每個人在面試快結束的時候，幾乎都遇到過面試官問：你還有什麼要問我的嗎？這時候剛剛被面試官一連串刁鑽問題轟炸，還沒反應過來的你聽到這句話，腦海裡一定是一片空白的。
實際上我們在找工作的時候大多時候都是迷惘的，面試的時候大多也是迷惘的，跟面試官越是深入交流會發現，自己心裡的疑問越多，一時不知道問什麼，但就是有疑問。
會出現這種現象，一般是因為面試的行業自己不熟悉，每個公司對每個崗位的定位都不同，比如：有些崗位名字是商務專員之類的，實際上工作又類似於客戶經理、銷售渠道崗位，或者既要做銷售渠道還要負責文件、合同、售後的事情，等於是售前售後都結合成了一個崗位，所以我們在面試的時候心裡一堆疑問是正常的。除非是工作經驗豐富，而且瞭解該行業運作模式的老油條，一般工作經驗淺的人，只會越面試，越疑惑。
那本來就滿腹疑惑的我們，該怎樣應對面試官的這句：你還有什麼問題要問我嗎？
首先我們要先了解面試官說這句話的用意：
1、 禮貌性問一句
2、 給你說話的機會
3、 他自己也不記得自己還有哪些東西沒介紹到
4、 你是否還有疑問（消除你其他的顧慮或疑問順利結束面試，常見於高職低配、銷售、又累又不討好又難招的崗位，或者確實是你很優秀）
以上四種用意都有可能，那麼我們應該怎麼應對呢？
1、 基本規章制度
有些面試官面試的時候很急躁，沒有規劃，自己也不記得自己說了什麼，那麼公司的基本規章制度，你可以自己理一理，看對方還有哪些漏掉的東西沒說到。
五險一金、試用期多久、試崗期多久、勞動合同多久籤、年假、婚假、產假（建議女性最好不要問這個問題，原因都懂）、上班時間、平雙休單休還是大小休輪休、有哪些其他福利、是否包吃住、有什麼補貼，補貼包不包含在工資裡面，五險一金繳納基數是多少？每個月五險一金自己交多少錢，公司交多少錢，有無崗前培訓、職業培訓，培訓多久，培訓期間多少補貼、有無班車，班車發車點，加班是否報銷餐費/路費。
2、 薪資
底薪多少，有責還是無責底薪，試用期多少底薪，轉正多少底薪，績效/提成怎麼算，考核制度/方案是什麼，多久調薪，幾號發工資。高端崗位問清楚股權、年終獎、工作多久發年終獎。
3、 公司/行業
公司目前的規模、在職員工多少人、成立多少年、組織架構、在行業內取得的成就/成績。
4、 發展空間
橫向或縱向的發展空間如何，是否存在輪崗制，你應聘的這個崗位的部門有多少人，是什麼樣的組織架構，有沒有擴張計劃，打算擴張到什麼規模，多長時間達成擴張，管理是內部提拔還是外聘。
5、 業務
目前公司的主要業務是什麼？分支業務有哪些，產品是什麼，盈利方式是什麼，宣傳、推廣方式是什麼，客戶群體是哪些，客戶數量有多少，潛在市場有多大，怎麼持續開發潛在市場與客戶，售後服務的形式，需要出差的崗位還可以具體問問出差頻率，每次出差的時長，是否提供吃住或補貼，是否報銷路費。
6、 生活設施
附近有無地鐵，有哪些公交能到地鐵站，有無超市或便利店，有無餐廳/食堂，有無地下停車場，一個月停車費多少錢，公司是否報銷。
7、 普通規定但個人無法解釋的
如：上班對著重是否有要求，是否必須化妝或不允許化妝，是否必須穿高跟鞋或不允許穿高跟鞋，是否必須扎頭髮等。
注：第6條建議入職之後再問，第7條依個人情況來問。
如果是工作經驗比較豐富的，或者自己有獨到見解的，能跟面試官或部門負責人深入探討一下行業、業務、市場是很有必要的，這是一個展現自我的好機會，也能幫助你更深入的瞭解這個公司、領導等信息，從而找到靠譜的工作，這些問題也能讓面試官對你映像更深刻，從而提高面試成功率，如果你面對的是實習HR，就別為難別人了，人家五險一金可能都搞不明白你還問別人這麼高深的問題。但是基本的薪資福利待遇還是必須要了解清楚的，如果容易忘記，就拿個本子記下來，或記在手機上，忘記了拿出來看一眼。
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