李成蹊
有哪些大企業在58上招聘呢？58畢竟不是高端的招聘網站，一些大企業都是在智聯招聘、獵聘這些網站上設置有招聘專區的。如果你想去大型企業，就需要去這些比較高端的招聘網站，或者去這些大公司的官網獲取相關的招聘信息，去58同城肯定是沒有用的。
相反，我覺得這種大型的公司通過熟人招聘的人可能並不多，不會比小公司多多少。因為大公司的流程非常嚴格，面試都要經過幾輪面試，個人所能起的作用非常的小，所以什麼通過熟人介紹，我認為所起的作用不大。
當然，校招是近大公司的一個最好的方式，甚至有的公司只有校招，沒有社會招聘。比如華為在2019年也改了策略，研發員工的補充主要是依靠校招，而社會招聘只招聘高端的專家，也就是沒有兩把刷子也無法通過社會招聘進華為了。
那麼你應該怎麼規劃你的職業生涯呢？實際上來說，除了校招進大公司，任何通過社招進大公司的朋友過辛辛苦苦的奮鬥獲得了一定的能力才進的，沒有人可以簡簡單單隨便就進入一個大公司，所以無論如何，你都需要有一技之長，在自己的崗位做的最好。
機會並不是無處不在，機會都是隨機的，但是機會只會垂青那些有準備的人。可能你i下安裝的工資起薪低，有非常的辛苦，但是如果看到長遠的未來，自暴自棄或者整天做夢總歸不如腳踏實地提升自己的人，任何工作都是由低到高的，除了富二代沒有一口氣吃一個熱胖子的工作。
所以建議你老老實實的拋棄幻想，找準自己的目標方向，勤勤懇懇的努力學習，等待機遇的到來。當然，如果你的工作和華為、阿里這些大公司不匹配也沒有關係，任何行業都有人才，任何行業都可能破繭成蝶，即使你進入了華為、阿里這些大企業，如果不努力也會被淘汰，因為這些大企業的淘汰比例還是很高的。
想賺錢，要有方向，要耐得住寂寞，要從底層做起，再等待機遇的到來。
IT老菜鳥
【九九觀點】現在前往大企業面試的途徑是多種多樣的，絕對不可能侷限於一款軟件或者一款APP上，面試的端口也絕對不可能縮短為一種。
但整體來看，有三種面試是比較可行的，在這三種面試當中有一種面試是最為方便的，也是最為妥當的。
一、內推，是進入各大企業的最優選擇。
談起內推，可能很多人都不曉得這是幹什麼的，也不曉得內推究竟有多麼大的威力。可以明確的告訴大家：內推就相當於給你打開了一扇門，只需要你走到門口，就能夠見到企業老闆就能夠見到hr，就可以座在同等的位置上相互洽談。
而且在絕大多數情況下，只要把你推過來，你的各方面表現都比較不錯的時候，都可以把你留在這家企業，在這家企業裡面努力打拼。
但是內推也是有幾個門檻的，換句話來說，公司向高層也好、中層也罷發佈一個通知，要求這些員工向公司推薦人才。
而這個時候你又剛好得到了這個通知，或者你的朋友把這個通知交給了你，並且準備把你的信息推薦給公司。當HR見到你的信息，覺得你為人處事不錯或者各方面成績不錯，決定和你談一談，只有在這種情況下你才有較大把握進入這一家企業。
當然，絕大多數內推都是打鐵還需自身硬，自己要有點本事，如果一點本事都沒有的話，想進入那些企業無異於痴心妄想。
二、各大公司挖牆腳難度雖大，但成功率很高。
除了內推之外，還有一種情況，它的成功率也是非常高的，但是對於絕大多數求職者來說，都是可望而不可即的。
原因也很簡單，如果想讓其他公司跑到這家公司來挖你的牆角，就必須做到足夠優秀，可能這個企業一共有50萬名員工，真正能夠值得挖牆角的只有500人或者5000人。
而這樣百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困難，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不會提問這個問題了，不是嗎？
三、校招、社招等絕大多數傳統招聘模式。
除了以上兩種特殊情況之外，還有一種就是傳統的招聘方式，這種傳統模式的招聘信息可以在公司官網上找尋。
在這裡可以告訴大家一個小技巧：面試的時候，可以先點開官網，看一看企業需要什麼樣的人才。
在這個時候我們可以尋一個合適的時間節點，給面試官打電話，問一下自己是否符合公司的招聘需求。
如果不符合的話，就得抓緊時間找一下其他企業。如果符合的話，就需要多做準備，為不久的面試做好衝刺。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
【金菲觀點】阿里巴巴和華為等大型企業不在58招聘，是因為58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和華為一般都是全國範圍內招聘，而且屬於高科技企業，一般都會選擇高校畢業生。
題主考慮的是在小公司裡發展前途有限，而且拿不到高工資，老闆也不是特別的民主，想要跳槽去大企業。
那麼我們來分析一下：
華為、阿里巴巴在哪裡招聘?
據我瞭解到的信息，這類高科技企業一般校招最多，在這就是企業的官網上招聘，微信公眾號招聘，還有領英APP，智聯招聘等軟件上，只要是主動找一下都會找到招聘信息的。
那麼大公司招聘，一般都會選擇畢業生，因為畢業生在一個好的環境中很容易培養，一個滿足畢業生的各項要求，另外公司花費時間和精力培養一個小白，按照公司的制度工作，總要比社招一些不聽話的人員划算，最主要的是畢業生工資肯定會比較低。
不過一些崗位還是必須要社招來實現的，一些運營崗位，管理崗位和技術性崗位，對於社會人士的需求還是很大的。
題主的煩惱在於小公司無奈，職業生涯看不到平臺，那麼我的建議是：
一、按照當前個人崗位需求篩選公司
前提是你得技能在行業內是比較突出的，你要找一份好工作，個人能力首先要過關，這點毋容置疑，我也相信題主會有這個條件。
那麼接下來我們就可以在行業內，篩選出幾家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的崗位中是否有你匹配的崗位，如果有，那就看他們招聘信息裡寫的需求，這個時候需要你適當的修改簡歷。
因為你要讓HR注意到你，那麼你的簡歷就要和崗位信息匹配，才能抓住HR的目光。
備選方案最起碼3個，就是說你在選擇了一個公司之後還需要三個備選方案，這是為了提高命中率。
二、準備面試
當你選中之後，你就要準備面試，大公司不同意小公司，面試簡單，大公司的面試競爭者多，壓力肯定更大，那麼從你開始選擇了的那一刻開始，你就要研究公司的各種企業信息和崗位匹配度要求，還要選擇一些面試技巧的視頻去看，一定要準備充分，得到HR的欣賞。
如果一個企業不能命中，那麼就多試幾次，爭取在選中的企業中命中。
三、面試都不成功怎麼辦?
面試不成功也不要放棄，一個人最害怕的就是主動放棄，只要你沒有放棄一定可以成功。
面試不成功，你依然可以根據以上的過程，篩選公司進行求職。相信自己一定可以成功的。
最後總結
其實我們最害怕的就是在沒工作的日子或者工作不舒心的日子裡自暴自棄，你可以換個角度來想，反正現在也不想幹呢，倒不如好好準備下一份工作的入職，何必這麼浪費時間呢？
所以，沒有做不成的事，只有不努力的人！加油！
作者：金菲昔比，優質職場領域創作者，中國“500強”企業電氣工程師，持續行動者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我們！金菲昔比
1.最快的方式，內推
在迷茫中清晰
提問題朋友所提的問題，可以通過以下幾個方面來分析回答：
1、58同城的招聘主要偏重於中、低端崗位的求職者，例如：文員、倉管、普工，業務員、客服等職位，阿里巴巴、華為這樣的知名企業怎麼可能在這個網站上招聘呢，即使象獵聘、前程無憂、智聯這樣的招聘平臺，這些知名大公司也不會在上面招聘人才的，那些寫著華為公司招聘人員的，基本上都是華為外包公司招聘的，屬於外包員工，不是華為的員工。
2、象阿里巴巴、華為這些大公司他們都有自己公司招聘網站，求職者可以直接去它們公司招聘網站上去應聘就好了，求職者一般情況下都要先在網上進行幾輪的網絡面試合格後，才有機會去公司內部現場面試的，網絡面試不合格的，是沒有機會去現場面試的。
3、除了社會招聘以外，這些知名大公司每年都會進行全國性的校園招聘及海外的校園招聘，還有留學生及專業人才的專場招聘，這些首先基本上也都是從網絡報名面試開始的。
4、知名公司內部人力資源部，基本上都有專門做獵頭的人員，去挖一些高級頂端人才的。
5、如果你想進大公司，首先你自己的專業能力要強，如果你認為你是可以的，那你就去這些知名企業的人才招聘網站上去看一下有沒有適合你的崗位，如果有，你在網上投簡歷面試一下就可以了。
以上內容供你參考！
JournneySun
題主，除了58，你還可以從很多地方找到招聘信息。
01- 綜合類網站：前程無憂、智聯招聘
02- 垂直類網站：某職業的專門類網站。如IT類的IT英才網，HR類的HR圈內招聘網
03- 企業自己的招聘公眾號。這個已經發展為各大企業招聘的主場了，建議你可以搜一下找找看。
瞭解了招聘信息之後，再看看自己的能力是不是滿足大公司的要求。
滿足了，投個簡歷看看嘛；
不滿足，彌補一下差距咯。
想認識大公司的人？行業協會、高質量微信群、某職業專屬微信群。
只要你想，辦法總比困難多。
想去大公司，信息是一方面，能力是一方面，思想的準備也是很重要的一方面。
但凡收入高的，996是常態，007是概率極大的事件。
辛苦，是常有的；機會，是留給有準備有能力的人的。
以上。
無礙書屋
如果你連大公司在哪裡招聘都不知道的話，就別想著去大公司還拿高工資了！
很多大公司都有自己自己的招聘渠道，並不排除在一些網站上的招聘。
另外，很多公司分為校招和社招，而且都有比較完善的人才梯隊發展計劃。校招主要是校園招聘，專場招聘會形式居多。社招一般是崗位的補聘或者是重要崗位的獵頭招聘。
真的不知道的話可以去具體的官網上看看。只要你有能力，高工資並不難！加油！
