吳玉興25954901

樓主你好，退休工資怎麼調整？其實所謂退休工資調整就指的是我們每一年養老金的正常增長，那麼養老金的增長主要是來源於人社部和財政部聯合發佈的通知來確定養老金是否能正常增長，而且每一年的增長都需要出臺新的通知來確定正常增長，一般情況下是在每年的3月底4月初的時候確定這個養老金的增長。當然現在已經是3月底，但是今年的情況相對是比較特殊的。

因為截止到目前為止，新冠肺炎的疫情還沒有過去，即便在我們國內新冠肺炎的疫情相對來說是比較弱了，得到了有效的控制，但是國外疫情的風險是非常的嚴峻，而且每日國外新增輸入性境外患者的疫情也是非常的嚴峻，所以在這樣的情形下，那麼人社部門和財政部門沒有出臺相關養老金增長的通知也是實屬正常。

但是我認為2020年養老金的正常增長，應該不是太大的問題，因為根據以往的數據，從05年開始一直到2019年實現了養老金的15連增，所以說就不會輕易的中斷今年養老金的增長，那麼今年養老金的增長是一個大概率事件，我們只需要等待相應的通知出臺就可以了。

懂社保

如果按照往年的工作安排，3月份國家就會發文要求對退休人員的養老金進行調整了。

但是今年受到疫情的影響，目前國家還是將精力主要集中在疫情防控以及後續企業的復工復產中，連全國兩會都推遲了，因此養老金會不會調整，到底怎麼調整，目前都還是一個未知數。

不過，而目前國內疫情已經完全受到控制，結合財政部部長今年2月16日在《求是》雜誌上發表的文章提到，今年要“穩步提高養老保障水平”，因此今年的養老金調整正常是沒有問題的。

而具體的調整方式和前幾年也不會有太大變化，就是通過定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

定額調整對於所有退休人員都一樣，固定增加一定金額，比如陝西省2019年定額調整是退休人員每人每月增加54元。

掛鉤調整主要和工齡、基本養老金水平有關。工齡越長，增加的養老金就越多；基本養老金水平越高，增加的也越多。和我國養老金“多繳多得，長繳多得”的原則是一致的。

而適當傾斜，主要是針對高齡老人、偏遠貧困地區人員、軍轉幹部等特殊群體。

至於養老金的調整水平，前兩年已經下降到了歷史最低點，只有人均基本養老金的5%左右。而今年受到疫情影響，調整水平不可能增加，最多還是保持5%的比例。

流雷電

不是退休工資，而是養老金。養老金的調整一般是遵循三步走的調整方式。

大家好，我是社保專家思之想之，大家都很關心每年的養老金是如何調整的？

其實在人社部和財政部這些年發佈的養老金調整通知中，都凸顯出了三步走的調整方式。

第一步是定額調整。

顧名思義也就是在同一個地區，所有人的養老金先長一個同樣金額的錢數。

這就相當於是，陽光普照獎。人人有份，人人至少都會漲一部分。

當然，由於各省份的養老金調整方案，不一致，所以有的省份漲得多，有的省份漲得少。

定額調整的金額一般是在30元到50元左右。

第二步是掛鉤調整。

如果說定額調整體現的是陽光普惠和公平，那麼掛鉤調整就要體現出區別來了。就要體現出激勵的原則。

所謂掛鉤調整就是與每個退休人員的繳費年限養老金水平進行掛鉤。

你的繳費年限越長，養老金水平越高的話，一般就會漲的金額越多。

這就體現出了養老金中最重要的多繳多得長繳多得的激勵原則。

這樣一來才能夠促進更多的人在工作的時候多繳費，長繳費，讓養老保險基金裡的錢越來越多。

第三步是傾斜調整。

也就是會向一部分弱勢群體進行傾斜照顧這其實也體現了公平。

這些年一般至少會向兩類人進行傾斜照顧。第一類人就是高齡退休人員。

高齡退休人員的界定門檻各地也是不一樣的一般是以80歲為界定。

高齡退休人員，他們歲數比較大，往往是個人賬戶繳費比較短，但是他們對經濟社會的發展也有不可磨滅的貢獻。所以就需要進行照顧。

第二類人是艱苦邊遠地區的退休人員。由於他們處在艱苦邊遠地區當地經濟欠發達，所以平均工資比較低，因此養老金水平也是比較低的。

所以向這兩類弱勢群體進行傾斜照顧，讓他們的養老金提高的金額適當多一點，也是有助於改善他們的退休生活的，提高他們的獲得獲得感。

從養老金的三步走的調整方法中，可以看到兼顧了公平與效率。是比較合理科學的調整機制。

當然，具體從大過程上來看。一般是在三月份人大會議，確定預算報告之後，也就是養老金漲幅會進行確定。

然後由人社部和財政部聯合下發正式調整的通知。各地在接到通知之後會制定本省份的養老金調整方案。報批之後進行落實。

養老金上漲的日期都是從1月1號起進行補發的，不管你正式調整的通知是在幾月份下發。

從調整人員範圍來看，一般都是上年度12月31號退休的人才有資格參與養老金上漲。當年退休的人一般不能參與當年養老金上漲。

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思之想之

這裡以糾正一個概念：退休工資。這是在企事業單位實行社保之前的一種稱呼，自從施行社保之後，便不再是稱退休工資，而是統稱為養老金。

具體來說，企業從1991年為分界線，在這之前企業人員退休後，工資是由企業發放，從這以後則由當地人社部門發放！事業單位則是以2014年為分水嶺，之前退休人員待遇由事業單位發放，之後退休人員待遇則由當地人社部門發放。

所以，現在沒有退休工資一說，都是統稱為退休養老金。那麼養老金又是如何調整的呢？它主要有三種調整方式。

定額調整：也就是不管你是什麼退休人員，每個人都調整相同的金額，但是定額調整因地而異，各地調整的數目各不相同。它通常是以省為單位在確定標準，所以它並不是全國統一的標準。

如重慶2019年，退休人員定額調整為每人每月上調45元，而四川則是47元！這兩個緊鄰的地區，在定額調整時每月就有2元的差距。

掛鉤調整：它也是以省為單位，各地標準各不相同。在這裡我還是以重慶和四川來進行對比說明一下。

重慶2019年：①、企業退休人員在之前的基礎上進行掛鉤調整，繳費年限每滿一年養老金增加3元，不滿十五年的按照十五年進行計算；

②、事業單位的退休人員在定額調整的基礎上，與自己的養老金水平進行掛鉤，與上一年養老金水平的3%，來進行調整。

四川2019年：①、與上一年度基礎養老金掛鉤：在2018年12月發放的基礎養老金的標準上增加1.2%。；

②、與繳費年限掛鉤：養老保險繳費年限不足15元的退休人員繳費年限每滿1年增加1元基礎養老金。繳費年限超過15年，每滿1年增加2.5元基本養老金。

傾斜調整：這還是以省為單位，各地區都會有所不同，這裡還是以重慶市和四川為例進行對比！

重慶2019年：，在重慶如果你是在1953年底以及以前參加工作的人員，養老金增加20元，對於最艱苦邊遠地區的老人再增加20元。2005年12月31日前辦理退休並按月領取基本養老金的企業退休人員，繳費年限超過20年的，每超過1年增加3元/月。

四川2019年：①、高齡人員

2018年12月31日前，年滿70週歲不滿80週歲，每人每月增加35元。

2018年12月31日前，年滿80週歲不滿90週歲，每人每月增加65元。

2018年12月31日前，年滿90週歲以上的退休人員，每人每月增加105元。

②、對於偏遠貧困地區退休人員

對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

所以各地養老金的調整具體方案會略有不同，調整的金額也會有一些差異。但整體來說退休金都會不斷上調，這應該是沒有問題的。對於退休人員來說，這一點沒有必要擔心，只管照顧好自己的身心健康，便可以安享晚年！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

根據以往的經驗，退休工資有三種調整方案。

從2005年以來，到2019年，一直持續保持了15年的退休金調整方案，預計，在2020年再一次調整的話，就保持養老金定期調整16年了。

根據每一年的調整經驗，每一個人養老金的調整辦法包含三種。

1. 定額調整。意思就是說，不論你是什麼時候退休的，還是什麼單位退休的，也不管你原來的養老金是高還是低，這一部分養老金調整的數額都是一樣的。例如，安徽省去年這部分數額是45元。
2. 掛鉤調整。按本人的繳費年限和上一年度最後一個月的基本養老金水平調整。繳費年限（含有視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，年限不足1年的按照1年計算）滿1年，每人每月增加若干元（安徽去年是2元）；每人每月增加基本養老金的百分之幾（安徽省增加1%）。
3. 傾斜調整。這種養老金調整的辦法只適用於退休人員中高齡人員，是分年齡段調整的，規定在以上兩種調整辦法的基礎上，增加這一部分養老金。例如，安徽規定，70～74歲的企業退休人員，每人每月增加140元，而同一年齡段的事業單位退休人員增加100元。另外還有75～79歲，80～84歲，85歲以上三個階段，並且，調整的幅度越來越高。

中小學教育者

養老金，大家一般又稱它們為退休費、退休工資，是多數老人退休以後的主要生活來源。養老金會供養到老人去世為止，因此具有非常強大的保障性。

為什麼被稱為“退休工資”呢？

養老金是繳納養老保險的一種待遇，我國建立養老保險制度也就30多年時間。而退休制度是不過1951年就開始建立起來的，最初是勞動保險制度。1969年國家停止計提勞動保險基金，改為企業供養養老的模式，一直持續到1991年。

很多老人退休後也一樣由企業給發放待遇，企業方面叫做退休費，而老人們還是習慣稱為工資或者退休工資。國家機關事業單位從建國初開始都是有國家支付退休待遇的，一直到2014年10月實施養老保險制度改革。

所以，退休工資只是過去人們對退休待遇的一種形象稱呼，現在都應該叫做養老金了。

商業養老保險

養老保險實際上分為社會保險和商業保險。商業保險是由商業保險公司承保，雙方通過保險合同的方式確定雙方的待遇。

商業養老保險的養老金一樣是供養到老人去世為止。但是，商業養老保險是以投資收益為主要養老模式的，相應的養老金是通過精算明確的。本身商業養老保險公司就會承擔著投資收益率浮動的風險，因此，除非在商業合同中有明確約定，一般商業養老金是不會增加的。即使商業養老金會增加，也不過是自己繳納的保費產生的收益而已。

社會養老保險

社會養老保險，國家也是經過30多年的完善，才形成了現在的養老保險制度。社保養老金不能只考慮投資產出收益，必須以社會穩定和公平為主要前提。因此，是否養老金早就建立了增長機制。2005年，國家出臺《關於完善企業職工養老保險制度的決定》，明確建立養老金的正常調整機制。國家的養老金從那時候開始進行了15年連續增長，2020年是第16年。這是全國統一的。2011年《社會保險法》出臺，社會保險法中也明確要根據社會平均公司的增長和物價變動情況，適時調整養老金。

近年來，養老金的調整模式經過10多年的完善，已經考慮到了方方面面的問題。近年來養老金的調整主要分為三部分，定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。我們以山東省2019年的養老金調整方案為例。

定額調整是貫徹的公平部分，人們都增加相同的養老金。2019年1月1日之前退休、退職的人員每人每月增加50元。

掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。一般又分為企業退休人員和機關事業單位退休人員兩種模式。

企業退休人員：繳費年限及視同繳費年限15年及以下，每滿一年增加每月增加基本養老金1.5元；16~25年部分，繳費年限每增加一年增加基本養老金二元；26年至35年部分，增加2.5元；36~45年部分增加3；46年級以上部分增加3.5元。

機關事業單位退休人員：根據職務層級劃分不同檔次確定調整係數，每個檔次乘以32元。

按養老金水平調整，是以2018年12月本人基本養老金水平的1.7%增加。

傾斜調整，主要是針對高齡老人傾斜照顧。70~74歲，75歲到79歲，80歲以上分別額外增加15元、30元、60元。

對於2018年全年期間到達70歲、75歲、80歲的企業退休人員，結合往年的調整模式，一次性增加290元、190元和360元。機關事業單位退休人員增加20元、80元、80元。

四川、貴州、雲南的一些地區還對艱苦邊遠地區進行傾斜照顧。山東、上海、浙江等東部省市一般沒有邊遠地區。

所以，養老金的調整還是與時俱進的，大家不用擔心。

暖心人社

退休人員的待遇由社保基金支付，由人社部門負責辦理，稱為養老金。

養老金如何調整呢？

由於2020年的調整方案暫未出臺，就以過往15連漲的經驗來簡單介紹一下：

1，各省的實施細則會有異差，但大的原則是相同的；

2，養老金調整的對象基本上都是截止到上年度12月31日已經退休的人員，不過，廣東略有特殊，人員範圍會截止到7月。

3，各省都是採用的定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三者相結合的方式來調整養老金。

這三者是什麼意思呢？舉個例子。

如：

定額調整，可以理解為大鍋飯，即只要是符合條件的退休人員，人人有份。如每人漲40元、45、50元等等；

掛鉤調整，如某省是與繳費年限（含視同）掛鉤的。每繳費一年漲2元，那麼如果累計年限為38年，則增加76元；

掛鉤調整，如規定高海拔地區工作滿五年的增加20元。

那麼本次調整增加的金額為40+76+20=136元。

老王觀職場

晶說社保

樓主您好，所謂的退休工資怎麼調，一般指的是我們養老金增長的問題。到目前為止，實際上我們國家對於這個退休人員，養老金的增長，從2005年開始一直到2019年養老金都是正常增長的，並且每一年都是不斷的增長，所以說到目前是形成了一個15年連增的一個態勢，那麼2020年養老金的增長也是一個非常大概率的事件。

根據以往的這個調整時間，大概是在每年的3月底4月初的這樣的一個時間段內，因為畢竟都是在召開完兩會之後，那麼才會去進行調整這個養老金的待遇，由人社部和財政部聯合發佈通知，確定今年養老金的調整比例，但由於今年發生了新冠肺炎的疫情，導致很多會議都延遲，所以說我相信這樣的一個調整通知也會滯後的。

這裡面說的滯後不代表它會取消，也就是說相關的增長可能會晚一些時候出來，但是對於我們正常增長養老金的待遇水平是不會受到太大的影響的，所以我們養老金還是能夠正常增長，只不過就是相關的通知會滯後，那麼相關養老金的這個增長待遇的發放時間也會隨之滯後，所以今年有些特殊，我們只需要等待就可以了。

關鍵字: 退休 感謝 樓主