技術是你來公司前就擁有的，並不是在這家公司工作期間形成的，可以不留

不管這個技術來源於哪裡，但是在你來這家公司時，你已經是實際擁有者。假如說你申請了專利，那麼你就是專利技術的擁有人。雖然你在公司工作期間，使用了相關技術，但這並不影響你對技術的實際擁有。

那麼，你現在離職，公司要求你留下相關技術，這是沒有道理的。你完全可以予以拒絕。

假如你的技術是在公司工作期間研究形成的，離職了公司可以要求留下

因為你在公司工作期間，公司不僅付給你薪水，而且為你提供了工作條件。那麼，你的技術成果是建立在公司為你提供了相關條件的基礎之上的。你現在離職了，理應將技術留下來。

即使是現在狀況，技術留不留由你決定

你可以選擇不留，但任何技術都是有應用性的。也許這個技術對這家公司實用，但帶到了其他公司就沒什麼用處。

如果是這個技術僅適用於這家公司，建議你可以與老闆進行溝通，開出條件，比如說轉讓、技術入股等方法，將技術轉化為成果，也讓技術發揮出應有的作用。

這些事我給你的分析和建議，僅供參考。

星雨如風

員工自帶技術，離職後公司無權逼迫逼迫員工留下相關技術？為什麼？

1.員工的技術成果屬於他個人、不是由某組織或機構資助研發獲得，與公司完全沒有關係.

2.該員工離職後公司沒有權利逼迫其員工留下相關技術！這是侵犯知識產權、侵犯人權！

在公司侵犯到你個人的權益時，可選擇採用法律手段來維護自己的權益、堅決抵制一切不合法的行為、祝福你。

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