心境影視
不要和好朋友、同學合夥開公司，是因為在現實中出現很多朋友時合夥、散夥時仇人的例子，也有許多因為和朋友合夥，把公司搞倒閉的情況。為什麼會出現這樣的情況，原因有以下四點：
1.合夥的時候考慮的是好朋友好同學，彼此瞭解，相互信任，做事好溝通，公司遇到困難時能一起扛，會為公司共同努力拼搏。
然後，合夥開公司後，如果賠錢了，經營不下去了，朋友間可能會相互埋怨，你這做的不好，他那做的不好，甚至有人讓起初提議成立公司的人賠償損失，有的因此大打出手，從此不歡而散，形同陌路。
當時公司賺錢了，朋友間又會出現為利益和權力爭奪，感覺自己吃虧了，感覺自己對公司的貢獻大，應該獲得更多利益和權利，於是開始爭吵內耗拉山頭，分拆公司，甚至對簿公堂，拉低公司發展速度，有的還把公司帶向了失敗，朋友當然也沒得做了。
2.朋友同學間合夥開公司以情義為重，不講規則。朋友同學犯了錯誤，損害了公司利益，也不好意思批評處罰，面子上過不去，也怕傷了和氣。直到你看不下去了，想說幾句，這個時候他通常也不會服氣，陷入爭吵，關係破裂，以至於會出現心力交瘁，沒有心思再經營公司。
3.朋友同學合夥容易出現股權均分或接近的情況，比如你說五五或四六。這樣就沒有一個能決策者，什麼事都大夥商量來。要知道並不是合夥人都有遠見的，好的戰略想實施的時候，合夥人不通過，你就沒發乾。
無論五五還是四六，超過33.4%的股權，都有一票否決權，對方不通過，誰也別把自己想法執行下去。他認為對的，你認為錯的，他認為錯的，你認為對的，無法拍板，總以為和自己作對，結果朋友間那點友情在反對聲中漸漸褪去。
我建議，你出資的要佔80%，送他10%，讓他出資10%，如果他的技術創造出效益，達到你們約定的目標，你可以再送給他20%，只有你出資，他就沒壓力，幹好幹差一個樣，如果不成功，他可以走人，而你的資金就打水漂了。你們朋友還有的做嗎？
4.朋友合夥沒有做到親兄弟明算賬。利益分配沒有明確的標準，貢獻沒有衡量指標，損害公司利益沒有處罰措施，更沒有退出條款。
我強調一下合夥的退出條款，許多合夥人沒有退出條款而被釜底抽薪。條款規定，在公司還沒有利潤的情況下，如果退出則1元退出；在公司正向盈利的情況下，分三年退出，期間違反競業協議損害公司利益，餘下部分則不予退回。
吳空系統盈利
很少有人能抵擋住金錢的誘惑，合夥開公司即使掙了錢利益分配也很難做到人人滿意，付出多的一方心裡總會有所抱怨，時間長了過度壓抑爆發出來可能最後連朋友都沒得做。
心易情感
人性都是自私的，朋友再好，也經不住金錢的考驗！
yhz 36
不是不能，而是珍惜這段感情。
當兩個人合夥做生意後，會涉及經濟，與分工糾紛，分配等，而且是經常發生的。而這些糾紛若兩人都能合適處理都好，但這需要極高的情商與智商來在相處之間化解這些潛在矛盾。
但是在現實生活中，並不是兩個人都會有這麼高的情商與智商。如果有的話，那倒不是不可以，因為你看馬雲團隊，大疆團隊，摩拜團隊這些都這樣過來的。都為人中之龍鳳。
魏萊思維
這是個社會性的職業道德標準性的問題，市場化經濟社會人性脆弱面會暴露無疑，朋友熟人兄弟會產生惡性競爭。但親情友情還是會戰勝邪氣惡行，相信人性還是會向善向正發展。
OU5985588
說這話的人，一看就不懂股權結構知識。
歆然若得
看個人吧，不是所有的都會成仇人，合夥之前把所有規章制度和所遇到的問題先公開說明，大家同意蓋章手印，後期就不會有嘴皮上的事，一切依法規來。
11暖暖
你有聽過，古人講的一句口頭禪，黃皮樹上的了哥，不熟不吃！[大笑][大笑]
