人的年薪加起來也只有100萬美元多一點，還有一些級別較低的合夥人都是自願減薪入夥的——這點犧牲在他們看來沒什麼大不了的，因為資本收益遠大於基本工資。
紅杉的第十一支風投基金在2003年向以大學和基金會為主的40位有限合夥人募集了3.87億美元，而這支基金在此後11年內的收益達到了36億美元（年收益率41%），其中紅杉合夥人能分得30%即11億美元，有限合夥人能分得70%即25億美元。而紅杉的第十三支風投基金（2010年）年收益率更是高達88%，它和第十四支風投基金（2012年）由於投資WhatsApp而進賬共計30億美元。紅杉在贏得外部投資者歡心的同時，也在把自己的合夥人變為億萬富豪。
1972年，紅杉開業了。它的創始人唐·瓦倫丁（Don Valentine）是紐約州揚克斯市（Yonkers）一名卡車司機的兒子，家鄉離萊昂內長大的地方只有幾英里，成立紅杉時在硅谷的芯片行業擔任銷售和市場營銷方面的高管職務。他脾氣暴躁但善於慧眼識珠，1978年就資助了年僅22歲的“蘋果之父”史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）。
瓦倫丁在20世紀90年代中期退出了紅杉的經營管理工作，由莫瑞茨和萊昂內接管。從表面上看，這兩個人毫無相似之處：莫瑞茨畢業於精英輩出的牛津大學，出道時是《時代》（Time）雜誌的特約撰稿人；萊昂內在康奈爾大學拿到了機械工程學位，而後在惠普、Prime Computer、Sun等公司做銷售工作。莫瑞茨在紅杉只用了兩年就成了全職合夥人，而萊昂內用了五年。
但是，這兩個人都與紅杉很合拍：爭強好勝、決斷力強、願意支持“改變世界的人”。“我們每投資一家小公司都是打一場贏面很小的苦戰。”莫瑞茨解釋道，“總有比我們大得多的公司佔了壓倒性的優勢，讓我們和創始人面臨生存危機。但是證明所有人都錯了是件令人無比興奮的事情，沒什麼比這更讓你熱血沸騰了。”
如今，萊昂內已經是一名高級合夥人，而莫瑞茨雖然仍在活躍投資但已經在2012年由於健康原因淡出日常管理事務。
文 | 《福布斯》
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