左傾-45°
這個簡單。熟話說：“沒有比較就沒有鑑別”你把你的工資和別人比較一下就能準確的判斷自己的工資水平。
和誰比？怎麼比呢？
一個城市那麼大，人口那麼多，工資參差不齊，收入千差萬別，和誰比？怎麼個比法呢？城市是蠻大，城市的人口也是蠻多。你就和同你的年齡般長般大的同齡人比比看。在你的同齡人裡工資收入千差萬別，高的高不可攀，低的低得太差。你就看比你工作高的有多少，比你工資低的有多少。比如，你的親朋好友，街坊鄰居，同學同事，老鄉戰友，以及你兒時的朋友，後來的熟人等等。如果，在你的這些朋友圈裡絕大多數人比你的工資低，就可以準確判斷你的工資是不差的水平。如果絕大多數人的工資比你高，就可以準確判斷你的工資是蠻差的水平。
還有一個辦法。每一個城市每年到一定的時候都會公佈本市的社平工資。你可以看一看你的工資是高於社平工資還是低於社平工資。現在有一些人總是愛說：我“被”平均了，又拖了城市的後腿。那你就看一看你的朋友圈的人們，他們是“被”平均，是拖了城市的後腿的嗎？如果絕大多數你朋友圈的人們沒有拖後腿，那你的工資水平你就可以準確的判斷了。（完）
2020——84
用漢橋
你好，很高興回答你的問題。如何準確的判斷自己的工資水平？根據我專業所學知識，給您提出以下參考建議：
1.跟自己的心理預期進行比較。相信你在找工作的時候或者是在工作了一段時間後，對自己的實力所應該達到的工資水平心裡都有個預期。與自己的預期進行比較，如果懸差過大就要尋找原因，是自身期望過高？還是公司所提供的待遇太低？根據尋找出來的原因再採取下一步行動。
2.跟省市的平均工資進行比較。將自己的實際工資與省市的平均工資進行比較，這樣能夠準確的判斷你在你所生活的環境裡到底處在一個什麼樣的水平。如果高於平均水平，說明你的工資並沒有特別特別糟糕。如果低於平均水平，說明你已經拖了後腿。
3.與同行業的工資平均水平進行比較。把自己的工資放到整個同行業中進行比較，能夠準確找到自己屬於哪個階層。分析為什麼會產生這種原因。是能力問題，還是發展平臺問題？
4.與公司的其他員工進行比較。這是最方便也是最經常使用的一個方法。將自己的工資和與自己從事類似工作的同事進行比較，分析出現差距的原因。是自己不夠努力？還是自己初來乍到工齡比較短？亦或是其他原因。
以上就是我關於如何準確判斷自己工資水平的一些建議，希望能夠對您有所幫助。
企業管理專業小王
首先呢，你得明確自己的工作崗位，然後可以參考同類型的工資水平，不過城市之間還是有差距的，所以最好在一個同等級的條件下去參考
再有呢，自己的工資水平也可以估計下自己的工作能力，你能帶給公司多大的收益，創造出多少價值，這個也可以根據自己工資水平去做個參考
最後呢就是綜合考慮下，自己的能力和工作態度以及工作難度是不是和自己收益成正比的，因為每個員工的工資多少都是根據工作的難易程度來決定的
愛吃菜
這個問題，應該從兩個角度去考慮……
1、從工作角度，自己的貢獻與自己的收入應該匹配。同時不能比同樣狀況的同事差
2、從生活角度，自己的收入應該能讓自己的生活輕鬆自如，開心快樂
我的日常生活記
自己的攻擊水平是根據自己的能力和工作而定。既然你選擇了那個工作，那個工資，你覺得的好與不好那是你自己的選擇。
花樣娛樂vlog
工資水平一般可以通過三個方面比較得出。一是行業水平，看看你從事的行業，你這個職位一般的平均水平是多少。二是地域水平，看看你這個地方的平均工資水平是多少。三是公司具體水平。看看你的公司裡和你工齡差不多的，層級差不多的員工的工資都什麼水平。結合以上三個方面進行分析，大概率能夠做出參考。如果工資低了，該後溝通的溝通，該跳槽的跳槽，該努力的努力。
七哥在創業
第一、可以在招聘網站上看看和你同地域同行業同職位的招聘薪酬。對比自己的薪酬水平是不是適合。
第二、可以對比一下與你相同行業的同班同學工資水平（一般同學口中說的工資打個八折）
第三、看看統計部門發佈的你所在城市的平均工資水平。
第四、對比一下同單位崗位職級一樣的同事的工資。
風雲半盞
去各大招聘網站上搜，同行業同類型公司同地區，招聘信息上一般都會寫薪資，然後對照自己的薪資水平，大概會有個判斷。
